Rapport De Stage Cic

jeunes diplômés P. 10 P. 14 Orientation Quelles sont les filières d’excellence en droit ? étudier à l’étranger  Réorientation et passerelles : que faire si je me suis trompé(e) de voie ? P. 20 P. 24 P. 28 Boite à outils Trouver un stage : où, quand, comment? Apprendre à rédiger la lettre de motivation et le CV parfaits Financer ses études P. 32 P. 35 P. 38 Débuter le droit Droit privé/Droit public : quelles différences ? Le droit en schémas Méthodologie (commentaire, dissertation

Réalisé et soutenu par Jean Coomlan GNANHOUISous la direction de | Maître de Stage | Directeur de MémoireM. Benjamin AVAMASSEChef Cellule de Contrôle des Marchés publics au MEF,Professeur à l’ENAM.Professeur à l’ENAM. | M. Achille HOUNSAChef Cellule de Contrôle des Marchés publics au MEF,Professeur à l’ENAM | | | | | | Réalisé et soutenu par Jean Coomlan GNANHOUISous la direction de | Maître de Stage | Directeur de MémoireM. Benjamin AVAMASSEChef Cellule de Contrôle des Marchés publics

propension à agir et/ou à penser identiques. Chacune de ces définitions étant incomplète, elle ne comporte pas que des avantages. Définition par tranche d’âgeQuelles que soient les définitions du concept de jeune, elles comportent toujours un certain rapport à l’âge. Ainsi plusieurs entreprises françaises répartissent les jeunes d’abord par tranches d’âge. La tranche des 12-25 ans est ainsi souvent utilisée comme segment principal de leur offre ciblant jeune. La SNCF propose notamment sa carte 12-25 offrant

j’ai pu rencontrer. Je remercie en premier lieu mes collègues du Pôle Services Clients de la Société Générale, situé à Val De Fontenay dans le Val De Marne, de m’avoir aidé à me plonger dans le monde du financement des entreprises. J’ai effectué mon stage de fin d’études en tant que Chargé d’Etudes Entreprises principalement dans le financement des TPE et PME. En second lieu, aux différents professionnels qui m’ont apporté leurs expériences pour mieux comprendre la relation entre les banques et les

critères : - Les revenus de la famille. Les ressources prises en compte sont celles qui figurent à la ligne « revenu brut global » ou « déficit brut global » de l’avis fiscal détenu par la famille de l’étudiant pour l’année de référence (N-2 par rapport à l’année de dépôt de la demande, soit l’avis fiscal de l’année 2009 pour une demande de bourse présentée au titre de l’année universitaire 2011-2012). - Le nombre d’enfants à charge fiscale de la famille. - L’éloignement du lieu d’études. La distance

Résumé de l’ouvrage Actualité de la question Commentaires Bibliographie L’auteur Gérard-Dominique CARTON intervient tant en France qu’à l’international, dans les entreprises industrielles, commerciales et financières. Il a commencé sa carrière au CIC Paris dans les ressources humaines, avant d’être recruté par American Express, où il a occupé les fonctions de DRH France puis de DRH International et DRH Etats-Unis avant d’être nommé vice-président exécutif au Canada. En 1989, il fonde un groupe conseil

Rapport de stage Stagiaire: Encadrant: Mr. BRIKSI Mohammed Melle BENSAID Chaimaa Remerciements Au cours de mon stage, j’ai rencontré un grand nombre de personnes qui m’ont beaucoup appris aussi bien au niveau professionnel qu’au niveau des relations humains avec la clientèle mais aussi entre collègues, c’est pourquoi je tiens à remercier : Tous d’abord Monsieur le directeur de groupe A.RACHID, Mr T.AMTOUN responsable de l’agence BEAULIEU

diversité dans les entreprises québécoises. Il a obtenu une maîtrise en relations industrielles, au cours de laquelle il a étudié les programmes d’accès à l’égalité au Québec, et plus particulièrement le degré de conformité de ces programmes par rapport à la perspective qu'entretiennent les employeurs des avantages qu'offre le fait de posséder une main-d’œuvre diversifiée. Éric Charest est actuellement chargé de cours à l’École de relations industrielles. Il a publié Using the Social Capital of Nationals

Idylliquement, dans un pays en pleine croissance économique, avec un faible taux de chômage, le financement de la Sécurité Sociale et les prestations accordées par celle-ci s'équilibreraient. Seulement, nousne sommes pas en pleine croissance. Selon le rapport de la Commission, le déficit global de la Sécurité Sociale devrait atteindre 26,8 milliards d’euros en 2010, après avoir été de 20,9 milliards en 2009. La caisse qui plombe le plus ce déficit est le régime d’assurance maladie qui devrait voir ses

dans cette démarche, des moyens pour les mener à bien et l’obligation de rendre compte de résultats  Quel que soit l’organisme concerné (Ecole de management ou autre), il est important lorsqu’on s’inscrit dans une démarche diversité d’établir un rapport annuel où l’on fait part des actions menées et résultats obtenus dans le cadre de notre engagement. Cela motive à la réalisation des objectifs et évite de promouvoir des valeurs sans vraiment faire en sorte de les appliquer. ii) Descriptif du poste