Rapport De Stage Dans La Société Danone

...................................................................50 II. LE PRIX EN FONCTION DE LA DEMANDE ...........................................................................................................52 L’ELASTICITE ET LE PRIX PAR RAPPORT A LA DEMANDE ......................................................................................52 DEUX EFFETS SOCIOLOGIQUES ......................................................................................................................

des communautés de pratique chez Schneider Electric. Je remercie aussi les membres de la communauté CoP-1 des knowledge managers de grandes entreprises européennes francophones, et tout particulièrement Élizabeth Bila d’Arisem, Benedikt Benenati de Danone, Pierre Prével du Groupe Crédit Agricole SA, Éric Laurent de La Banque Postale, Philippe Drouillon de Solvay… Merci aussi à mes collègues de l’Institut Boostzone, et en premier lieu à Dominique Turcq. Ensemble, nous travaillons à clarifier ce concept

rarement) un groupe de pays. Leur champ d’intervention en termes de prestations est assez variable, avec une tendance à la diversification. Les cabinets-conseil de moyenne et grande taille (plus de vingt salariés) : ils sont composés de plusieurs sociétés (ou établissements) qui chacune représente une prestation ou une zone géographique. La plupart de ces entreprises possèdent donc une dimension internationale par l’intermédiaire d’un réseau intégré. Leur éventail de prestations tend à s’élargir par

: 2-7081-2742-X Sommaire Retour aux fondamentaux De quoi parle ce livre D’où parle le livre À qui parle le livre 7 8 16 19 21 22 32 33 39 45 46 50 53 56 61 62 65 67 71 74 78 81 1 Les défaillances des constructions traditionnelles du rapport au marché Menaces et opportunités Les icônes déchues La vacuité du concept de besoin Approcher le marché autrement 2 Le monde des artisans du bâtiment La chute d’une grande marque La vérification du positionnement stratégique La reconnaissance

rue des GrandsAugustins, 75006 Paris. © Éditions d’Organisation, 2005 ISBN : 2-7081-2742-X Sommaire Retour aux fondamentaux De quoi parle ce livre D’où parle le livre À qui parle le livre 1 Les défaillances des constructions traditionnelles du rapport au marché Menaces et opportunités Les icônes déchues La vacuité du concept de besoin Approcher le marché autrement 2 Le monde des artisans du bâtiment © Éditions d’Organisation La chute d’une grande marque La vérification du positionnement stratégique

des risques psychosociaux au travail. Après la remise par ce collège d’experts d’un rapport intermédiaire, quatre groupes de travail ont été créés autour des thèmes suivants : les indicateurs statistiques, le suicide au travail, la formation des acteurs et les outils de prévention. Plus récemment, en février 2010, M. Henri Lachmann, Mme Muriel Pénicaud et M. Christian Larose, ont remis au Premier ministre un rapport proposant des mesures visant à améliorer la prévention des risques psychosociaux et

...................................................................50 II. LE PRIX EN FONCTION DE LA DEMANDE ...........................................................................................................52 L’ELASTICITE ET LE PRIX PAR RAPPORT A LA DEMANDE ......................................................................................52 DEUX EFFETS SOCIOLOGIQUES ......................................................................................................................

services. Désormais, l s clients ne sont plus de simples consommateurs, ils contribuent à la réalisation du e produit ou du service. Ils sont devenus exigeants sur la qualité des services, sur la qualité des informations qu'ils reçoivent, sur le rapport qualité/prix des produits, etc... De cette évolution découle une plus grande « volatilité » des clients devenus plus curieux. La notion de volatilité des clients recouvre une conception nouvelle dans le milieu bancaire et les relations établies avec

régies publicitaires (vente d’espaces et de solutions publicitaires aux entreprises), qui sont considérés comme de bonnes écoles de vente pour les jeunes commerciaux, leur offrant la possibilité d’acquérir des techniques et des méthodes éprouvées. Des sociétés comme Rank Xerox (bureautique) ou Computer Associates (édition de logiciels) disposent d’une solide réputation dans leurs domaines. Beaucoup de ces entreprises formalisent leur savoirfaire en matière de formation de vendeurs et mettent en place des

publicitaires (vente d’espaces et de solutions publicitaires aux entreprises), qui sont considérés comme de bonnes écoles de vente pour les jeunes commerciaux, leur offrant la possibilité d’acquérir des techniques et des méthodes éprouvées. Des sociétés comme Rank Xerox (bureautique) ou Computer Associates (édition de logiciels) disposent d’une solide réputation dans leurs domaines. Beaucoup de ces entreprises formalisent leur savoirfaire en matière de formation de vendeurs et mettent en place