Recruteur

adapté au besoin. Il pourra même vérifier si le profil en question n’existe pas au sein de l’entreprise. Une fois cette phase préparatoire achevée et si une promotion interne n’est pas possible, la chasse peut commencer. c-La présélection. Le recruteur utilise généralement une grille de trois à cinq critères pour sélectionner plus vite les CV reçus. L’objectif de cette étape est de présélectionner les personnes susceptibles d’être rencontrées en entretien. Il s’agit d’une analyse des candidatures

erreurs à éviter. 1) Ne pas mettre de lettre de motivation ! Cela peut paraître évident, mais la première chose à ne pas oublier lorsqu'on envoie une candidature, est d'y joindre sa lettre de motivation ! En effet, le CV seul ne permet pas au recruteur de cerner précisément votre personnalité et vos compétences. Même par internet, les candidatures accompagnées des motivations seront privilégiées par rapport aux candidatures sans lettres. 2) Répéter son CV. La lettre de motivation doit compléter

bien s'adapter à la culture de votre organisme? • Assurez-vous que vos critères ne sont pas discriminatoires. • Assurez-vous que vos critères sont spécifiques, mesurables et axés sur le poste. À partir de la définition du poste à pourvoir, le recruteur doit déduire la définition du profil du candidat idéal. Cette définition comprend généralement trois parties : - La fixation des objectifs et les buts du poste, - L'énumération des connaissances et les compétences nécessaires à ce niveau hiérarchique

des candidats sélectionnés et embauché par l’organisation. Le but du recrutement est de trouver du personnel qualifié pour les postes vacants, tout en veillant à ce que ces personnes puissent se retrouver dans l'esprit de l'entreprise. Si le recruteur ne trouve pas la personne appropriée pour un poste donné, il lui est recommandé de recourir à une solution intermédiaire; les coûts d'une procédure de recrutement étant élevés, il est important de trouver la bonne personne. Si la société engage une

participation des utilisateurs sur le web. Nous pouvons donc conclure qu’il est possible de retrouver tout candidat sur internet. L’intérêt pour les recruteurs est flagrant puisque Google rapporte que le mot-clé « offre d’emploi » est tapé 10 millions de fois par mois sur son moteur de recherche. Ainsi, en parlant le langage des indicateurs booléens, tout recruteur serait capable d’utiliser Google comme CV thèque. Google faisant de façon systématique des approximations, il est donc important de cibler

l’entreprise d’avoir un effectif jeune, capable d’épouser la culture de l’entreprise avec fidélité. Il est aussi l’occasion pour l’entreprise de définir toutes ses exigences aussi bien en termes de savoir-faire mais surtout de savoir-être. Tout recruteur, lorsqu’il opère sur un environnement vaste comme celui de l’environnement externe de l’entreprise se donne de multiples chances d’effectuer un recrutement alliant motivation, capacité d’intégration et flexibilité de carrière. Un recrutement externe

Quelle est la démarche suivie par le demandeur d’emploi ? 2. Qu’est ce qu’une lettre de motivation? C'est une lettre d'intention adressée à une entreprise dans le cadre de procédure de sélection et destinée plus particulièrement à la personne du recruteur. 17/05/15 III. Quelle est la démarche suivie par le demandeur d’emploi ? a. A quoi sert une lettre de motivation? L’objectif de la lettre de motivation est d’expliquer le pourquoi et le comment de votre candidature. pourquoi vous êtes attirés

mutations économiques, conduisent les recruteurs à repenser leur stratégie. La réduction de la population active contraint à embaucher mieux : il faut sélectionner les meilleurs. Comme toute activité de conseil, les cabinets de recrutement subissent directement la restriction budgétaire imposée aux acteurs économiques en temps de crise. Au-delà du recrutement des cadres, c’est actuellement la recherche de leaders qui prime. Où trouver le « leader talentueux » ? Le recruteur part en chasse sur le terrain

1-Types d’entretien : L'entretien individuel : Le premier, auquel vous n'échapperez pas, est l'entretien individuel, durant lequel vous rencontrerez un recruteur en face à face. Lors de cette rencontre, le recruteur analysera vos savoir, vos savoir-faire et savoir-être. Votre but sera de le convaincre que votre profil correspond à celui défini pour le poste. L'entretien de groupe : Vous pourrez également être amené à participer à des entretiens de groupe. Ce type d'entretien est essentiellement

Entraînez-vous 71 75 77 79 Pendant l’entretien Attitudes Les points saillants d’une bonne communication Quand parler du salaire 31 33 37 39 47 Avant l’entretien La phase préparatoire Tout sur l’entreprise Les différents types de recruteurs Les différents types d’entretien 81 83 Conclusion Bibliographie 1 2 Introduction Introduction En même temps, vous apprendrez quelle attitude adopter lors d’un entretien d’embauche et, même si vous ne réussissez pas dès la première