Rapport De Stage Compagnie Dassurance Et Transport

2. Résumé • Au cours de ce stage, j’ai eu l’opportunité d’intégrer la prestigieuse Société Tunisienne d’Assurances et de Réassurances « La STAR ».Le travail réalisé s’avère très enrichissant pour mon expérience professionnelle aussi biensur le plan technique que sur le plan humain. Une bonne expérience qui m’a permis d’avoir une vision détaillée de l’activité de la STAR et précisément la fonction d’audit interne, considérée comme étant un élément obligatoire, nécessaire, incontournable pour

Objectif du stage...4 II - Prsentation de la socit5 III- Fiche signaltique.6 IV-Organigramme de la socit..7 DEUXIEME PARTIE V-Taches effectues8 VI-Conclusion. VII-annexes I - les objectifs de stage la dcouverte du monde de travail et ladaptation au monde professionnel. la mise en application des connaissances acquises pendant la formation. lamlioration de niveau de formation des jeunes pour mieux se prparer la vie active. laccs aux activits professionnelles avec autant dassurance et sans

Sommaire • Mot du président • Instances dirigeantes • CNIA Assurance en chiffres • Performances de CNIA Assurance • Des partenaires de premier plan • CNIA Assurance en 2007 • Rapport financier • Perspectives • Contacts P 2 P 4 P 6 P 7 P 8 P 11 P 27 P 46 P 48 Mot du Président L'année 2007 a été marquée par des choix stratégiques qui renforcent les acquis de CNIA Assurance et lui permettent un développement soutenu et harmonieux. Optimisme et détermination Grâce à la forte implication

fonctionnent-ils Pouvoir de march Oligopole monopole On soulignera le caractre trs particulier du march concurrentiel et on introduira la notion de structures de march. Sans aucun recours la formalisation et laide dexemples (monopole de llectricit ou du transport, concurrence monopolistique par linnovation ou la diffrentiation des produits, oligopoles dans les domaines de lautomobile, etc.), on montrera que les vendeurs mettent en uvre des stratgies susceptibles de renforcer leur pouvoir de march (positionnement

REBONDIR N° 220 FÉVRIER 2015 EMPLOI : 6 % DES EMPLOYEURS PRÉVOIENT DE RECRUTER AU 1ER TRIMESTRE 2015 À la question “Comment anticipez-vous l’évolution des effectifs de votre entreprise au cours du prochain trimestre, jusqu’à fin mars 2015, par rapport au trimestre actuel ?”, posée par le baromètre Manpower rendu public en décembre, 6 % des employeurs interrogés ont répondu qu’ils prévoyaient d’augmenter leurs effectifs. 3 % anticipent une baisse et 87 % n’envisagent aucune évolution. Sur les cinq

DURÉE DU CONTRAT D red s n ae ns éirq e d lsue r t els ué e e ggme t rc o u s e ’ sru e d ’ suré (paiement des p a a cotisations, garanties…) . Les Conditions Particulières indiquent la durée du contrat. Il existe plusieurs formules : • Durée de la compagnie ou de la société. La loi ou le contrat précisent les conditions de durée et de résiliation. • Durée ferme avec tacite reconduction : le contrat est souscrit pour la durée mentionnée (un an, par exemple). Par la suite, il se renouvelle automatiquement