Rapport Tableau De Bord Ressources Humaines

d’utilité, mais de plus elle sert souvent de barrière. L’organisation est verticale, le service client est horizontal. » (1980, Président de Motorola) Les processus d’un organisme sont : • Transversaux et orientés client • Créateurs de valeur ajoutée par rapport au but de l’organisme D’où l’approche Processus Intégrée à l’ISO 9001 version 2000 (Un des 8 principes de base du Management de la Qualité, citée 68 fois) Termes et définitions: Processus Ensemble d'activités corrélées ou interactives qui transforment

production, commercialisation, ressources humaines, …) réalisent leurs activités suivant ce modèle soit par souci du suivi de la performance (qualité), soit par respect d’obligations réglementaires. En effet, l’acte uniforme portant organisation et harmonisation des comptabilités des entreprises adopté le 22 février 2000 dispose à son article 8 que les états financiers annuels des entreprises, comprenant le bilan, le compte de résultat, le tableau financier des ressources et des emplois doivent être

Le diagnostic opérationnel  Forme = note interne = un rapport d’étude car en règle générale les situations présentent des dysfonctionnements à résoudre.  Sens ascendant = de l’assistante de manager au responsable  Rédigée à la demande d’un supérieur qui attend des propositions, un avis motivé ou des conclusions justifiées sur un problème ou un dysfonctionnement. C’est une démonstration argumentée (et pas une simple description) qui s’appuie sur des faits, des constats. Sa

Réparation nombre d’heure par sexe (homme femme)............................................................. 21 8. Répartition des coûts pédagogiques .......................................................................................... 22 9. Tableau des obligations légales ................................................................................................ 23 1 1.FICHE DE POSTE 2 1.Définition La fiche de poste doit être différenciée du profil de poste. La fiche de

impliquant de manière très intégrée les acteurs d’une organisation pour s’assurer de la prévention ou de la détection des risques opérationnels, financiers ou de conformité : - La maitrise des activités L’efficacité des opérations Efficience des ressources La conformité aux lois et règlements L’application des instructions et orientations données par la Direction Le bon fonctionnement des processus internes La fiabilité des informations et en particulier les informations financières. Le cycle

fondamentaux et l’image fidèle 1.1.4 Les éléments de preuve en comptabilité (pièces justificatives, livres comptables). 1.2 L’Organisation comptable 1.2.1 La notion des flux – types de flux : matériel, services et monétaires 1.2.2 Notion Emploi et ressource 1.2.3 Le compte : définition présentation (séparée, mariée et schématique) calcul du solde 1.2.4 Le fonctionnement des comptes Règle de la partie double 1.2.5 Le plan comptable général des entreprises (PCGE) : Définition, utilité et codification

tableaux de bord Le tableau de bord est un document récapitulatif de l’ensemble des critères retenus par l’entreprise pour évaluer ses performances. Il permet de juger de l’efficacité et de l’efficience de son management. Ce document est le plus souvent informatisé. Il s’établit d’année en année, permettant ainsi d’effectuer des comparaisons et d’analyser l’évolution des indicateurs. En 1992, Robert Kaplan et David Norton ont introduit à la Harvard Business School le Tableau de bord prospectif

Management des Ressources Humaines 04/01/2011 Doc. G.Zara 1 Sommaire La notion de management La posture managériale Les tâches communes à tous les managers Principaux enjeux RH en Europe Utilité d’un système de pilotage Les différentes mesures de la contribution RH dans l’entreprise Fonctions et conditions de succès de la DRH en entreprise 04/01/2011 Doc. G.Zara 2 Le management : une définition « Activité visant à obtenir des hommes et des femmes un résultat collectif, en leur donnant

individu à prendre des risques, engager des capitaux dans une sorte d’aventure. Cet esprit consiste à apporter quelque chose de neuf, d’innovant, de créatif tout en employant et en combinant de la façon la plus performante possible des ressources diverses (humaines, financières, ..) Animé de cet esprit, l’entrepreneur va chercher de nouvelles opportunités sur le marché et va prendre des risques pour les saisir. Notre compréhension de l’entrepreneur doit beaucoup aux travaux de J.SCHUMPETER : l’entrepreneur

standards aux plus avancés dans les domaines de : • La gestion comptable et financière. • La gestion commerciale. • La relation client. • La gestion de la paie et des ressources humaines. L’intégration du pilotage en standard dans nos solutions nous a également permis de mettre le décisionnel à votre portée dans un rapport qualité-prix unique sur le marché aujourd’hui. Notre R&D locale vous assure une réactivité rapide face à l’évolution de votre environnement et vous permet ainsi de disposer