Recruteur

Publié le 23/01/2009 à 12:42 - Modifié le 23/01/2009 à 14:26 Le Point.fr et jobmanager.fr/ Les recruteurs pistent les candidats sur Google et Facebook Attention à ne pas laisser trop de traces personnelles sur Internet : les recruteurs traquent la moindre information. Un conseil : "Restez pro" ! Candidat à un premier emploi, méfiez-vous des traces que vous semez sur le Net ! Désormais, les recruteurs n'hésitent plus à pister leurs futurs salariés sur la Toile, via les moteurs de recherche ou les

Comment les recruteurs analysent votre CV... Les recruteurs croulent sous les CV et vous obligent un sans faute Près de la moitié des recruteurs (46%) analysent un CV en cinq à dix minutes et un tiers (27%) en moins de cinq minutes. Ce sont les résultats édifiants de la dernière enquête Robert Half publiée en début d’année. Le cabinet de recrutement a voulu percer les secrets de la gestion des CV. Une étape capitale puisque de nombreuses candidatures sont éliminées à ce moment.  Autre enseignement

Les pièges à éviter coté recruteur: l'effet halo : les candidats se suivent et ne se ressemblent pas le recruteur doit se défier des comparaisons hâtives. Ce n'est pas parce que un candidat est bon, voir très bon, que le suivant forcément très différent, ne l'est pas ou bien inversement, le recruteur doit veillera ce que les candidats « déteignent » pas les uns sur les autres la projection: c'est un travers psychologique bien connu que de rechercher le double de soi-même (ou de la personne

Aujourd'hui, en période de crise les candidats sont particulièrement nombreux à se présenter face aux recruteurs, l'offre d'emploi étant nettement inférieure à la demande. Nous nous sommes donc interrogés sur la place des compétences et des comportements au sein du recrutement. La compétence peut se définir comme l'ensemble des savoir, savoir faire et savoir être de l'individu. Nous avons distingué des compétences techniques et des compétences comportementales. Nous verrons tout d'abord que les compétences

Recrutement ! Secrets de recruteurs : les techniques des meilleurs ! par David BERNARD, Psychologue du travail, Entrepreneur, Conseiller de plus de 2500 recruteurs eBook Copyright 2011 - www.david-bernard.com Sommaire > Secrets de recruteurs : Les techniques des meilleurs ! # #1 - «Talent Anatomy» : De quoi sont faits les meilleurs ? 3 #2 - Comment les (vrais) champions pensent, agissent... et gagnent ! 8 #3 - 2 traits caractéristiques des meilleurs 13 #4 - Les 5 niveaux de contribution

Le Transfert des compétences et des ressources aux communes pour une décentralisation véritable ! A la suite des élections communales et municipales de décembre 2002 et janvier 2003, le Bénin fait partie des pays qui expérimentent réellement la décentralisation en Afrique. Consécutive aux réformes démocratiques en cours sur le continent depuis les années 90, la décentralisation a pour objectifs majeurs de promouvoir la démocratie à la base et le développement local. La décentralisation réelle permet

Entretien de recrutement Les questions du recruteur Objectif 1 - Connaître la situation et les caractéristiques personnelles du candidat 1. Parlez-moi de vous ! 2. Je vous laisse vous présenter. 3. Vous avez x minutes pour vous présenter. 4. Comment vous décririez-vous ? 5. Pouvez-vous dresser un portrait de vous-même en quelques mots ? 6. Quels sont vos points forts ? 7. Quels sont vos points faibles ? 8. Si vous aviez le pouvoir de vous changer, sur quoi feriez-vous porter

votre candidature et le poste recherché. Tout le long de votre lettre, pensez à rappeler l’intitulé du poste que vous briguez.     3. Faites court ! Inutile d’écrire un roman qui détaillerait chacune de vos expériences professionnelles… Les recruteurs appréciant la concision et l’esprit de synthèse, la lettre de motivation doit tenir sur une seule page. Comme le rappelle Marilyn Baron : « Il faut qu’en un minimum de temps, on puisse avoir accès à un maximum d’informations ».   Par ailleurs

réussir, c’est bien soigner leur présentation et leur contenu en gardant toujours en tête un impératif : mâcher le travail du recruteur afin que, parmi la masse des dossiers qu’il aura à trier, le vôtre lui saute littéralement aux yeux. L’objectif premier du CV est de permettre au candidat de décrocher un entretien. Et fournir une base pour argumenter et convaincre le recruteur. Le CV est plus qu’une simple photographie de la situation professionnelle. « Il faut donc soigner le fond et la forme»,

bonne lecture, ainsi qu’une recherche d’emploi fructueuse ! Guide Gratuit « Réussir ses Entretiens » - Offert par www.TrouvezUnJob.com Page 2 57% des recruteurs français prennent leur décision finale à l’issue de 2 à 3 entretiens (Source : Studyrama). C'est donc un travail de longue haleine, vous devez être prêt ! Etape 1 : un recruteur appelle : ne décrochez pas tout de suite ! Lorsque vous êtes en période de recherche, vote téléphone doit être particulièrement disponible. Assurez-vous d’avoir