Recrutement Zara

Université MOULAY ISMAÏL Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales-Meknès Thème : PROCESSUS DE RECRUTEMENT Réalisé par : MOHAMED elkoubbi NADIA zahar HAMZA Elismaili AHMAD Fathlkhir MOHAMED Elkoubi Encadré par :

[pic] [pic] Thème Recrutement et Intégration Source : Gestion des ressources humaines- Laurent Bélanger- Plan Introduction Recrutement Introduction Etapes préalables a la procédure d’embauche Etapes de sélection Recherche candidature Recrutement Interne Recrutement externe Sélection candidats Sourcing candidats Approche directe Chasseurs de têtes E-recrutment Cabinets de recrutement Cooptation Tests psychotechniques Intégration Introduction Définition

inquiète !  1 Que pensez vous de la politique salariale en 1999, quelles conséquences cela a t il sur l’évolution de la masse en 1999 et en 2000 ? 2 Quelle différence faites vous entre qualification et compétence ? 3 Que pensez vous des recrutements effectués début 2000 suite au passage aux 35h ? 4 Comment expliquez vous la diminution de l’implication des salariés au fil du temps? Fin 2003 suite aux négociations, peut il y avoir risque de conflit ? 5 Quel est le coût en MOD d’une heure

connaît le Maroc actuellement nécessite indéniablement des besoins accrus en ressources humaines qualifiés pour l’accompagner. La rareté de ces profils pointus à participer à l’émergence des cabinets de recrutement et de chasse au Maroc. * Le cabinet : Sujet de mémoire : Le recrutement par approche direct « La chasse de tête » : * Quelles sont les techniques utilisées par les cabinets de chasse pour dénicher la perle rare ? (Cas du cabinet Eumatech) * Quelle relation y-a-t-il entre

ce qui concerne la vie professionnelle du début jusqu'à la fin de la carrière, et a ce qui touche aux obligations et aux droits du fonctionnaire. * Le recrutement A se fait en se basant sur les diplômes remis par les différents établissements et centres de formations, ce type de recrutement est appelé direct, alors que le recrutement indirect donne l’occasion aux candidats de subir les épreuves de concours, en plus de cela la président à la prérogative de recruté de l’échelle 1 à l’échelle

DSI : Direction des Systèmes d’informations vu sur www.prestation-intellectuelle.com powered by opase 30/03/2010 vu sur www.prestation-intellectuelle.com powered by opase 30/03/2010 Début 2010 semble être en faveur du recrutement, les annonces de recrutement dans les SSII (grandes ou petites) prolifèrent. La chasse au bon profil est lancé … vu sur www.prestation-intellectuelle.com powered by opase 30/03/2010 SSII Alten Assystem Segula technologie Neos-SDI Devoteam UES (Capgemini

des actions humanitaires de qualité Recrutement Définition Le recrutement consiste à embaucher la bonne personne au bon poste dans le bon contexte. Le recrutement n’est pas une science exacte : tout recrutement présente un risque. L’enjeu n’est pas de supprimer ce risque mais de le minimiser. Quelques principes pour construire et gérer son système de recrutement • Le principe d’équité est au cœur du processus de recrutement : l’organisation doit se donner les moyens de garantir

Le Processus de recrutement : 1. Les notions de base : 1- Définition du recrutement : Le recrutement est un ensemble d’actions utilisées par l’organisation pour attirer des candidats qui possèdent des qualifications nécessaires pour occuper un poste vacant. 2- Objectifs du recrutement : Le recrutement a trois objectifs : - Elaborer les moyens et les techniques permettant à l’organisation de recruter des personnes compétentes. - Aider l’établissement des programmes

offres d’emplois des entreprises et les demandes d’emploi des individus - Les entreprises recrutent pour une courte durée et sont de plus en plus exigeantes pour réduire les risques et les erreurs de recrutement. 1) Le Processus traditionnel de recrutement : • Au départ de tout recrutement, il existe une demande qui émane des managers opérationnels. C’est à la fonction RH d’analyser ce besoin. Plusieurs raisons peuvent expliquer ce besoin : - départ en retraire - licenciement

certains mots utilisés dans l'annonce (qualités, expériences). Répondez à l'interlocuteur identifié dans l'annonce. Même si par ailleurs, vous avez pu, ce qui est rare, identifier le recruteur, si ce dernier souhaite passer en amont par un cabinet de recrutement, respectez son choix. Adressée à une personne (le recruteur, qu'il soit entreprise ou cabinet conseil) pour répondre à un besoin identifiée, la lettre devra en tout état de cause contenir 3 grands paragraphes évoquant successivement, l'entreprise/le