Rapport De Stage Electrotechnique Cegelec

PRO ELECTROTECHNIQUE (1belec) 1ERE PERIODE RAPPORT DE STAGE [pic] Lycée Jules FERRY Année Scolaire 2012/2013 SOMMAIRE 1° PRESENTATION DE L’ENTREPRISE a) S.A.R.L. DESSELEC Fiche d’identité de l’Entreprise b) Implantation c) Organigramme de l’entreprise d) Historique du site e) Le site de St Laurent Blangy f) Activités g) Activités en Amont 2° LA SECURITE DANS L’ENTREPRISE 3° RAPPORT D’ACTIVITES

Rapport de stage de 4ème année, Ecole Polytech'Montpellier Spécialité : énergétique - énergies renouvelables Promotion 2011-2012 Etude de projet CVC - Assistant Chargé d’affaire Sofiane SAD 24/08/2012 Tuteur entreprise : M. Barello Jean-Pierre, CEGELEC, Perpignan-France Tuteur Polytech : M. Vernay François, Laboratoire PROMES, Perpignan-France Responsable pédagogiques : M. Bastardis Roland, PROMES UPVD France Résumé Le but de ce stage fut d’une part de découvrir le monde de l’entreprise

RAPPORT DE PSE ATTIA ELEC Stage du 19 novembre 2012 au 25 janvier 2013 Terminale Baccalauréat Professionnel Électrotechnique énergie, communiquant SOMMAIRE Introduction : - Présentation de l’entreprise……….....................................................Page 3-4-5 Première Partie : - Identification d’un risque et ses effets dans le cadre d’une situation professionnelle……………………………………………….………………Page 5 Deuxième Partie : - Analyse du risque et des effets possible sur l’organisme……

ZEK’ELEC Bourahoua Abdelhak Tuteur: Zekhnini Azzedine Bac Professionnel Équipement électriques Durée de la période de stage: 11/01/2010 au 05/02/2010 Sujet: Installation d’équipements électriques Stage de première année –Lycée Placide Courtois 50129 Hautmont 1 Sommaire I. Introduction . 3 II. Présentation …...................................................................................................... 4 Présentation du stagiaire ….......................

|Rapport d’activités | |BTS ATI Promotion 200X | | | Remerciements Sommaire Remerciements……………………………………………………………………………………………………………………..2 Introduction 5 Présentation de la société 6 1) Historique 7 2) Fiche d’identité 8 3) Localisation de l’unité d’interventions 9 4) Organigramme : du P.D.G. à l’unité d’interventions 10 5) Activités de l’entreprise 11 6) Les

RAPPORT DE STAGE ARCELOR Méditerranée Site de FOS Département : TAB Service : TEE / BOB Période du 18 mars au 23 juin 2006 SOSCIA Rémi SOSCIA Rémi Rapport de stage 2006 ___________________________________________________________ SOMMAIRE Remerciements __________________________________________________4 I ) Introduction __________________________________________________5 II ) ARCELOR __________________________________________________6 1 ) Groupe ____________________________________________________________

RAPPORT DE STAGE ARCELOR Méditerranée Site de FOS Département : TAB Service : TEE / BOB Période du 18 mars au 23 juin 2006 SOSCIA Rémi SOSCIA Rémi Rapport de stage 2006 ___________________________________________________________ SOMMAIRE Remerciements __________________________________________________4 I ) Introduction __________________________________________________5 II ) ARCELOR __________________________________________________6 1 ) Groupe ________________________________________________________________

de l’étude « - 30 % de CO2 = + 684 000 emplois. L’équation gagnante pour la France ». « Selon notre étude fondée sur un scénario de l’association négaWatt, notre obligation de réduire nos émissions de gaz à effet de serre de 30 % d’ici à 2020 [par rapport à 1990] créerait 684 000 emplois en France. Ce résultat s’explique par des emplois directs et indirects créés par les énergies renouvelables (365 000). Puis, par les dépenses d’efficacité énergétique qui créeront également beaucoup plus d’emplois

ROYAUME DU MAROC UNIVERSITE ABDELMALEK ESSAADI FACULTE DES SCIENCES ET TECHNIQUES DE TANGER DEPARTEMENT GENIE ELECTRIQUE RAPPORT DE PROJET DE FIN D'ETUDES En vue de l'obtention du diplôme INGENIEUR D'ETAT Spécialité : ELECTRONIQUE, ELECTROTECHNIQUE ET AUTOMATIQUE Intitulé LA FIABILISATION DES INSTALLATIONS D’ALIMENTATION ET CONTRÔLE COMMANDE DE LA CENTRALE THERMIQUE À MPI Organisme d’accueil : GROUPE OFFICE CHERIFIEN DES PHOSPHATES (OCP) Soutenu publiquement le 24-06-2016 devant

communiquer pour convaincre dirigeants et salariés du bien-fondé des mesures à mettre en œuvre. Ses compétences : organiser, coordonner, sensibiliser. Sa formation : technicien ou ingénieur, le responsable environnement a souvent une formation en rapport avec le secteur d’activité dans lequel il travaille (mécanique, chimie, BTP…) et plusieurs années d’expérience professionnelle. Le niveau indiqué est celui du diplôme minimal requis pour accéder à ce métier. Salaire Il s’agit du salaire