Rapport De Stage Sage Comptabilité

DSCG 4 Comptabilité et audit Robert OBERT Marie-Pierre MAIRESSE 2e édition Nouveau : + 20 cas d’application DSCG 4 Comptabilité et audit MANUEL ET APPLICATIONS http://systemista.blogspot.com/ EXPERT SUP L’expérience de l’expertise Les manuels DSCG DSCG 1 • Gestion juridique, fiscale et sociale, Manuel et Applications Jean-Michel Do Carmo Silva, Laurent Grosclaude DSCG 2 • Finance, Manuel et Applications Pascal Barneto, Georges Grégorio • Finance, corrigés du manuel Pascal Barneto

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103 Chapitre 6 Principales activités cognitives rapportées par les futurs enseignants dans le cadre de leur apprentissage de l’enseignement en contexte de stage Julien Mercier, Monique Brodeur et Colette Deaudelin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125 Partie 3 DÉVELOPPEMENT DE COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

économiques Figure 10 : fonction de chef de service des affaires économiques Figure 11 : fonction de chef de service administration générale Figure 12 : fonction de chef de division du finance et du matériel Figure 13 : fonction de chef de service de la comptabilité Figure 14 : fonction de chef de service du matériel Figure 15 : fonction de chef de service des marchés Figure 16 : fonction de chef de service des recettes Figure 17 : fonction de la division technique Figure 18 : fonction de chef de service entretien

15 E- LES OBLIGATIONS FINALES 16 I- INTRODUCTION A- DEFINITION C’est l’ensemble des règles qui régissent les rapports entre l’employeur et l’employé. Le droit du travail ou droit social ou législation du travail est une branche spécialisée du droit privé. Il gouverne les rapports des hommes au travail. C’est l’ensemble des règles qui vont permettre de régler tous les litiges pouvant survenir lors de la conclusion, de l’exécution ou de la fin

Inventaire de mes connaissances, habiletés et savoirs-être : Savoir (connaissances) Connaissance en Cuisine Connaissance en marketing Informatique (logiciels) Connaissance en gestion Connaissance en service Connaissance de la plonge Connaissance en comptabilité Connaissance en finance Connaissance au service à la clientèle Savoir-faire (habiletés) Capable de travailler en groupe Autonome Organisée Débrouillarde Leadership Consciente de la qualité Efficace Savoir-être (propre à soi) Capacité d’adaptation

ouvrage est donc que les idées reçues en management reposent le plus souvent sur l’utilisation de méthodes ou techniques, telles celles de la comptabilité et du contrôle, de la gestion des ressources humaines, du marketing, de la stratégie, etc. Pour comprendre le caractère impérialiste du management et ses effets sur les comportements individuels, sur les rapports sociaux et, plus largement, sur l’économie, il faut 2 3 M. FOUCAULT, Dits et écrits, 1954-1988, volume IV, Gallimard, Paris, 1994, p. 180

surtout les demoiselles SOUHAYL, LAAJAMI, SALIM, CHOUKRI pour le temps passé à mes côtés et pour leur coordination et leur collaboration ; A toutes les personnes de TOP CLASS ESPRESSO qui n’ont pas hésité de m’aider généreusement pendant ma période de stage. A Madame et Monsieur LEUWENKROON, Madame BENNANI, Monsieur DE PAUW. Les mots clés ▪ Analyse des processus ▪ Cartographie ▪ Flux logistiques ▪ performance ▪ Processus logistique

l’élaboration de ce modeste travail et qui ont œuvré pour que ce stage soit agréable et fructueux. Je tiens à remercier vivement mon encadrant pédagogique M. Rachid DAANOUNE d’avoir accepté de m’encadrer, pour sa disponibilité, son soutien, son écoute à l’égard de ses étudiants, pour ses conseils directifs au cours de l’année universitaire 2011-2012 qui m’ont servi de base pour la réussite de ce travail, et qui m'ont éclairé la vocation de mon stage et la méthodologie à suivre pour en profiter, afin d'affiner

Page 1 sur 21 CHAPITRE II CHAPITRE II Le conflit d’intérêts dans le domaine privé Dans son rapport 2004, le service central de prévention de la corruption avait traité du conflit d’intérêts dans 1 le domaine public . Évoquée dans une recommandation du Conseil de l’Europe et par le Comité de la gouvernance publique 3 de l’OCDE , la définition du conflit d’intérêts ne concerne que les agents publics. Or la notion de conflit d’intérêts ne se limite pas à ce secteur. Son application peut

situation pose néanmoins deux problèmes majeurs : − le premier concerne la pertinence intrinsèque des données comptables pour refléter la performance d’une entreprise. Ce problème, qui a fait l’objet de multiples recherches dans le domaine de la comptabilité (Dupuy 1999), ne sera pas considéré ici ; − le deuxième problème touche à la fiabilité des comptes annuels, c’est-à-dire la mesure dans laquelle ils sont fidèles aux normes comptables de constitution et de présentation, indépendamment de la pertinence