Rapport De Stage Dans La Société Danone

Modèle d’évaluation des actifs financiers OC : Obligation convertible OPF : Offre à prix ferme OPM : Offre à prix minimal OPO : Offre à prix ouvert ORA : Obligation remboursables en actions PER : Price earnings ratio PSR : Price to sales ratio SCI : Sociétés de capitalinvestissement SEO : Seasonned equity offer SIG : Soldes intermédiaires de gestion SPC : Special purpose company TEG : Taux d’endettement global TRI : Taux de rentabilité interne VAN : Valeur actuelle nette VC : Venture capitalist WACC

hôteliers cohérents et homogènes en exerçant un contrôle direct ou indirect sur les hôtels portant son enseigne. Cette entreprise française est issue de la fusion, en 1983, entre Novotel SIEH3 créée par Paul Dubrule et Gérard Pélisson en 1967, et la société Jacques Borel International (JBI)4. Le groupe ACCOR, aujourd’hui dirigé par Denis Hennequin, possède 4229 hôtels ainsi que 507306 chambres dans plus de 90 pays5. Il réalise, au 31 décembre 2010, un chiffre d’affaires total de 5948M€6. En 2010, le

marketing produit grâce à une meilleure connaissance du marché et des besoins des consommateurs. Et réconcilier les deux frères ennemis de toujours : le marketing et les ventes. « Le marketing client fait la jonction entre ces deux départements » 2. Les sociétés l'ont bien compris et sont de plus en plus nombreuses à accorder une place de choix à cette discipline. Des services entièrement dédiés voient même le jour au sein de certaines entités. Celles-ci sont donc dans l'obligation pour survivre de recentrer

l’ensemble du système de ressources humaines, d’en expliciter 6 LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES les enjeux et les principes de structuration qui s’exercent à la fois à l’échelle de l’organisation et à celle de la société. Puis, dans le chapitre suivant, nous entreprenons un exposé panoramique de notre sujet. La perspective historique est particulièrement mobilisée. L’organisation de ce chapitre repose sur une structure en périodes, de la gestion planifiée des effectifs

sein de Directions des achats. Cependant, un certain nombre d’entre eux sont employés par des sociétés de conseil dans des départements spécialisés. Ces entreprises peuvent être classées en quatre catégories. • Les sociétés de conseil, qui développent des prestations de conseil de haut niveau auprès des Directions des achats afin de les aider à orienter leur stratégie et leur organisation. • Les sociétés de service informatique qui disposent de départements spécialisés en charge de l’intégration de

| |"It is important to think about our future heritage. A book or a chair belonging to your | |grandmother gains emotional attachment. Plastic is at a primitive stage in comparison, but| |instead of comparing it to those things, we should look for a meaning in the way it | |changes. Because of the way I transpire, my mobile phone will wear in a way that is unique| |to me."

% Cigares 16 % 3% Régie des Tabacs du Maroc et autres 6% Régie des Tabacs du Maroc et autres Effectif Structure du capital. au 31 décembre 2003 *. 24 844 personnes Autres (salariés…) 4% Investisseurs institutionnels 86 % Rapport annuel 2003 10 % Actionnaires individuels * Source : estimation Groupe Altadis. Altadis dans le monde N° 3 en Europe de l’Ouest Finlande Pologne Luxembourg Belgique France Espagne Italie Pennsylvanie Maroc Alabama

je me suis appuyée pour mieux réussir mon parcours universitaire. Enfin, j’aimerai remercier ma famille, mes amis et une personne bien particulière, qui m’est chère et qui se reconnaîtra indubitablement car elle était avec moi tout au long de mon stage, peut être pas corporellement, mais elle était et restera toujours dans mon cœ ur. REMERCIEMENTS - 3- Méthodologie d’application des normes IAS 32 et IAS 39 REMERCIEMENTS ...............................................................

contraignants et cela dans des domaines très variés. L’exigence de plus en plus formelle des clients, des collaborateurs, des actionnaires, des agences de notations, de la concurrence, des partenaires sociaux, et de ce qu’on appelle plus largement la société civile devient telle qu’il paraît difficile de se concentrer sur le but premier du métier : transporter une marchandise. Même si le transport se définit par l’action consistant à transporter une marchandise ou une personne d’un point A à un point

Rapport public thématique « La formation professionnelle tout au long de la vie » TABLE DES MATIÈRES III Pages Introduction…………………………………………………… CHAPITRE I – Une offre de formation inadaptée…………. I – Le bilan insatisfaisant de la formation professionnelle initiale… A – L’éclatement de l’offre de formation professionnelle initiale.. B - Les contraintes de la gestion……………………………………… C - Des résultats insuffisants…………………………………………. 1 5 5 5 14 17 II - L’offre de formation continue s’adapte