Rapport Stage Prison

les tenants et aboutissants ainsi que les différentes définitions d’un partenariat et d’un réseau en faisant un lien étroit avec l’organisation de la structure dans laquelle j’effectue mon stage dans le domaine de l’insertion. Je tracerai dans un premier temps un court aperçu de la structure ou se déroule le stage lié à ce dossier. Je ferais ensuite le lien entre celui ci, le réseau et le partenariat en essayant d’apporter une critique objective de ceux ci. Puis, je conclurai en une réflexion sur mon

Définition L’article L 122-45 du code du travail protège toute personne qui subirait une discrimination à l’embauche ou pendant l’exécution de son travail : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de

VANNIER Pierre Stage effectué du 01/07/11 au 29/08/11 Rapport de stage Licence LEA Entreprise: Etablissement scolaire et formation: Licence Langues Etrangères Appliqués Faculté Libre des Lettres et Sciences Humaines Année 2011 Remerciements Avant de commencer ce rapport, je souhaite exprimer ma reconnaissance et remercier: Pour m’avoir accordé l’opportunité de ce travail, Claire Arpin du service Mobilité et Gestion des Carrières Internationales & Actionnariat

intéressants ne peuvent être étudiés rigoureusement que si l’on a recours à l’expérimentation sur le terrain.  L’étude sur des archives : La recherche documentaire fait essentiellement appel aux documents écrits (livres, articles de revues, rapports de recherche, …). En matière de sciences sociales, il faut aller voir dans la société comment les choses se passent et les sens qu’elles y prennent pour en comprendre les mécanismes et la portée. Et là, ou bien les données existent, ou bien il faut

principe díautoritÈ, mais par les arguments de la raison, accompagnÈs de la soliditÈ et des qualitÈs professionnelles. Díautre cÙtÈ, il est Èvident que cette indÈpendance exige pour les juges un statut ‡ part, nettement diffÈrenciÈ par rapport au statut des fonctionnaires de líEtat. Comme le plus Èminent des comparatistes italiens, Gino Gorla, le remarquait lors de líÈlaboration des travaux prÈparatoires de la Constitution italienne, entrÈe en vigueur en 1948, ´ on ne peut pas mettre

l'employeur de rencontrer le candidat et juger ainsi de ses compétences. Le Code du travail (2008) protège les candidats avec l'article L.1132-1. Cet article énonce « qu'aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage [...] aucun salarié ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire directe ou indirecte [...] en raison de son origine, de son sexe, ses mœurs, son orientation sexuelle, son âge, sa situation de famille ou grossesse, de son appartenance à une ethnie

Implantation géographique page 2 1.3 - Description des lieux page 2 1.4 - Fonctionnement de l’établissement pages 2 à 3 1.5 - Organisation du personnel page 3 II - DEROULEMENT DU STAGE 2.1 - Les conditions de mon arrivée en crèche page 4 2.2 - Mes observations page 4 à 5 2.3 - Ma place de stagiaire page 5 III - MA RELATION AVEC LES ENFANTS 3.1 - Mon implication pages 6 à 7 3.2 - Autres objectifs développés page

livré 58 logements (maisons individuelles avec jardins). 58 familles sont donc passées d’un mode de vie caravane à un mode de vie « maison ». Ce qui représente 90 adultes et 123 enfants de moins de 18 ans. Le centre social où j’ai effectué mon stage se situe en plan c' ur de la cité. Plusieurs actions y sont menées, comme entre autre : - l’accueil du jeune enfant au sein d’une halte garderie - l’accompagnement des familles et des adultes dans le cadre de l’insertion au travers d’un pôle socio

longtemps chez les jeunes que chez les plus vieux en moyenne (30 jours chez les + de 40ans) * Obligation et droit de l'employeur et de l'employé : formalité administrative : accident : - informer l'employeur sous 24h - L'employeur doit, sous 48h, rapporter les faits à la CPAM caisse primaire d'assurance maladie maladie : - déclaration par la victime à la CPAM dans les 15 jours après l'arrêt de travail Document unique : trois fonctions : définir les risques pouvant nuire à la sécurité préconiser

Sciences Humaines et Sociales Psychopathologie, Criminologie et Pratiques Cliniques Psychopathologie Infanto-Juvénile La protection de l’enfance et le rôle de la pouponnière dans le cas des enfants accouchés « sous X » : le cas du bébé Simon. Stage M1 en psychologie réalisé dans la pouponnière Kalima du Centre de l’Enfance Henri-Fréville (35) sous la responsabilité de l’enseignant tuteur universitaire Mme Myriam PERRIN (UHB-Rennes 2) et sous la supervision professionnel de