Recruteur

enfin vos centres d’intérêt. Pour ce qui est de la lettre de motivation, évitez les formules basiques du type “Etant actuellement en Bac Pro…, je suis à la recherche d’un stage etc”. Présentez-vous brièvement, décrivez votre Bac Pro, montrez au recruteur vos compétences et vos motivations. Trouvez le nom exact de votre interlocuteur : Lorsque vous envoyez votre lettre de motivation, il est primordial de trouver le nom, l’adresse ou l’e-mail de votre interlocuteur. Pour cela, si vous ne trouvez

de l'étude : Les modalités de recrutement dans une entreprise Objectifs de l'étude : Définition du recrutement Les moyens de recrutement Le principe de non-discrimination à l'embauche Comment limiter la prise de risque pour le recruteur et le recruté Organisation du guide Le recrutement : Recruter est un acte de management important et délicat qui nécessite un temps de réflexion et une prise de décision argumentée. C’est une réponse à vos besoins à la fois immédiats et

diffusent leurs offres d’emploi.  83% d’entre-elles permettent l’envoi d’un CV en ligne Se préoccuper de l’accessibilité des solutions de e-recrutement devient donc essentiel A- L’intérêt de l’accessibilité Web pour les recruteurs *Promotion de la marque de l’employeur *Cohérence avec les valeurs et politiques de responsabilité sociales de l’entreprise. *Audience élargie des offres d’emploi *Procédures de candidatures accessibles à tous. *Respect de réglementation

demandés. Sur cette annonce je ne voie aucune forme de discrimination. Les seules compétences demandées sont professionnelle et rien ne touche au domaine privée des candidats. DOSSIER 3 : D’après l’article suivant : Quel est l’intérêt pour un recruteur d’utiliser des tests ? Il compare les candidats entre eux et permet de revenir sur certains points précis. Quelles sont les limites de l’utilisation des tests pour le recrutement ? Il faut avoir un minimum de connaissance comportemental, cette outils

cependant, évolue de nouveau et il est possible, désormais, de tomber sur ce test, sans pourtant avoir à faire à un cabinet de recrutement complètement dépassé. Au contraire, ce test est l’un des « classiques » les mieux conçus et aux dires des recruteurs, l’un de ceux qui donne les appréciations les plus fiables. Historique Ce test est l’évolution d’une épreuve initialement conçu par l’armée britannique pendant la guerre et a connu plusieurs variantes, d’ailleurs toutes très semblables. La première

minimisez pas le succès de vos démarches ; faites comprendre que vous êtes en pourparlers avec d'autres sociétés. 50. Évitez d'indiquer, si c'est le cas, que vous connaissez des personnes dans l'entreprise, car vous ignorez le jugement que votre recruteur porte sur elles.

entreprise en particulier. Or chaque poste et chaque entreprise ont leurs spécificités. Vous devez les prendre en compte pour convaincre. En montrant que vous connaissez l’entreprise et que vous avez compris ses besoins, vous retenez l’attention du recruteur et vous gagnez en crédibilité. 3 – Etre sensible à la particularité de l’entreprise La taille, l’histoire ou encore le secteur d’activité de l’entreprise influencent énormément le poste auquel vous postulez. Par exemple, à moins de prétendre à

nom de l’entreprise qui recrute ; AL 1221-6 qui concerne les informations demandés au demandeur. Ces informations peuvent avoir comme finalité que d’apprécier ces aptitudes professionnelles ; AL 1221-8 concerne les méthodes de recrutement. Le recruteur à l’obligation d’informer au préalable les techniques de recrutement qu’il va subir. III/ GPEC (Gestion Prévisionnelle des emplois et compétences) La Gestion = dans une entreprise, la masse salariale est forcément soumise à des fluctuations et

communication et particulièrement les réseaux sociaux (Twitter, Facebook…). Comment Facebook permet-il de faire le lien entre les individus et le monde du travail ? Cette connexion se fait de 3 façons différentes. D’une part, Facebook permet aux recruteurs de poster leurs annonces afin de trouver des candidatures. Facebook étant utilisé par de plus en plus de monde, les annonces circulent rapidement et permettent à l’entreprise de diffuser son annonce à un moindre coût en touchant un nombre important

chiffrées ou des bilans des années précédentes. Vous pouvez aussi consulter les revues spécialisées pour connaître l'actualité des centres d'appels. Enfin, faites le lien entre l'emploi pour lequel vous postulez et votre CV, qui est l'élément que le recruteur aura entre les mains au moment de l'entretien. Voyez vos atouts et vos faiblesses, car vous serez très certainement questionné à ce sujet. 2. Se présenter Si travailler en centre d'appels n'implique pas d'avoir un contact visuel avec le client