Rapport Déclaration De La Cnss

Analyse du système de promotion des agents de la caisse nationale de sécurité sociale (cnss)         INTRODUCTION CHAPITRE I o Paragraphe 1 : historique, statut juridique et ressources de la CNSS o Paragraphe 2 les ressources de La Caisse Nationale de Sécurité Sociale o Section II : Structure organisationnelle de la CNSS et mission de la CNSS o Paragraphe 1 : Structure organisationnelle de la CNSS  A - Champ d'application  C- Déroulement du stage CHAPITRE II o Section I : Cadre

le monde de travail et de mettre en pratique l’enseignement théorique reçu. En effet, ce rapport est le résultat de mon deuxième stage à la société SEBN MA durant 1 mois qui a pour objectif fondamental de connaitre un nouveau vocabulaire, savoir la différence entre la théorie et la pratique, tester les connaissances de base et s’adapter au monde de travail. Cependant, le premier chapitre de ce rapport, est une présentation générale de l’entreprise et ses différents départements. Le deuxième

RAPPORT DE STAGE Réalisé par Encadré par : El Mehdi BERRADA Fouad FARES RAPPORT DE STAGE Réalisé par Encadré par : El Mehdi BERRADA Fouad FARES Remerciements : Je tiens à remercier tout d’abord Monsieur Fouad FARES décideur du stage de m’avoir accueillie dans son entreprise et m’avoir fournit l’opportunité de découvrir son monde. En plus de m’avoir accompagné et laisser la conduite de sa voiture de fonction pour exécuter les différentes missions. Je remercie également l’ensemble

et financière. • La gestion commerciale. • La relation client. • La gestion de la paie et des ressources humaines. L’intégration du pilotage en standard dans nos solutions nous a également permis de mettre le décisionnel à votre portée dans un rapport qualité-prix unique sur le marché aujourd’hui. Notre R&D locale vous assure une réactivité rapide face à l’évolution de votre environnement et vous permet ainsi de disposer d’offres fonctionnelles, adaptées aux normes légales, fiscales et juridiques

et financière. • La gestion commerciale. • La relation client. • La gestion de la paie et des ressources humaines. L’intégration du pilotage en standard dans nos solutions nous a également permis de mettre le décisionnel à votre portée dans un rapport qualité-prix unique sur le marché aujourd’hui. Notre R&D locale vous assure une réactivité rapide face à l’évolution de votre environnement et vous permet ainsi de disposer d’offres fonctionnelles, adaptées aux normes légales, fiscales et juridiques

Des congés spéciaux ou pour convenances personnelles sont prévues à l’occasion notamment du mariage, d’une naissance, du décès d’un membre, d’une maladie, ou d’une intervention chirurgicale subie le conjoint ou un enfant à charge. II.9-RAPPORT EMPLOYEUR-EMPLOYE La législation marocaine reconnaît aux travailleurs le droit de se grouper en syndicat pour la défense de leurs intérêts professionnels. Le salarié est responsable dans le cadre de son travail de son acte, de sa négligence

et le conseil juridique : A. La constitution des sociétés : B. Le conseil juridique: II. La comptabilité générale et les travaux de fin d’exercice : A. La comptabilité générale :  B. Les travaux de fin d’exercice :  III. La paie et les déclarations fiscales:  A. Les travaux de paie et l’impôt sur le revenu (I.R) : B. L’impôt sur sociétés (I.S) : C. La taxe sur la valeur ajoutée (TVA) : • Les travaux effectués • Conclusion • Annexes  REMERCIEMENT :

TRAVAUX EFICTUER A. CLASSEMENT B. COMPTABILISATION C. LE STOCK DE MARCHANDISE D. LA CAISSE NATIONALE DE SECURITE SOCIALE FORMALITE DE CONSTITUTION D'UNE SOCIETE : • TROISIEME PARTIE : DECLARATIONS DE LA TVA • QUATRIEME PARTIE : L’IMPOT SUR LES SOCIETES REFERENCES CONCLUSION ANNEXES [pic] J'aimerais bien offrir ce modeste travail à : Mr ABD ESSALAM en lui souhaitant plus de succès de prospérité dans sa vie

…………………………………………………….. 24 24 25 ~2~ III. PHASE DE DEPOUILLEMENT ET REDACTION ………….. 25 A) Exploitation et traitement des données …………………………………….. B) Analyse et commentaire des résultats………………………………………. C) Capitalisation des informations et rédaction du rapport …………………… 26 28 29 Conclusion …………………………………………………………………… Sources ……………………………………………………………………….. Annexe ……………………………………………………………………… Planification des activités : diagramme de Gantt. 30 31 32 ~3~ Liste des abréviations Sigles PMV S.A.U JT ORMVAM

20Chapitre2 : les aspects fiscaux et sociaux dans la société PERTES1. les aspects fiscaux1.1. L'impôt.............................................................................241.2. Les différentes déclarations......................................................252. les aspects sociaux2.1. La déclaration sociale.............................................................282.2. Le régime du personnel étranger................................................29Conclusion ............................