Rapport De Stage Saint Gobain

55Fax. +33(0)3.26.73.65.73 Centre de travaux de Pomacle Bazancourt45 rue d'Isle sur Suippes51100  BAZANCOURTTél +33(0)3.26.73.99.98Fax +33 (0)3.26.97.71.27 Centre de travaux de Troyes45 rue Gustave Eiffel10120  SAINT ANDRE LES VERGERSTél +33(0)3.26.73.99.21  | | Maitre de stage : RAGON.C Apprenti : REMY.Gaetan 2011-2012 Remerciements Ces remerciements s’adressent aux MANGIN EGLY qui tout au long de ces deux années m’ont formé et permis de mener à bien mon bac électrotechnique

Remerciements : La Bibliothèque de l’Université de Perpignan La Bibliothèque de l’Université d’Avignon (84) L’entreprise de St Gobain dans le Vaucluse (84) Sommaire Introduction 4 I - Evolution de la GRH Erreur ! Signet non défini. A. Apparition de la fonction du personnel Erreur ! Signet non défini. B. La Fonction Gestion du personnel Erreur ! Signet non défini.

l'entreprise Prié pere et fils Lieu Saint Gobain (02410) Nombre de salarié 3 Statue juridique SARL Date de création 11/01/88 Numero d'immatriculation 348772138 categorie BTP et construction Nom de l'entreprise Obtel Lieu Maxeville (54320) Nombre de salarié 15-20 Statue juridique SARL Date de creation 1972 Numero d'immatriculation 410513527 Categorie BTP et construction Capital social 55000,00 EURO Rapport de stage : Activité 1 : Remplacement d'une baignoire

l’Université de Nantes Monsieur Bernard COLASSE Professeur à l’Université Paris IX - Dauphine Monsieur Patrick FRIDENSON Directeur d’études à l’EHESS Janvier 1999 Suffragants : Tome II ANNEXES 319 SAINT-GOBAIN 320 Le contrôle budgétaire apparaît chez Saint-Gobain après la Deuxième Guerre mondiale. Il en est question pour la première fois en 1933, puis à nouveau en 1938, mais il ne semble réellement mis en pratique qu’en 1941. Et il faut attendre 1954 pour qu'il se développe

virtuel informé Application à la restitution de calculs scientifiques Rapport d’activités Réalisé par Loïc FRICOTEAUX loic.fricoteaux@tremplin-utc.net Le 21/01/2010 Pour l’obtention des diplômes d’Ingénieur en Informatique et de Master mention Sciences et Technologie de l’Information et de la Communication spécialité Innovation, Connaissance, Interaction de l’Université de Technologie de Compiègne Maître de Stage Mme Indira MOUTTAPA THOUVENIN Enseignant-Chercheur indira.thouvenin@utc

ENQUETE METIER 1 – Présentation de l’Ancien : Nom : Sylvain Leblanc Promotion OGP de 1997 CV : - Obtention DUT OGP, option GPAO en 1997, - CDD d’une année chez Saint Gobain Vitrage (Société Verrière de l'Atlantique, Trélazé, 49), - Mars 1998, obtention d’un poste chez Artus, en tant que Gestionnaire produits finis sous- traités - Promotion en 2006 chez Artus, avec un poste de Chargé de missions. Parcours au niveau des études depuis le Bac : - 1999 à 2003, cours

et la quasi-totalité des chefs d’équipes en sont issus. L’entreprise développe à cet effet des méthodes d’évaluation et de gestion des carrières et encourage fortement la mobilité. 1 Comparez l’usage de la promotion interne en France par rapport aux autres pays européens et analysez la mobilité professionnelle selon la taille des entreprises (docs 1 et 2). 2 Précisez les modalités de l’évaluation du personnel et indiquez l’intérêt de la promotion interne pour les salariés et pour l’entreprise

Mathématiques Appliquées Mercer Management Consulting PSA Peugeot Citroën Renault Saint-Gobain SNCF Socomine* Thomson CSF TotalFina Elf Usinor *Uniquement pour le séminaire Ressources Technologiques et Innovation (liste au 1 er novembre 2000) PEUT-ON PARLER DE MODÈLES NATIONAUX DE GESTION ? par PHILIPPE D'IRIBARNE Directeur de Gestion et société JEAN-LOUIS BEFFA et ERHARD FRIEDBERG PDG de Saint-Gobain Directeur du Centre de Sociologie des Organisations débat animé par Jean-Marc

PME. Certains responsables d’entreprise deviennent des mythes dont la réputation dépasse le cadre de leur entreprise. Certaines entreprises créent des musées (Philips ou BMW) pour rappeler leur passé et les progrès accomplis par l’entreprise Saint-Gobain et Alcatel-CIT ont fait appel à des historiens pour retracer leur passé. Pour que les salariés soient mobilisés, pour qu’ils s’identifient à leur entreprise, ils doivent s’approprier son histoire. Les rites sont des pratiques qui découlent des

Baccalauréat professionnel artisanat et métiers d’art, option communication graphique Session 2012 RAPPORT DE STAGE SOMMAIRE I Introduction II_Présentation des entreprises: a - Imprimerie Soulie b - Imprimerie Come&Hund c - Point Pub d - Berlin Décor III Présentation des taches réalisées: a - Imprimerie Soulie b - Imprimerie Come&Hund c - Point Pub d - Berlin Décor IV Conclusion V Remerciments I Introduction Étant actuellement à Studio M Montpellier, je ma prépare à passer