Rapport De Stage En Promotion Sociale Secretaire

UNIVERSITE DES SCIENCE SOCIALE ET DE GESTION DE BAMAKO (USSGB) ………………………….. INSTITUT UNIVERSITAIRE DE GESTION (IUG) MEMOIRE D’ANALYSE ADMINISTRATIVE APPLIQUEE THEME APPROCHE POUR UNE IMPLICATION EFFECTIVE DU SECRETARIAT

RAPPORT DE STAGE 1-INTRODUCTION J’ai fait ce stage car j’aimerai bien travaillé dans la diplomatie dans le futur et j’avais une facilité à l’accès dans ce domaine. J’ai trouvé se métier avec l’aide de ma mère qui travaillé dans le milieu diplomatique. D’une part c’était plus facile pour moi de choisir le milieu diplomatique. J’ai fait se choix pour comprendre comment se passé le milieu diplomatique 2-L’ENTREPRISE ET L’ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE 1. L’ambassade du Sénégal a été

TERRITORIALE : CAS DE LA MAIRIE DE DIDIEVI I- DEFINITION II- LES CATEGORIES DE PERSONNELS RECRUTES 1- LES AGENTS DE L’ETAT 2- LES AGENTS LOCAUX III- LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT CHAPITRE II : NOS TACHES EXECUTEES I- LES TACHES EN RAPPORT AVEC NOTRE DOMAINE II- LES AUTRES TACHES TROISIEME PARTIE : LES CRITIQUES ET SUGGESTIONS----------------- I- LES CRITIQUES-------------------------------------------------- 1- Au niveau structurel 2- Au niveau fonctionnel II- LES SUGG

------------------ B.P : 3887 - tél. 76 11 02 En vu de l’obtention du Diplôme de Secrétaire Bureautique THEME : LE ROLE D’UNE SECRETAIRE Rédigé par :

AGREMENT DE L’AGENCE- CONSEIL INTERACTIVE II. CONDITIONS DE DISPONIBILTE ? DE MORALITE ? DE COMPATIBILITE ET DE CAPACITE  CHAPITRE IV : AGENCE-CONSEIL EN MARKETING DIRECT p 13 ET PROMOTION DES VENTES I. CONDITION DE PREMIER AGREMENT DE L’AGENCE CONSEIL EN MARKETING DIRECT ET PROMOTION DES VENTES II. CONDITIONS DE DISPONIBILTE, DE MORALITE, DE COMPATIBILITE ET DE CAPACITE : CHAPITRE V : AGENCE-CONSEIL EN EVENEMENTIEL ET/OU EN RELATIONS PUBLIQUES

nouvelle orthographe. Les recommandations formulées par les experts sont reprises et encadrées en fin de chaque sous-chapitre. Par ailleurs, elles sont reprises, par type de destinataire, au sein d’un tableau récapitulatif repris à la fin de ce rapport. Les bonnes pratiques sont indiquées sur fond bleu. Il s’agit d’approches, souvent innovatrices, qui ont été expérimentées et évaluées dans les établissements visités et dont on peut présumer de la réussite1. Ces bonnes pratiques sont à resituer

d’emploi………………………………………………………35 1-2 Présélection des candidats à convoquer…………………………………………………35 1-3 Convocation des candidats………………………………………………………………36 1-4 Test psychotechnique……………………………………………………………………36 1-5 Entretien de sélection…………………………………………………………………….37 RAPPORT DE STAGE GI 1-6 Saisie des coordonnées des candidats……………………………………………………37 1-7 Classement………………………………………………………………………………38 2- Procédure de traitement des offres d’emploi SFIP(Ex CIOPE)…………………………39 2-1 Offres d’emploi………………………………………………………………………….39

d’emploi………………………………………………………35 1-2 Présélection des candidats à convoquer…………………………………………………35 1-3 Convocation des candidats………………………………………………………………36 1-4 Test psychotechnique……………………………………………………………………36 1-5 Entretien de sélection…………………………………………………………………….37 RAPPORT DE STAGE GI Mehdi KARIM

menées au cours du stage Section 1 : le système de fonctionnement et d’organisation du centre de santé de!!!!!!!!!!!! PARAGRAPHE 1 : Le système de fonctionnement du centre de santé PARAGRAPHE 2 : Système d’organisions du centre de santé de !!!!!!!!!!!! Section 2 : Les activités menées au cours de notre stage au centre de santé de !!!!!!!!!!!. Paragraphe1: Présentation du service de la pharmacie du CS de !!!!!!!!!!!. PARAGRAPHE 2 : Les activistes menées au cours de notre stage à la pharmacie

Stage de découverte du poste de Conseiller de Rugby Territorial de la Mayenne RAPPORT DE STAGE Dossier préparé par Régis DELAUNAY Préformation activités pour tous Structure d’accueil : Comité Départemental Rugby de la Mayenne Maison Départementale des Sports 109 Avenue Pierre de Coubertin BP 1035 - 53010 Laval Cedex Tuteur de Formation : Thomas MOTTIN Conseiller de RUGBY territorial des Pays de la Loire Stage pratique Du vendredi