Rapport De Stage Ford

compte des dimensions suggérées par Wren. La figure suivante présente visuellement les dimensions proposées par cet auteur. FIGURE 1 Dimensions de l’étude de l’administration Relations entre les personnes et les ressources Économique Nature humaine Rapports interpersonnels Social Nature du travail Politique Nature du fonctionnement des organisations Rappports entre l’individu et l’État Culturel Croyances, valeurs et idéologie d’une société Source : D.A. Wren (1979). The Evolution of Management

civile, tout en m’appuyant sur ma formation d’école de commerce et de gestion. L’intérêt que je porte à ces organisations non gouvernementales n’est pas dû à un hasard, puisqu’au moment de la rédaction de ce mémoire de spécialité appliquée, je suis en stage au sein d’une organisation internationale au Palais des Nations Unies à Genève (Suisse), ce qui me permet de côtoyer régulièrement ce type d’organisations. En effet, je suis au quotidien informé des problèmes actuels, auxquels notre société est confrontée

Annexes…………………………………………………….……………………………..p.108 1) Etude : DE BARNIER, V., FALCY, S., VALETTE-FLORENCE, P., Comment mesurer les perceptions du luxe ? Une comparaison entre les échelles de Kapferer (1998), de Vigneron et Johnson (1999), et de Dubois et al. (2001). 2) Rapport 2013, Comité Colbert 3) Grille enquête client-mystère 4) Questionnaire Hermès 5) Retranscription de l’entretien semi-directif avec Anne-Laure, vendeuse Hermès à Toulouse 6) Carte de visite (obtenue lors de l’enquête client-mystère) avec des exemples

processus d’innovation selon Rothwell (traduit et tiré de Rothwell, 1994; Graves, 1987) ......................................... 30 Figure 6 – Processus de décision de l’innovation (Rogers, 1995) ............................... 31 Figure 7 – Le Stage Gate Game Plan de Cooper (1993) ............................................. 34 Figure 8 - Processus d'innovation - Desouza et al. (2009) .......................................... 36 Figure 9 – Le Système de Production Toyota (Liker, 2004) .....

for Development Cooperation (ICCO), Swedish International Development Agency (Sida), Oxfam NOVIB, Global Fund for Women (GFW), African Women’s Development Fund (AWDF), UNIFEM, Heinrich Boll Foundation (HBF), HIVOS, Sigrid Rausing Trust, Mama Cash, Ford Foundation, Women Environmental Development Organization (WEDO), UNESCO, Fondation New Field, Afrodad, Eurodad, Pays de la Loire, ActionAid International (AAI), CIDAGESP, Oxfam Royaume-Uni et Fahamu Trust-Réseau pour la Justice Sociale, Urgent

contexte (financière, technique, légale, économique, politique, …) et à agir en conséquence dans les trois dimensions. 2.4 – La recherche de performance Le management recherche la performance de l’organisation en rapport avec ses objectifs, qui peuvent être de différentes natures (expansion, profit, … ou à un niveau plus détaillé réduction des délais, flexibilité, réduction des coûts, accroissement de la qualité, …). La performance peut être abordée de deux façons :

seul. De plus les stratégies de recrutement et de formation semblent également avoir changées en cinq ans : Un agent Renault expliquait que « Depuis deux ans, je ne prend plus de CAP en apprentissage. Par contre, je prends deux Bac pros par ans en stage. ». Certains réseaux d’enseignes françaises auraient également fortement incité leurs agents et concessions à ne plus prendre d’apprentis CAP. 7% .; 3 in de p on /F ili a Co M RA nc es si Ce nt re le ;1 Au to ;8 % ;3 7% Ag en t 8% Estimation

supply chain, qui fixe les objectifs. Afin de pouvoir fonctionner ensemble, les différentes directions de l’entreprise se doivent de connaître les contraintes et les objectifs des autres. À ce titre, la direction supply chain organise 4 fois par an un stage dit “culture supply chain ».Ils forment en général un groupe d’une douzaine de personnes qui sont invitées à se rendre chaque jour en un lieu différent – un magasin, un atelier et l’entrepôt central – afin d’y observer les problématiques qui leur sont

l'évaluation. D'abord les définitions fondées sur l'objectif où on détermine dans quelle mesure les objectifs d'un programme ou d'un traitement sont atteints. Ensuite, les définitions descriptives dans ce cas il ne s'agit pas d'apprécier l'écart par rapport aux objectifs, mais bien collecter des informations aidant à la prise de décision. Enfin, les définitions judiciaires dont un jugement est porté en termes de validité, de mérite ou de valeur ». Nous proposons aussi la définition de Aubert, Gilbert

continu : épreuve 1 : un travail écrit - épreuve 2 : un oral contrôle global : un examen écrit 2 h deuxième session : un examen écrit 2 h ► Nathalie Boudet / lundi 16h-18h / salle de danse du Portique (18h TD) Vidéo-danse Ce cours questionnera les rapports qu’entretiennent la danse et la vidéo à travers une expérience pratique. Comment construire l’image scénique entre présences réelles et virtuelles ? Comment effectuer des choix dramaturgiques, scénographiques et filmiques dans la construction