Reconnaissance de formes

M´moire de stage de recherche e Vision et Audition Etude des processus cognitifs de reconnaissance et de diff´renciation e dans les domaines visuel et sonore Nicolas Esposito nik@niksnews.com www.niksnews.com ` Universit´ de Technologie de Compiegne e — Printemps 1998 Parce que chacune des douze notes a une position, un titre, une fonction propre, l’œuvre que nous entendons est plus qu’une simple masse sonore : elle d´veloppe devant nous une action. e (Milan Kundera, [13], p. 272)

qualitatives. Météo, Imagerie COPYRIGHT @ KIRMENE MARZOUKI ISSAT SOUSSE Médicale, COPYRIGHT @ KIRMENE MARZOUKI ISSAT SOUSSEetc… COPYRIGHT @ KIRMENE MARZOUKI ISSAT SOUSSE Compréhension Image Description de Décrire le contenu dans un Reconnaissance de Formes, COPYRIGHT @ KIRMENE MARZOUKI ISSAT SOUSSE Haut Niveau langage naturel Classifications, COPYRIGHT @ KIRMENE MARZOUKI ISSAT SOUSSE Détection, COPYRIGHT @ KIRMENE MARZOUKI ISSAT SOUSSEetc… COPYRIGHT @ KIRMENE MARZOUKI ISSAT SOUSSE

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Justice, mépris et quête de reconnaissance dans la théorie critique D’Axel Honneth Kamal Boumenir Département de philosophie Université d’Alger 2 1. Introduction L’un des concepts fondateurs de la théorie de la justice inaugurée récemment par le représentant actuel de la théorie critique de l’école de Francfort, Axel Honneth, est celle de la reconnaissance (Die Anerkennung). Chez Honneth, l’exigence de justice ne renvoie pas seulement à une exigence d’égalité au sens traditionnel

Paradoxes de la reconnaissance au travail À l’heure où le contexte du travail est en pleine mutation, avec des objectifs de productivité et de compétitivité croissants, les salariés ont le sentiment de devoir s’engager davantage et de faire plus d’efforts. Cet engagement appelle de leur part un besoin souvent inassouvi : celui d’être reconnu. Cet article écrit par Xavier Baron, professeur associé en sociologie à l’université de Versailles Saint-Quentin en Yvelines, paru dans la revue Métis-Europe

LES FICHES OUTILS RESSOURCES HUMAINES LA RECONNAISSANCE EN MILIEU PROFESSIONNEL INTRODUCTION « La reconnaissance : mot riche de sens, porteur d’attentes multiples, individuelles et collectives, et objet croissant de revendications. » (Bézier, Peretti 2005). A l’ère où le contexte de travail est à la productivité, le besoin d’être reconnu prend toute son importance. Avec la montée de l’individualisme et l’effritement des réseaux sociaux, le travail est devenu le lieu central de la quête de

tandis que les seconds ne produisent que l’opinion. Elle ainsi a élaboré une des idées fondamentals des théories de la reconnaissance, c’est-à-dire que les espaces publics sont des espaces de «luttes pour l’interprétation des besoins» et que cette lutte a l’objectif de dénaturaliser l’interpretation institutionalissée des besoins collectifs. La “lutte pour la reconnaissance” est devenue la paradigma du conflit politique à la fin du XXe siècle qui continue à alimenter les groupes mobilisé sous la

Personnel Encadré Sujet RÉSEAUX DE NEURONES POUR LA RECONNAISSANCE DES FORMES Superviseur : Prof. HO Tuong Vinh Etudiant : PHAM Quang Dung Promotion X Hanoi, 15 juillet 2005 1 / 33 INTRODUCTION............................................................................................................. 3 Chapitre 1. LA RECONNAISSANCE DES FORMES ................................................. 4 1.1. Objectif de reconnaissance des formes .................................................

......................................................................................2 I. La reconnaissance au travail : qu'est-ce que c'est ?.....................................................................2 A. Définition.............................................................................................................................2 B. Les différentes formes de reconnaissances.......................................................................2 C. Un facteur essentiel

engagement appelle de leur part un besoin : celui d’être reconnu. Mais comment, dans le contexte organisationnel du Burkina Faso, peut-on aider les organisations à apporter aux travailleurs la reconnaissance autrement que par l’argent ? Cette question interpelle à nouveau sur l’importance de la reconnaissance au travail comme facteur de risque lié aux problèmes de santé mentale au travail. Afin d’apporter une réponse à cette problématique posée dans le contexte organisationnel burkinabè, nous nous