Ratio Petit Dejeuner

d’actifs et des lieuxd’habitation éloignés du lieu de travail sont la cause de plus en plus de repas pris horsfoyer ; la consommation hors foyer touche aussi de plus en plus les femmes.Aujourd’hui, nous mangeons beaucoup plus vite : Le temps consacré au déjeuner étaitd’1h38 en 1975 contre 31 minutes en 2011. Parmi les tendances lourdes de cesdernières années, il faut noter laccroissement régulier des dépenses allouées à larestauration hors foyer. En 1965, les consommateurs y consacraient 10% de leurbudget

Le libre-service généralisé. Donc, il s’avère que la politique de distribution occupe une place importante comme étant une des composantes de la stratégie commerciales des grandes entreprises. c. Typologie des grandes surfaces : a. Petits libres services Ce sont des magasins qui vendent, en libre service sur une surface de vente inférieur à 120 m2, un assortiment presque totalement alimentaire et comprenant environ 1000 références. b. Supérette La supérette est un magasin d’une

conscience que la RH est là pour soutenir la stratégie de l’entreprise et qu’une organisation efficace permet de déployer la stratégie. Il est nécessaire que la GRH soit présente. * La décentralisation et internationalisation: on va avoir une petite cellule autours du DRH qui va être stratégique. Décentralisation sur chacune des filières des sociétés. * Informatisation: on voit apparaitre (NTIC), on développe des systèmes d’information qui vont permettre le stockage de donnés sur le personnel

ET DES COMMUNAUTÉS QUE ACCOR CÔTOIE. CHANTIER EGO CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT LOCAL Accor travaille avec des ONG pour soutenir les producteurs locaux : Partenariat avec Agrisud : depuis 2004 au Cambodge, Accor, avec l’ONG Agrisud, aide 180 petites exploitations agricoles dans la région de Siem Reap et de Phnom Penh. En 2009, 215 tonnes de produits agricoles ont été produites grâce à cette aide, dont 5 % à 7 % sont achetées par le Sofitel Angkor Phokeethra Golf and Spa Resort. Fin 2009, un nouveau

représente un multiple très élevé du salaire moyen des employés de l’entreprise. Toutefois, les rémunérations jugées excessives concernent principalement les dirigeants de grandes entreprises cotées. L’enquête de l’Insee n°1150 (2007) montre que dans les petites et moyennes entreprises françaises, qui représentent 95% du tissu économique français, le principal dirigeant salarié (souvent entrepreneur) perçoit une rémunération moyenne de l’ordre de 49 000 euros. Graphique 1 : Salaire annuel net des PDG en

les entreprises. Déjà en 2008, un salarié européen sur cinq déclare souffrir de troubles de santé liés au stress professionnel. Au sein de l’Union Européenne, on évalue le coût financier su stress au travail à 20 milliards d’euros par an, soit un ratio équivalent à presque 5% du PIB, et ce chiffre ne cesse de croître. Mais qu’entend-t-on par l’appellation « stress » ? Le stress est un anglicisme signifiant « contrainte ». Il a été défini en 1995 par l’auteur français Jacques Larue comme « un

Introduction…………………………………………………………………..4 Parti I : Etude documentaire………………………………………………….6 Chapitre : la grande distribution……………………………………………...7 A-Définition……………………………………………………………….....7 B-Typologie des grandes surfaces …………………………………………..8 -petits libres services…………………………………………………….…8 -superettes……………………………………………………………….…8 -supermarchés………………………………………………………….…..8 -hypermarchés………………………………………………………….….8 C-la grande distribution au Maroc……………………………………….…..9 Chapitre II :

la Drépanocytose, la thalassémie et l’Anémie constituent les principales ressources cliniques de l’unité. Répartition des clients du service selon l’âge La tranche d’âge la plus touchée par cette maladie est celle de 3 à 5ans, avec un Sexe Ratio masculin/féminin de 1.48 comme le montre le graphique suivant : [pic] Source  des graphiques: Secrétariat du médecin chef de l’unité La prise en charge médicale de ces enfants se fait par une équipe médicale multidisciplinaire comportant des médecins

plus lente de la population. Il y a deux grandes causes : - La baisse de la fécondité depuis 1965. Ceci rétrécit la base des pyramides des âges. - La baisse de la mortalité des personnes âgées. L’une des conséquences de cela est l’augmentation du ratio de retraité potentiel par rapport aux cotisants potentiel (entre 20 et 59ans). C’est le taux moyen de dépendance. C’est le nombre de personnes âgées pour chaque tranche de 100 personnes en âge de travailler. Ce taux est aujourd’hui en France de 0,35

entravant l’efficacité des contraintes : du projet. Les contraintes sont ensuite organisées pour permettre d’identifier les moyens techniques, politiques, de recherche et de formation nécessaires pour les supprimer. v Groupes de discussions en petits groupes animées par un modérateur discussion formé qui introduit un thème spécifique et utilise un ensemble dirigée : de questions facilitant la participation par tous les membres du groupe. Groupes sujets ou personnes dans le cadre d’un plan