Recruteur

techniques de sélection peuvent être engagées par le recruteur. L’employeur aura également la responsabilité d’analyser les résultats de ses techniques dans le but de pouvoir choisir le candidat qui répondra le mieux aux besoins du poste à pouvoir. Cette décision sera alors très importante puisqu’elle entrainera des répercussions (négatives ou positives) sur l’entreprise. Mais est-ce vraiment utile de mettre en place des techniques de sélection et les recruteurs doivent-ils être formés à celle-ci ? Les différentes

De la présélection aux tests en passant par la recherche d'information sur les candidats pour les recruteurs tout les moyens sont bon por trouver le bon candidat. Présélection : Plus de la moitié des entreprises éffectuent une présélection téléphonique auprès des candidats potentiels. Il peut s'agir d'une simple vérification d'information u d'un véritable entretient d'embauche. Les recruteurs ont souvent recours à la présélection lorque le nombre des candidats est impotant ou lorsque l'entreprise

sociétés axent leur recrutement sur les compétences des candidats plutôt que sur leurs diplômes. On peut donc se poser la question de l’importance des diplômes dans le processus de recrutement. Autrement dit, le diplôme est-il l’élément privilégié du recruteur pour apprécier les différentes candidatures qui lui sont adressées ? Dans un premier temps, nous étudierons les grandes tendances qui influencent le niveau de qualification demandé par les entreprises. Dans un second temps, nous nous intéresserons

deux années et d’autres part d’incorporer au sein de leur effectif 500 personnes handicapées (convention avec l’Association pour la GEstion du Fonds Insertion Professionnelle des personnes Handicapées). A noter que o2 est tout de même le septième recruteur francais en 2010. Ce plan d’action est un signal fort de la part de la direction quand on connait la situation économique actuelle en France. O2 dispose de divers canaux de communication, dans un premier temps, Odyssée un logiciel qui retrace et

Frederique Beigbeder Frédéric Beigbeder naît dans une famille d'origine béarnaise. Sa mère, Christine de Chasteigner de La Rocheposay, est traductrice (elle traduit entre autres les romans de Barbara Cartland) et son père, Jean-Michel Beigbeder, est recruteur (« chasseur de têtes »). Son frère, Charles, est le fondateur de la société de courtage en ligne Selftrade, puis de la société Poweo. Leurs parents divorcent rapidement (vers 1970) et les deux enfants vivent entre deux maisons, essentiellement chez

Les 5 phases de l'entretien de recrutement Phase 1 : Accueil et présentation Après vous avoir accueilli et mis à l'aise, le recruteur ou le consultant situe le cadre de l'entretien, son objectif et sa durée. Il se présente ensuite et explique son rôle dans le recrutement. Phase 2 : Présentation du candidat Il vous invite ensuite à vous présenter et se met dans une position d'écoute pour le faire. Au cours de votre exposé, il va vous poser des questions pour vous faire préciser ou développer

la plus répandue. Plus de 60 % des recruteurs en entreprise et plus de 90% des intermédiaires le reconnaissent. De leur côté, 84 % des cadres considèrent eux aussi que l’âge est souvent discriminant lors des recrutements. Pour eux, la plupart des discriminations interdites par la loi sont assez, voire très fréquentes lors des recrutements, en particulier celles fondées sur la grossesse, l’apparence physique ou l’origine ethnique (cf. Tabl. 1). Si les recruteurs reconnaissent que ces discriminations

pires questions posées par les candidats aux recruteurs. Est-ce que je peux charger mon portable pendant notre entretien ? Votre interlocuteur a grosso modo le même âge que vous, le même look, vous a offert un café… Bref, vous êtes tellement à l’aise que vous vous permettez de lui demander un service. Erreur. « Ce type de demande est déplacé !, réagit Fabrice Coudray, directeur de Robert Half a qui a été posée cette question. Vous êtes face à un recruteur que vous n’avez jamais vu avant. Il est donc

préparées concernant le poste, l’entreprise. Les documents dont vous disposez sur l’entreprise : pages web imprimées, brochure sur l’entreprise, rapport financier. N’hésitez pas à faire étalage de ces documents. Ils permettent de prouver aisément au recruteur tout l’intérêt et la motivation que vous avez pour ce poste. - L’importance du non-verbal : La tenue vestimentaire doit correspondre à l’activité de l’entreprise et au poste recherché, dans le doute soyez impeccable. Pourquoi est-ce si important

lettre de motivation convaincante ? Source : JDN - dernière mise à jour : février 2013 C'est la première chose que le recruteur lira, il faut donc qu'elle soit impeccable : voici ce que doit comporter une lettre de motivation... qui vous donne l'air motivé(e) et motivant(e). Comment rédiger sa lettre de motivation ? D'abord, il faut bien réaliser son importance : si le recruteur n'est pas tenté par votre lettre, il ne lira même pas votre CV. Il est donc primordial d'y passer du temps. Commencez