Rapport Professionnel Par Assistante Maternelle

Elles ont un cadre d’intervention bien définis composé de trois cités HLM. Même si elles mènent un travail similaire, elles ont chacune des rôles différents. Dans cette structure, les assistantes de service social sont confrontées à des problématiques diverses tels que la précarité économique, sociale ou professionnelle. I-Rôle et missions de l’Assistant de Service Social : 1- Le service employeur Suite aux nombreuses lois sur la décentralisation notamment celle du 26 Janvier 1984 qui donne

RAPPORT D'ANALYSE DE L'ETUDE DESCRIPTIVE DES ASSISTANTS MATERNELS -2005 - A.AZZI Publié en janvier 2006 Groupe IRCEM - Institutions de Retraite et de Prévoyance des emplois de la famille - 261, Avenue des Nations Unies 59 672 ROUBAIX Cedex 1 TABLE DES MATIERES PRESENTATION GENERALE DE L'ETUDE 1. 2. 3. 4. Contexte de l’étude Objectifs de l’étude Conditions de l’étude Synthèse de l’étude P3 P4 P5 P6 Etude descriptive 2005 : enquête auprès des assistantes maternelles 2

| DUBIEZ Marjorie DE.CESF DOSSIER DE PRATIQUE PROFESSIONNELLE Année scolaire : 2012-2013 SOMMAIRE * Introduction I) La présentation du Centre Socioculturel Intercommunal de X. II) La présentation du service Relais Assistante Maternelle. III) Le rapport de stage: Intervention sociale d'intérêt collectif (ISIC) 1) Le recueil des données nécessaires à la compréhension de la situation. Caractéristiques du public

un thème plus précis s’est dégagé en analysant les différentes informations que j’avais pu récolter tout au long de mes recherches et de mes entretiens. De là, un questionnement s’est développé, Quel lien la culture entretient-elle avec les professionnels de la petite enfance et quelle est son utilité ? Pour pouvoir répondre au mieux à mes interrogations, je suis parti d’un projet mis en place dans la ville: la semaine à la rencontre des tout petits. Suite à l’analyse de ce projet j’ai voulu

d’Assistantes Maternelles afin d’appréhender la réalité du milieu professionnel et de participer à l’organisation quotidienne de cet établissement. Mon choix s’est porté sur le RA M car je souhaitais connaître les techniques d’entretiens individuels, les actions mises en place pour promouvoir la profession d’assistante maternelle, puis l’interaction entre les différents professionnels de la petite enfance. Je souhaitais également découvrir les échanges de compétences et de savoir-être des assistantes maternelles

|INFORMATIONS AUX PARENTS ET AUX ASSISTANTES MATERNELLES | | | |Les parents employeur et l’assistante maternelle doivent obligatoirement établir un contrat écrit, conformément à l’Article 4 de la | |Convention Collective des Assistantes Maternelles du particulier employeur.

| |SOMMAIRE | Informations aux parents et aux assistantes maternelles 3 Obligations administratives générales 4 Renseignements personnels 6 |Première partie Contrat de Travail

2.1. L’accueil en établissement. III. 2.2. L'accueil familial. III.3. Evolution du nombre de placements. : le placement familial adaptable IV. De la nourrice à l'assistante maternelle. IV. 1. Un peu d’histoire. V. Les assistantes maternelles. V. 1. Etat des lieux. V. 2. Le statut des assistantes maternelles. V. 2.1. Agrément. V. 2.2. Procédure d'agrément. V. 2.3.Les enquêtes d'agrément et leur contenu. V. 2.4. Le recrutement. VI. Où il est question de qualités. VI. 1. Question

les assistantes familiales  13 1) Le métier d’assistante familiale : l’enjeu des trajectoires individuelles  13 2) Un terrain facile d’accès : les dessous  14 3) Entretiens sociologiques et relation d’enquête : quel statut donner à ces échanges ? 16 4) Le domicile : lieu de travail et lieu d’enquête 17 II- Devenir assistante familiale : choix personnel, bifurcation ou reconversion ? 19 A. Les trajectoires scolaires et professionnelles

portrait de métiers Les métiers des services à la personne T12 Assistants maternels et aides à domicile . Commentaire . Professions et conditions d’exercice de l’activité • Agent à domicile • Assistant de vie - dépendance salarié du particulier employeur • Assistant maternel agréé salarié du particulier employeur • Auxiliaire de vie sociale • Employé à domicile • Garde d’enfants à domicile salarié du particulier employeur . Emploi . Emploi : cartes complémentaires . et formation