Recrutement Au Maroc

ROYAUME DU MAROC MINISTERE DE L’AGRICULTURE, DU DEVELOPPEMENT RURAL ET DE LA PECHE MARITIME DEPARTEMENT DE LA PÊCHE MARITIMES [pic] [pic] [pic] ETUDE DE CAS SUJET : Modification d’une installation frigorifique thermique simple à un régulation de tirage au vide automatiqu ANNEE ACADEMIQUE : 2009/2010 DEDICACE……………………………………………………1 REMERCIEMENT ………………………………...………….2 PREMIERE PARTIE PRESENTATION DE

Plan d’emploi, de recrutement et de formation • Motivation des ressources humaines • Système d’appréciation • Représentation du personnel • Hygiène et la sécurité au travail • Tableau de bord ressources humaines • Nouveautés du code de travail Module 2 : Gestion administrative • Qu’est ce qu’on entend par gestion administrative ? • Pratique de la paie • Vos relations avec la CNSS (y compris les dispositions de l’AMO) • Recrutement • Gestion

Université Mohammed V Ecole Mohammadia D’ingénieurs Département Génie industriel Rapport de stage Stage d’été à Ciments du Maroc Casablanca Expédition du Ciments Réalisé par : LOUGHRIBI Ahmed Encadré par : Mr. Salah Ait Ouakrim Date de remise de rapport : 17/09/2017 Remerciements :Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparait opportun de commencer ce rapport de stage par des remerciements, à ceux qui nous ont beaucoup appris au cours

ROYAUME DU MAROC AGENCE NATIONALE DE PROMOTION DE L'EMPLOI ET DES COMPETENCES DOSSIER D’APPEL D’OFFRES OUVERT N°48/2008 RELATIF A LA REALISATION D’UN AUDIT TECHNIQUE & FINANCIER DES MESURES POUR L’EMPLOI DE L’ANAPEC POUR LES EXERCICES 2006 & 2007. Passé conformément au paragraphe 1 alinéa 2 de l’article 16 et à l’alinéa 3 paragraphe 3 de l’article 17du décret N° 2-06-388 du 16 Moharrem 1428 (5 Février 2007) fixant les formes et conditions de passation des marchés de l’Etat ainsi que

une vraie utilité. Ils ont exactement le même rôle qu’un assistant débutant, ce qui est pour eux très valorisant. Par ailleurs, les stages en audit sont bien rémunérés. La grille va de 1500 à 4 000 MAD bruts par mois (de 140 à 380 Euros, le SMIC au Maroc étant fixé à 110 Euros) selon les écoles. De plus, un stage de quatre à six mois en audit permet de gagner une année. En cas de bonne évaluation, l’ancien stagiaire pourra intégrer le cabinet en tant qu’assistant confirmé, ce qui signifie plus de

publics.  La P.L.V. :  Les autres techniques : * Le produit et son design. * Le packaging. * La force de vente. * Le lobbying (groupe de pression). * Les documents financiers et légaux. * La bouche à oreille. * Les annonces de recrutement. * Les foires et les salons.  La promotion des ventes LA PUBLICITE - MEDIAS 1- LA CREATION PUBLICITAIRE  Facteur de performance.  Facteur d ’économie.  Ce n ’est pas du ressort du marketing.  Le marketing doit guider-favoriser

constatées pour l’alignement sur le développement stratégique de l’entreprise; • Exécution d’une politique de GPEC pour le développement stratégiques des RH en entreprise; • Promotion/motivation • Inadéquation poste / titulaire du poste (mauvais recrutement, changement des requis du poste, etc.). Karim GASSEMI 2010 - 2011 9 Les types de formation • Action de formation spécifique suite à la détection d’un besoin de formation; – Action planifiée; – Action non planifiée • Cycle de formation diplômant

pour de la vente à distance) . Avec 137 967 salariés dans le monde et _______________en France, Teleperformance est le leader mondial des centre d’appels. La filiale française possède une 20 de centres d’appels en France et en offshore (Tunisie et Maroc) et son siège a Paris. Teleperformance s’adresse à des clients issus de secteurs très variés.(Assurance ,Télécommunication ou encore collectivités publiques). Fonctionnement de l’entreprise Organisation entreprise :

ELEVAGE Le Plan Maroc Vert pour les Productions Animales « Etat des lieux et Implications pour l’Encadrement Technique et l’Ac compagnement Scienti que», c’était le thème d’un séminaire organisé récemment par L’ANPA (Association Nationale pour la Production Ani male). Voici une Synthèse des discussions et recommandations. Les intervenants ont mis l’accent sur les nouvelles visions imprimées au développement des filières lait et viandes rouges (VR) bovines dans le cadre du Plan Maroc Vert et les

08/03/15 1 www.tifawt.com FAISONS CONNAISSANCE PRESENTATION ANIMATEUR : * IDENTITE : moumen * IDENTITE * INTERETS POUR CE MODULE * ATTENTES VIS A VISDE CE MODULE 08/03/15 2 www.tifawt.com PLAN DU SEMINAIRE Processus de sélection et de recrutement Processus d’élaboration des descriptifs de postes Système de Gestion des performances et des compétences 08/03/15 3 www.tifawt.com OBJECTIFS DU MODULE A L ’ISSUE DE CE MODULE LES PARTICIPANTS : 1/ - Seront sensibilisés à l’ensemble des volets