Recrutement Au Maroc

meilleure intégration des stagiaires dans l’équipe de travail.    Le Ministère de l’enseignement prévoit une croissance du taux d’inscription 17 % dans l’enseignement supérieur, Les acteurs qui existent sur le marché Ecoles, université, cabinet de recrutement, stagiaire .ma ne répondent pas efficacement aux besoins des étudiants ainsi que les entreprises. Comment faciliter l’insertion professionnelle des étudiants ? Comment améliorer la compétitivité et la performance de l’entreprise sachant, que le

Avant-propos Le Maroc est un pays insulaire, plus de 98% des échanges internationaux, en volume, se font par voie maritime contre 95% en valeur. Une situation qui fait du domaine portuaire un secteur vital au Maroc. En effet, le secteur portuaire au Maroc est en pleine mutation, puisqu’il se doit d’être performant et compétitif afin de pouvoir accompagner le pays dans son développement économique et commercial, préfigurant ainsi l’image du Maroc de l’avenir. Marsa Maroc, étant au cœur de ces

La création d’entreprise au Maroc : comment s’y prendre juridiquement | Sommaire Introduction 3 I. La démarche conventionnelle 4 1. Le certificat négatif 4 2. Etablissement des statuts de la société 4 3. Dépôt des statuts 4 4. Etablissements des bulletins de souscriptions ou actes d’apports 4 5. Dépôt en banque des fonds de souscription de délivrance d’une attestation de blocage 5 6. Déclaration de souscription et de versement 5 7. Enregistrement de la société

Première partie : ……………………………………………………5 A- Présentation du tourisme et du secteur de l’hôtellerie au Maroc………….6 B- Présentation et organisation du Sofitel …………………………………………..8 1) Présentation du groupe Accor

signature du Contrat Programme 2009-2015 pour la mise en œuvre du Pacte National pour l’Emergence Industrielle. La mise en œuvre de ce Pacte permettra la création de 220.000 nouveaux emplois sur la période 2009-2015 dans les six métiers mondiaux du Maroc : Offshoring, Automobile, Aéronautique, Electronique, Textile et Cuir et Agroalimentaire. La disponibilité quantitative et qualitative des compétences conditionne largement la réussite de ce Pacte. Le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle

franchises dépend énormément de l’organisation, de la formation du personnel, de la formation aux techniques de vente et aux techniques de management pour le franchisé et son équipe. Ce travail donne une vue générale sur l’évolution de la franchise au Maroc. Il présente ensuite une analyse du secteur de l’habillement développé sous forme de franchise à travers 2 études, l’une auprès des deux principaux franchises opérant dans le secteur de l’habillement : Marwa et Zara ; et une deuxième étude d’ordre

La gestion des ressources humaines regroupe le recrutement, la formation, la rémunération, la gestion des carrières, la gestion des effectifs et des postes, la gestion de l’absentéisme, le bilan social d’entreprise ainsi que la GPEC. L’intranet suscite la créativité dans l’entreprise et facilite la gestion administrative tendant vers le zéro papier. La tendance actuelle est à l’externalisation de la fonction RH : paie, formation, recrutement, communication interne, conseil en droit du personnel

potentialités de l’établissement, la promotion des compétences, et la définition de la politique de communication interne. II- ORGANIGRAMME A - DIVISION GESTION DE L’EMPLOI ET DES COMPETENCES : C’est une structure composée des services :Recrutements et Gestion des Compétences, chargés d’étudier et de concevoir, selon les besoins de la C.N.S.S, toute politique de développement et de mise en relief des potentialités humaines existantes par l’organisation de motivation de type promotion, notation

encore vraiment pu voir le jour au Maroc (sauf pour quelques entreprises multinationales), mais quel est donc le degré d’application et d’adaptation de cette méthode au sein de l’entreprise Sefiani ? 4 P ROBLEMATIQUE : La principale préoccupation est de connaitre de près le personnel de l’entreprise Sefiani afin de savoir la façon dont il est traité et la manière dont l’entreprise s'y prend à travers les actes de gestion traditionnels tels que le recrutement, l'évaluation, la gestion de la

jeunesse rêve d'Auchan et de McDonald's La publicité comparative effraie les marques françaises Du sport avec McDonald’s Feu dans les cuisines du McDonald’s L'iPhone, la machine à cash plus forte que Coca-Cola, McDonald's, Microsoft... « 42 000 recrutements d’ici à 2014 » chez McDonald's France Un McDo = dix obèses? Avon, une centaine d'enfants au McDo Kids Sport McDonald's non halal Une campagne publicitaire de McDo sans nom McDonald's : 42 000 emplois en 2014 Le big double chicken à Mc Donald's