Rapport Gestion Des Notes De Frais

CONFIANCE EN L’AVENIR RAPPORT ANNUEL 2007/2008 SOMMAIRE 02 MESSAGE DU PRÉSIDENT 04 CHIFFRES CLÉS 06 GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE 08 informations financières 10 RAPPORT DE GESTION 12 ORGANES DE DIRECTION ET DE SURVEILLANCE 16 GESTION DES RISQUES 18 INFORMATION DES ACTIONNAIRES 24 activités du groupe 26 CABIN INTERIORS 30 AIRCRAFT SYSTEMS 34 AEROSAFETY SYSTEMS 38 TECHNOLOGY 42 développement durable 44 VIE SOCIALE 48 ENVIRONNEMENT ET SÉCURITÉ 52 RÔLE SOCIÉTAL 54 rapport financier L’INNOVATION

titulaires d'un DEUG économie ou d'une année réussie dans une école supérieure de gestion. Une procédure spéciale d'accès en troisième année par voie de concours est prévue pour les candidats âgés au plus de 23 ans et titulaires d'un Bac+2 d'une école équivalente. Une procédure spéciale d'accès en quatrième année par voie de concours est prévue pour les candidats âgés au plus de 25 ans et titulaires d’une licence en gestion ou d'un Bac+3 d'une école équivalente. Article 2 : Concours de HEM Le jury

SMPMKPNO== aKbKbKp=^ëëáëí~åí=ÇÉ=dÉëíáçå= oÉëëçìêÅÉë=eìã~áåÉë=J=abbp^oe 6030.3121 - Référentiel de formation A - Emplois visés : La gestion des ressources humaines est indispensable et toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d’activité, ont une activité liée aux ressources humaines. La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme

RAPPORT DE COMMISSARIAT AUX COMPTES SUR LES COMPTES SOCIAUX Etabli par : -1- SOMMAIRE RAPPORTS  Rapport général……………………………………………………p : 5  Rapport spécial…………………………………………………….p : 6  Relevé du montant des rémunérations perçues par les 10 personnes les mieux rémunérées de la société………………p : 7 Jetons de Présence………………………………………………….p : 8  Rapport sur les résultats et Tableau des Résultats financiers des 4 derniers exercices……………………...p : 9 Tableau financier…………………………………………………..p : 10

Qu’appelle-t-on ergonomie informatique ? p. 6 Annexe 2 : Le métier d’ergonome p. 7 Annexe 3 : Qui est concerné par l’ergonomie informatique ? p. 8 Annexe 4 : Prise de notes p. 9 Annexe 5 : Note d’Alain STORM p. 10 Annexe 6 : Calendrier du mois de juin 2007 p. 11 Annexe 7 : Salons et déplacements. p. 12 Annexe 8 : Frais de déplacement en milliers d’euros p. 13 Barème indicatif Dossier 1 : 20 points Dossier 2 : 40 points Dossier 3 : 20 points LOGPLUS LOGPLUS

financiers Section 1. Composition des états financiers Sous-section 1. Définition des états financiers Aux termes de l'article 18 de la loi comptable, les états financiers comportent le bilan, l'état de résultat, le tableau de flux de trésorerie et les notes aux états financiers. Le paragraphe 7 de la première partie de la norme comptable générale définit les états financiers comme étant «une représentation financière structurée des événements affectant une entreprise et des transactions réalisées par

d’effectuer un stage de 2 mois en entreprise. Le but étant la découverte du monde de l’entreprise et l’application des connaissances acquises à l’IUT en matière de comptabilité, de gestion, de marketing et de commerce. Le stage ayant lieu du 16/04/2012 au 15/06/2012. Mon choix s’est orienté vers le domaine de la comptabilité et la gestion quotidienne de l’entreprise car c’est une façon pour moi de perfectionner mes connaissances comptables. Ma sélection m’a conduit vers l’entreprise SIM (Services informatiques

financiers Section 1. Composition des états financiers Sous-section 1. Définition des états financiers Aux termes de l'article 18 de la loi comptable, les états financiers comportent le bilan, l'état de résultat, le tableau de flux de trésorerie et les notes aux états financiers. Le paragraphe 7 de la première partie de la norme comptable générale définit les états financiers comme étant «une représentation financière structurée des événements affectant une entreprise et des transactions réalisées par

|Rapport de stage | | Gestion des flux de la clientèle | | | | | |Rajaa Koussaimi | |Année universitaire 2009/2010

DISTINCTION ENTRE CONTRÔLE DE GESTION ET CONTRÔLE INTERNE, ET AUDIT LE CONTRÔLE INTERNE Le contrôle interne est un dispositif de l entreprise qui vise à s assurer : - de la conformité aux lois et règlements - de l application des instructions et des orientations fixées par la direction - du bon fonctionnement des processus internes de l entreprise, notamment ceux concourant à la sauvegarde de ses actifs - de la fiabilité des informations financières - et qui, d une façon générale, contribue à la