Rapport De Stage Les Congés Payés

les relations de travail et plus particulièrement les règles individuelles et collectives. C’est un droit relativement récent (1er code du travail en 1910). Loi 28 mai 1864 : loi du droit de grève. 1936 : accords de Matignon (40h de travail, congés payés) Hiérarchie des normes : * Bloc de constitution * Constitution 1958 * DDHC * Préambule de la constitution de 1946 * Traités internationaux * Lois * Règlements * Convention collectives : accords entre

|Un étudiant sur deux échoue par exemple en première année de droit. | | |Pas de stage en entreprise |Stage en entreprise prévue dans les cursus supérieur | | |Autonomie économique de l’étudiant

| RAPPORT DE STAGE | Comptabilité | | | | ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Thème ------------------------------------------------- La comptabilité et ses implications pratiques ------------------------------------------------- | Ben Ahmed RAOUF Sommaire Remerciement PAGE 2 I- INTRODUCTION : PAGE 3 II- PRESENTATION DU CABINET : PAGE 3 1- Structure générale du cabinet :

heures de travail effectif. Le travailleur ne sera payé que 40 heures de travail. Exemple : Dans un immeuble, le planton travaille 40 heures par semaine et le gardien est assujetti à une présence de 56 heures par semaine. Ils seront tous deux payés 40 heures. Ils sont tous les deux classé à la deuxième catégorie de la convention collective du commerce et perçoivent le même salaire. Les heures supplémentaires du planton seront payées à partir de la 41ème heure alors que celles du gardien

l’ensemble des collaborateurs de SEAC pour leur dévouement et leur gentillesse. Je pense plus particulièrement à Damien, comptable de la société et Thomas, informaticien. J’ai également une pensée envers Madame SERVANT qui a pris la peine de suivre le stage et de nous aiguiller dans l’élaboration de ce dernier en nous permettant de ne pas trop nous éloigner des objectifs initiaux tant sur la forme que sur le fond. Au-delà de ce mémoire, j’ai également une pensée émue envers toutes les personnes qui

sur cette expérience professionnelle, il m’apparaît opportun de remercier l’ensemble du personnel d’AUCHAN pour l’accueil, les conseils et l’aide apporté au cours de ce stage. Je tiens à remercier tout particulièrement Mme Colette MOLINIER, Assistante RH d’AUCHAN Perpignan, ma tutrice qui, après avoir accepté ma demande de stage, m’a aidé et conseillé tout au long de cette mission en me faisant découvrir toutes les fonctions afférentes au Ressources Humaines et aussi pour le temps qu’elle m’a consacré

Jeunes Gens 40 Chap. VII : Logement et Ration Alimentaire 41 Chap. VIII : Congés Payés Légaux 41 Section 1 : Des congés annuels payés 41 Section 2 : Des congés de circonstances 43 Section 3: Congés d’éducation ouvrière, de formation syndicale, de formation et perfectionnement professionnel 44 Section 4 : Prestations de congé 44 Section 5 : Dispositions communes aux congés annuels payés et aux congés de circonstance 46 Chap. IX : Voyages et Transports 47 Chap. X : Assistance

professionnelle : apparition des premiers syndicats. * 1919 : droit de négocier des conventions collectives pour les syndicats. Journée de travail limitée à 8 heures. * 1936 : accords de Matignon (Front Populaire). Semaine de 40 heures, création des congés payés. * 1938 : création des délégués du personnel. Ce sont des salariés qui appartiennent à l’entreprise et représentent les autres salariés auprès de l’employeur, font remonter les problèmes et vérifier que les conditions de travail soient respectées

USTL (LILLE1) MASTER 1 MGE OPTION : MANAGEMENT ORGANISATIONNEL [pic] RAPPORT DE STAGE : TRAITEMENT DE DOSSIERS CLIENTS AU SEIN DE LA FIDUCIAIRE GENERALE R.O.C DE REVISION ORGANISATION COMPTABLE Société d’expertise comptable inscrite à l’ordre des E .C et C.A. ANNEE UNIVERSITAIRE : 2005-2006 TUTEUR : Mr .HAMDOUCH SOMMAIRE I- PRESENTATION DU CABINET a- Historique du cabinet b- Evolution c- Polyact : fonctionnement avec

professionnelles (1). | | |Nombre de journées d'absence pour maternité (1). | | |Nombre de journées d'absence pour congés autorisés (événements familiaux, congés spéciaux pour les femmes…) (1). | | |Nombre de journées d'absence imputables à d'autres causes (1). | | |