Rapport De Stage En Automatisme

Rapport de Stage Supervision Mise en route sur chantier Tuteur enseignant: Patrick HÉNAFF Tuteur professionnel: Olivier PEREIRA Date du Stage : 6 Avril-14 Juin 2010 SOMMAIRE Remerciements 3 Introduction 4 I.Présentation de SYS&COM 5 a. Présentation générale 5 b. Références SYS&COM 6 c. Chiffre d’affaires 7 d. Organisation de l’entreprise 9 e. Déroulement d’un projet 10 II.Projet supervision d’un site 15 a. Analyse fonctionnelle du superviseur 16

Remerciement Avant d’entamer ce rapport, il est primordial de remercier l’ensemble du personnel de la Société pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’ils m’ont apporté lors des différents suivis. Je tiens aussi à remercier tout particulièrement et à témoigner toute ma reconnaissance à : • Mr ZERHOUNI HICHAM Superviseur du Département Maintenance et encadrant professionnel, • Mr EL OUAHABI MOHAMMED Responsable

Rapport de Formation MEURANT ISTRIA Fabien Rapport de Formation Remerciements Je tiens à remercier M. Michel CROZIER ainsi que M. Fréderic DEBIASI, mon maître de stage pour m’avoir accueilli, s’être intéressé à mon évolution et à ma progression au sein de l’entreprise. Je tiens également à remercier M. Patrick VICENTE, M. Philippe BRIEUC, Mme Gisèle VERSINO, M. Sylvain et M. Fabien ANDREO pour leur précieuse aide au quotidien, pour leurs connaissances dont ils m’ont fait part.

structure 7 4. Ses activités 8 5. Ses objectifs, stratégies et valeurs 9 2. La filiale GrDF 10 1. Son organisation 10 2. GrDF en chiffres 12 3. Ses missions 13 4. Ses valeurs : P.E.P.S 14 2. MON STAGE 15 1. L’Agence Gaz Naturel Raccordement et Conseil 15 1. Présentation de l’AGNRC Marignane 15 2. Ses activités 16 2. Le poste de conseiller clientèle 17 1. Mon activité principale 19 2. Mes activités

Remerciements Ce rapport de fin d’étude est le résultat d’un travail mené en collaboration avec plusieurs personnes. Je tiens à remercier Monsieur Alberti, directeur des ressources humaines qui m’a permis d’effectuer mon stage à O.I Gironcourt. J’exprime ma reconnaissance à mon maître de stage et contre maître du secteur froid, Monsieur Emmanuel PIERRE pour m’avoir guidé et transmis ses connaissances durant cette période. Aussi, je remercie l’ensemble du personnel du service électrique

officielles ainsi que sur les différents outils au service de l'apprentissage du temps et de l'espace. Enfin, dans ma dernière partie, nous verrons des exemples d'activités possibles, et plus particulièrement, d'activités que j'ai mis en place lors de mon stage en petite section de maternelle. 17 L'espace, le temps et l'enfant A) Définitions Le temps et l'espace sont des notions difficiles à expliquer. Pourtant, elles sont partout. Je vais, malgré tout, essayer d'en donner ici les principales composantes

RAPPORT DU STAGE D’APPLICATION MASTER SPÉCIALISÉ 1ère Année | E-LOGISTIQUEPar | Amélioration du processus des Produits REMANUFACTURES | | Les travaux relatifs au présent stage ont été réalisés auprès de CATERPILLAR : TRACTAFRIC EQUIPEMENT | 2011 /2012 | Remerciements Il m’est agréable d’exprimer mes sincères remerciements à toutes personnes dont l’intervention au cours de ce stage a favorisé son aboutissement

rue du comte Jean 59381 Dunkerques 59220 Grande Synthe RAPPORT DE STAGE SUJET : L’ALLUMAGE TORCHERE Tuteur de stage : Ghillebaert Fabrice Technicien Hydraulique MMA CS Aciérie Année 2010-2012 [pic] Tout

il m’a fait part au début du stage, pour sa disponibilité et sa transmission d’informations ainsi que pour avoir accepté les missions proposées par la Banque de France. Mes remerciements vont aussi à Jimmy Garcia et Sandra Inacio Reis pour avoir accepté ma candidature et m’avoir fait confiance tout au long de mon stage. Ils m’ont également soutenu et proposé leur aide lorsque j’en avais besoin, en n’hésitant pas à me donner des informations complémentaires par rapport aux activités de la Banque

une seule organisation L’évolution n’est pas que verticale On fait des « pauses » Le « cdi » n’est plus toujours la norme Les attentes des travailleurs évoluent Les carrières sont « nomades » Etc. 5 Le modèle traditionnel o La carrière se rapporte à une organisation o Dans laquelle l’individu peut espérer gravir des échelons hiérarchiques préalablement définis o Il peut prévoir les étapes de sa vie professionnelle selon une logique d’avancement o La carrière est la combinaison d’une progression