Rapport De Stage Les Congés Payés

Question 1 Les constructeurs automobiles ont réduit leur capacité de production en 2008 et 2009 en raison d’un problème de compétitivité de l’industrie française par rapport aux autres pays européens. Mais aussi à cause d’une forte baisse de la production mondiale et d’autant plus en raison d’une variation des lieux de production (une hausse de la production dans les pays en voie de développement et une forte baisse dans les pays développés). Bien entendu, la crise touche tout le monde notamment

[pic] Stage de 1ère année Lieu : CER France Forum des entreprises Revel. Dates de stage : du 24 mai au 25 juin 2010. Stage de 2ème année Lieu : Cabinet Compta-Conseils Uzès. Dates de stage : du 29 novembre au 17 décembre 2010. [pic] REMERCIEMENTS Stage au cabinet Compta-Conseils : Je tiens à remercier Mr ROBIN Christian, expert comptable pour m’avoir permis de faire mon stage à Uzès, ainsi que Melle ROUX Adeline

administrative et comptable RAPPORT DE STAGE DE FIN FORMATION Thème : ASSISTANCE AUPRES DU SERVICE DU PERSONNEL ET RECEPTION DE LA CLIENTELE ET AU SERVICE COMPTABILITE MAKRO AIN SEBAA. ANNEE : 1999/2000 REALISE  PAR : ECOLE FRANCAISE D’ENSEIGNEMENT TECHNIQUE | | |BUT, LIEU ET PERIODE DE STAGE | Au terme de sa formation tout étudiant est tenu d’effectuer un stage dans l’un des établissements

Certaines clauses restent interdites comme la clause de célibat, les clauses discriminatoires, … Tout salarié ayant un CDI bénéficie de tous les droits du code du travail : * Des droits individuels comme par exemple le droit à la formation, les congés payés * Des droits collectifs comme par exemple la représentation syndicale En annexe1 nous pouvons trouver un exemple de contrat de travail à durée indéterminée entre la société Sodhiber (super U) et un employé X. LE CDD Le CDD –contrat

TRAVAIL DISSIMULE ET STAGE Introduction : Afin d'éluder les charges sociales, liées à une application orthodoxe du droit du travail ou du droit de la sécurité sociale, certaines entreprises ont recours à la pratique de faux statut permettant d'employer des travailleurs qui n'ont pas formellement la qualité de salarié. Parmi eux nous avons le stagiaire. La notion de stage n'est pas définit dans les textes, elle renvoie

ABEDI Aïman TC02 Du 22 janvier au 17 février 2001 [pic] [pic] Site de Sochaux Responsable de l’UV : Charles DEMOUGE Tuteur de stage : Daniel KUBICKI Remerciements Avant tout, je tiens à remercier Monsieur Foltz, président du Directoire de PSA PEUGEOT CITROËN pour m’avoir permis de réaliser mon stage au sein de son groupe. J’exprime toute ma gratitude envers Monsieur Laurent, Directeur des stages de PCA Sochaux, qui m’a accepté dans son entreprise

| | |La durée du travail |Le temps de travail | | | | |Les temps de repos et les congés | | | |La rémunération |La politique de rémunération de l’entreprise | | | |

présente une démission ? Forme et motifs de la démission • Exemples de démission • Droits et obligations en cas de démission En cas de démission, le salarié a droit à un préavis et à des indemnités de congés payés. o Le préavis o Les indemnités de congés payés o En outre, l'employeur doit lui délivrer les documents de fin de contrat obligatoires 2. Le licenciement 1. Les différentes sortes de licenciement (définitions et exemples) : o Le licenciement

comparaison des conditions de travail des salariés dans plusieurs organisations La comparaison de plusieurs contrats de travail, points communs et différences, clauses particulières La durée du travail Le temps de travail Les temps de repos et les congés La rémunération La politique de rémunération de l’entreprise Le cadre juridique de la rémunération La formation Les objectifs et les modalités de la formation du personnel Après avoir traité la rupture du contrat de travail (les fondamentaux)

caractéristiques distinctes. Le marché du travail n'est pas homogène : il existe des marchés du travail - Cette segmentation entraîne des inégalités d'accès au marché du travail et place certains travailleurs dans une situation privilégiée par rapport à d'autres. - On aboutit ainsi à une société à 2 vitesses : les travailleurs intégrés (assurance de l'emploi) et les travailleurs marginalisés (assurance de la précarité). II. LA SEGMENTATION DU MARCHÉ DU TRAVAIL A. Définition Il s'agit