Rapport De Stage De Perfectionnement Au Cnss

partie : Approche méthodologique de l’audit social Introduction de la deuxième partie 1. Phase préliminaire 2. Audit de régularité ou de conformité: mission de base de l’auditeur social 3. Audit d’efficacité du management des ressources humaines 4. Le rapport d’audit social Conclusion de la deuxième partie D. Conclusion générale L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit 4 SOMMAIRE Liste

Approche méthodologique de l’audit social Introduction de la deuxième partie 1. Phase préliminaire 2. Audit de régularité ou de conformité: mission de base de l’auditeur social 3. Audit d’efficacité du management des ressources humaines 4. Le rapport d’audit social Conclusion de la deuxième partie D. Conclusion générale 3 L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit SOMMAIRE

et en dépit de certaines difficultés de parcours et l’apparition de quelques lacunes ici et là, le pays continue inlassablement à réaliser et à concrétiser la plupart des objectifs du millénaire de développement avant l’horizon de 2015. Le présent rapport étudie l’expérience tunisienne en matière de protection sociale et ses effets sur la réalisation des objectifs du millénaire de développement humain en analysant les différents programmes mis en place et les mesures prises par le gouvernement et les

LICENCE PROFESSIONNELLE BACK OFFICE BANCAIRE 2008/2009 Rapport de fin de formation Stage effectué à : La Banque Centrale Populaire Année Universitaire 2008/2009 Remerciements Avant d’entamer l’établissement de mon rapport, j’ai le plaisir de présenter mes profondes gratitudes et reconnaissances à l’ensemble des professeurs de la licence professionnelle back office bancaire qui m’ont appris beaucoup de chose durant ma formation. Remerciement et gratitude

à la mise en place d’une entreprise qu’elle soit individuelle ou sociétaire. 2 : Formules Pédagogiques Etudes des principales formalités sur des imprimés réels (formulaire unique, statuts SNC, SARL, SA, annonces au journal et au BO, imprimés de la CNSS etc.) Etudes de cas théoriques et pratiques de création d’entreprises : ceux qui ont réussi et pourquoi ? ceux qui ont échoué et pourquoi ? 3 : Contenu détaillé Séances Contenu du programme 1é séance 1ére partie : Le profil du créateur Organisation

| |[pic] | |[RAPPORT DE STAGE 2011/2012] | |Analyse du Marché des Bitumes | |Groupe SAMIR

malgré son indisponibilité et dont nous saluons la rigueur dans le travail ; Notre maitre de stage, Monsieur BEDY Edim pour son hospitalité satisfaisante ; Monsieur AKPONAN Christian, Directeur Général d INT Expert ; Tous nos maîtres, professeurs et enseignants qui n ont ménagé aucun effort pour nous donner une bonne formation ; Tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à la réalisation de ce rapport. Réalisé par Abou Kaossar BAWA & Lionnel TCHEBESSI Page 4 [GESTION DE LA PAIE (GEST-PAIE)]

Filière : Gestion financière et comptable RAPPORT DE STAGE DE FIN D’ÉTUDES Pour l’obtention du Diplôme de l’École Nationale de Commerce et de Gestion Sous le thème : Réalisé par Reda LATRACH Encadré par : Me Khadija MAHJOUBI, encadrant pédagogique Encadré par : M Aziz ELKHADIR, encadrant professionnel Jury de soutenance : Année universitaire 2016-2017 UNIVERSITÉ CHOUAÏB DOUKKALI École Nationale de Commerce et de Gestion El JADIDA Le rôle de la mission d’examen des comptes

l’informatique, la robotique, l’introduction d’une technologie différente dans l’entreprise ou l’établissement. La nouveauté s’apprécie par rapport à la structure et aux conditions de travail qui y prévalent ; elles englobent aussi les procédés de production dont les logiciels[3]. La technologie envisagée doit avoir un caractère suffisamment novateur par rapport à celle utilisée précédemment. Cependant, l’étude de l’apport des NTIC dans la gestion des ressources humaines constitue un projet d’une

l’informatique, la robotique, l’introduction d’une technologie différente dans l’entreprise ou l’établissement. La nouveauté s’apprécie par rapport à la structure et aux conditions de travail qui y prévalent ; elles englobent aussi les procédés de production dont les logiciels[3]. La technologie envisagée doit avoir un caractère suffisamment novateur par rapport à celle utilisée précédemment. Cependant, l’étude de l’apport des NTIC dans la gestion des ressources humaines constitue un projet