Recrutement

 Dossier N°2 :Le Recrutement 1 SOMMAIRE : I/ Le recrutement interne -Avantages -Inconvénients -Conclusion II/ Le recrutement externe -Avantages -Inconvénients -Conclusion III/Le recrutement par internet -Avantages -Inconvénients -Conclusion IV/Lexique 2 LE RECRUTEMENT Le management des ressources humaines assure à l'entreprise les moyens humains dont elle a besoin pour remplir les tâches du

Thème du programme: Le recrutement. Axe(s) de réflexion: Les différents modes de recrutement. Connaissances mises en œuvre : le recrutement interne le recrutement externe les modes de recrutements Titre de l’étude : La démarche du recrutement. Objectifs de l’étude:Définir les différents modes de recrutement. Référence des sources utilisées: fr.wikipedia.org/wiki/Recrutement‎ www.petite-entreprise.net/P-2785-81-G1-le-recrutement-interne-et-exter. Supports présentés:

Le recrutement Introduction Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d’une organisation dans un poste déterminé. On assimile généralement les procédures de recrutement à la sélection des candidatures, or elles regroupent en réalité au moins trois activités complémentaires mais distinctes : le recrutement, la sélection et l’intégration. L’objectif principal

 Etude de Droit Le recrutement interne et externe Introduction : Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines (GRH) le recrutement c’est l’ensemble des actions pratiquées pour sélectionner un candidat en vue d’un poste à pourvoir (actuellement ou dans le futur). Dans une première partie je vous exposerai les méthodes de recrutement interne et externe ainsi que leurs avantages et leurs inconvénients. Dans une deuxième partie je traiterai les

Le recrutement chez New Yorker Introduction J'ai choisi de parler du recrutement car durant tous mes stage, chez New Yorker à Nancy, je me suis demandée comment fait-on pour choisir entre tous les candidats qui se présentent. Dans la première partie de mon étude je vais vous expliquer qu'est-ce que le recrutement et comment se déroule-t-il,ensuite je vais vous parler des différents modes de recrutement. Partie 1 : Qu'est-ce que le recrutement ? 1) Définition A partir de

Le recrutement Éco - Droit 15/05/2013 | Dossier d’éco droit : Le recrutement | Problématique : * Qu’est-ce qu’un recrutement ? * Combien de types de recrutement existent-ils ? * Les recruteurs sont-ils honnêtes envers les candidats ? * que regardent les recruteurs en premier sur le cv ? Définition du recrutement : Le recrutement est une procédure qui est utilisé pour embaucher du personnel, il existe également 2 types de recrutement : le recrutement interne

SOMMAIRE : INTRODUCTION PARTIE I : LES PREALABLES AUX RECRUTEMENT CHAPITRE 1 : LE CANDIDAT SECTION 1 : LE POSTE A POURVOIR SECTION 2 : LE PROFIL RECHERCHE CHAPITRE II : LA RECHERCHE DES CANDIDATS SECTION 1 : RECRUTER A INTERNE SECTION 2 : RECRUTER A L'EXTERNE PARTIE II : L'EMBAUCHE CHAPITRE I : L'EVALUATION DES CANDIDATS SECTION 1 : LA PHASE DU RECRUTEMENT SECTION 2 : LES TESTS DE RECRUTEMENT CHAPITRE II : LE RECRUTEMENT PROPREMENT DITE SECTION 1 : LA PHASE DE PRE-INTEGRATION SECTION

Le recrutement Le recrutement est l’opération par laquelle une organisation recherche les compétences (savoirs faire applicable à une situation de travail et valider par une qualification) dont elle a besoin. L’organisation doit constamment s’adapter à son environnement, ce qui l’oblige à mettre en place une politique de ressources humaines. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences permet à l’organisation d’adapter quantitativement et qualitativement les ressources humaines disponibles

OBJET D’ETUDE N°1 Le recrutement représente pour l’entreprise un ensemble de démarches, c’est un enjeu économique pour elle. Problématique : L’enjeu n’est-il qu’économique ? Dans un premier temps, je vais présenter les objectifs, la procédure du recrutement pour l’entreprise. Dans un second temps, je vais exposer deux exemples de grandes entreprises françaises. Je finirai en concluant sur les enjeux du recrutement d’une façon plus générale. Partie1 : Le recrutement 1.1 : Les objectifs

Pour le recrutement et/ou la recherche d’un emploi …. A - RECRUTER 1) Analyse du besoin en personnel p.03 2) Recruter en utilisant la VOIE INTERNE p.05 B – RECHERCHER UN EMPLOI ou RECRUTER EN UTILISANT LES VOIES EXTERNES TRADITIONNELLES p.06 II - …il ne faut pas négliger internet et le e-recrutement… 1 – Recruter en ligne ou de nouveaux outils pour attirer les candidats p.16 2 – Rechercher un emploi sur le net p.21 3 – Les sites de recrutement