Rapport De Stage Creation Dune Entreprise

cinq mois, M. Danjou, mon maître de stage, qui m’a suivi sur toute la durée du stage, M. Woisselin, M. Trebossen et Mlle. Le Deist pour le temps qu’ils m’ont consacré. 1 SOMMAIRE 2 Introduction générale 3 PARTIE 1 Présentation du cabinet et des activités réalisées 4 Le cabinet Excelis 5 Travaux réalisés dans le cadre du stage 9 PARTIE 2 L’exploitation d’un brevet déposé par une personne physique 14 Introduction 15 Chapitre 1 Création d’entreprise dans le secteur paramédical :

Gestion de stock DENDEN Zahou Sommaire INTRODUCTION 3 Introduction générale 3 Présentation de la problématique 5 Présentation de cadre du stage 8 *PRESENTATION DE L’ENTREPRISE : 8 *STATUT JURIDIQUE : 8 *ORGANGRAMME DE LA SOCIETE : 9 Chapitre I : Généralité sur la gestion de stock 11 Introduction : 11 Section 1 : Définitions 1.1Utilités et inconvénients : 12 12 1.2 L’objectif du stock : 13 Section 2 : la gestion des stocks 13 2.1les principaux stocks : 14 2.2 Les indicateurs

JEUX P É D A G O G I ~ E S ET ANALYSE TRANSACTIONNELLE 1981 l s dt- e e & iis 5, rue Rousselet, 75007 Paris SOMMAIRE Pages REMERCIEMENTS ............................................ Introduction. - L’Analyse Transactionnelle en entreprise : un langage, un outil, une culture, une façon de vivre. L’A.T. vue par l’auteur 9 ............................................ Première partie QUATRE EXERCICES PÉDAGOCIQUES 11 Chapitre I. - ,e jeu des baguettes : un face à face révélateur

responsabilités de l'hygiéniste : protéger santé des employés, maintenir une attitude objective car la santé des autres dépend de son jugement, conseiller au sujet des dangers et des précautions a prendre, respect des confidence, donner avis honnête, rapporter les événements de façon claire et précise, agir de façon responsable, élever les responsabilités de l'employeur/employé pour niveau ultime de protection. Selon POTT(1995), aspects à considérer en MEDECINE DU TRAVAIL: - aspect médical ( nature

RAPPORT DE STAGE – 2009/2010 Valentine Philipponneau (EFAP 4) 2 3 4 1.1 Mariage et Société, les nouvelles tendances 1.2 Le mariage en chiffres Page 10 Page 13 2.1 Tour d’horizon du métier 2.2 Bliss, Organisation de Mariages Page 14 Page 19 3.1 Objectif personnel 3.2 Ma place au sein de l’entreprise 3.3 Mes missions 3.4 Analyse Page 22 Page 23 Page 24 Page 26 5 Je souhaite tout d’abord remercier l’EFAP de nous offrir la formidable possibilité de concilier études

économique. Ces différentes activités vont affecter son patrimoine. C’est ce qu’on appelle la capacité juridique qui est octroyée aux personnes physiques et aux personnes morales. La personnalité juridique et la capacité juridique entretiennent des rapports étroits. L’incapacité est donc des restrictions portées à la capacité, à la faculté d’avoir des droits. On prend en compte l’état (physique et psychologique) de la personne pour apporter des restrictions à la capacité (en raison de son âge, de son

logicielles pertinents lors du développement de processus d’automatisation robotisée au sein d’un Département Support ? Par  : Ilyès ESMAILI Entreprise  : Branche support de l’Assurance Maladie. Dates du stage de fin d’études  : 01/11/2019 – 30/10/2021. Responsable de stage en entreprise  : Olivier Rault Remerciements 4 Chapitre 1 – Introduction : Deux années au service de l’innovation 5 1.1 Contenu du mémoire 5 1.2 Présentation

professionnels responsables de la formation d’ « Operateur Administratif », pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je remercie également Madame Imane et Madame Amal pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’elles m’ont apporté lors des différents suivis. Je tiens à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance Mme Missaoui Najat: responsable de point de vente, Mme Houda El Aouni, Mlle Chaabiya Hammouda et Mlle Yasmine

Quels sont les outils de motivation utilisés par les entreprises afin d’animer leur équipes et d’améliorer leur performances ? Introduction Erreur ! Signet non défini. I - La motivation 4 A - La phase taylorienne 4 B - La phase des relations humaines 4 C - La pyramide de Maslow (1954) 6 D - L’enrichissement au travail 7 E - Les théories X et Y de Mac Gregor 8 F - La théorie de Vroom : Expectation, Instrumentalité

ET SOCIALERAPPORT DE STAGE POUR LA PERIODE DU JANVIER 2022SUIVI PAR : Monsieur, AURELIEN LABBEY responsable logistique et Monsieur PIERRE JUVIN, professeur principale agrégé au lycée des lumiére. Année : 2021/2022Remerciements IntroductionÉtudiant en troisième année de licence Administration économique et sociale au centre universitaire de formation et de recherche de Mayotte, j'ai eu l'oopportunité de faire un stage en lien avec ma formation et faire un rapport de ce stage. C'est avec plaisir que