Rapport De Stage En Gendarmerie

d’évaluation des salariés doivent s’établir dans le respect de la vie privée, sous peine de sanction. 1. La non-discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche signifie que, pour recruter dans le cadre d’un emploi ou d’un stage, l’employeur doit se fonder sur des critères professionnels et non personnels. Les discriminations « directes » sont interdites, par exemple un employeur demande à ne recruter que des personnes de sexe masculin : c’est une discrimination directe

critère ou pratique neutre en apparence mais susceptible d’entraîner un des avantage particulier pour des personnes par rapport a d’autres personnes a moins que justifié par un but légitime et que les moyens pour réaliser a but ne soient nécessaire et appropriés . 2 - 2 Qui sont les personnes protégées de cette discrimination : Tout salarié tout candidats a un emploi a un stage ou a une période de formation est protégé contre les discriminations au travail . Les salaries ou ayant relaté des agissements

Fatima Zahra [pic] ASSURANCES [pic] PROMOTION 2009 / 2010 Remerciements Je tiens à profiter de ce rapport pour exprimer mes plus vifs remerciements envers tous ceux qui ont, à leur manière, contribué à rendre ce stage si intéressant et enrichissant. Ce rapport de stage a pu être réalisé grâce à l’aide de l’assurance MAMDA/MCMA de Casablanca et plus particulièrement de Mr. Badr Benguedour. Je tiens à le remercier pour l’autonomie

années qui suivent les faits auprès du tribunal correctionnel du lieu ou ils ont été commis * En saisissant la haute autorité de lutte contre les discriminations Quelles personnes sont protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas non plus être sanctionnés, licenciés ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire

chacun de | Analyse de document | Document N° 5 | Titre : RECRUTEMENT GENDARMERIE | Nature : Texte | Source : http://www.leparisien.fr/economie/10-500-postes-a-pourvoir-chez-les-gendarmes-22-08-2004-2005228579.php | Date : | Idées principale | * la gendarmerie nationale va recruter environ 10 500 auxiliaires, sous-officiers et officiers, ce recrutement sera plus pour les candidats à l'armée. * la gendarmerie nationale du 6 septembre au 19 novembre organisera une campagne de recrutement

Nom : CHARKAOUI Prénom : Fatima Zahra ASSURANCES PROMOTION 2009 / 2010 1 Remerciements Je tiens à profiter de ce rapport pour exprimer mes plus vifs remerciements envers tous ceux qui ont, à leur manière, contribué à rendre ce stage si intéressant et enrichissant. Ce rapport de stage a pu être réalisé grâce à l’aide de l’assurance MAMDA/MCMA de Casablanca et plus particulièrement de Mr. Badr Benguedour. Je tiens à le remercier pour l’autonomie et la confiance qu’il m’a donnée. Je remercie également

situation……………………………………………………………………………………………4 Analyse de la situation…………………………………………………………………………………………..5et 6 INTRODUCTION Je suis élève infirmière de 1ère année. Dans le cadre de mon stage, il m’est demandé d’analyser une situation professionnelle. Nous sommes au mois de novembre, j’effectue mon 1er stage du 18/11 au 06/12 en psychiatrie dans un hôpital de la région parisienne. Ce service dispose de 18 literies destinées aux patients atteints de schizophrénie, troubles bipolaire, trouble

Sanction V) Conclusion I) Définition La non-discrimination : Le principe de la non-discrimination c’est l’absence de discrimination (le fait de distinguer et de traiter différemment quelqu'un ou un groupe par rapport au reste de la collectivité ou par rapport à une autre personne) entre des personnes du fait de leur appartenance ethnique, sociale ou politique, ou de leur sexe. L’employeur est libre d’engager le candidat qui lui convient le mieux à l’emploi offert. Cependant, le

LEMÉTAIS Loane / FB 01/06/23APF  : LA FUGUE D’UN PATIENT HOSPITALISÉIFSI du CHU de Rouen - PROMOTION S21 Rose - Semestre 4 - STAGE 4SOMMAIRE1- Description de la situation………………………………………………………………………12- Justification du choix de la situation……………………………………………………….33- Présentation et catégorisation des constats / Formulation d’un questionnement large / Lien avec les concepts prévalents…………………….34- Formulation d’un questionnement professionnel……………………………………65-

pas traitée comme les autres (de manière moins favorable) à cause d’un motif précis (voir document 1). -discrimination indirecte : c’est la situation dans laquelle un critère ou une pratique (apparemment neutre) désavantagerait une personne par rapport aux autres. Document 1 : Partie 1 : La non - discrimination a) quels sont les motifs de discriminations interdits ? Les discriminations basées sur l’origine, le sexe, les coutumes, l’orientation sexuelle, les mœurs, l’âge la situation