Recursos humanos

periodistas. “Pese a la falta de recursos económicos, para la represión no faltan medios. Se utilizan las técnicas más sofisticadas de grabación, también para las llamadas telefónicas,” dice Hernández. El propósito es buscar los llamados ‘agentes de influencia’ para conseguir que hablen bien de Cuba. “Miles de miles han sido grabados para que colaboren con el régimen,” asegura Hernández. Para algunos el chantaje no funciona. Pero tal y como explica Hernández, “todos somos humanos y siempre están en búsqueda

para la gestión integrada del recurso hídrico », Agua: Aspectos constitucionales, Coord. Rabasa Emilio, Arriaga García Carol, México, UNAM, 2008, p. 17- 52. 52 Id. Presidencia de la república, Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en Materia de Energía. DOF 20 diciembre 2013, 11p. 53 54 Claudia Lorena Valencia Cámara “Ley general de Aguas como garante del derecho humano al agua” Reflexiones para mejorar

otro momento, de orden práctico, comprendería primero las acciones instructivo-educativas que el Ejército Rebelde fomentaba en las zonas liberadas y que serían precursoras de lo que más tarde inundaría el hacer nacional para refundar un nuevo ser humano cargado de sentido histórico, al tiempo que actual y perspectivo. Esto tendría su prólogo en la heroica Campaña de Alfabetización de 1960 la que constituyó un paso decisivo en pos de la universalización de la educación, dirigida a realizar la posibilidad

Cortefiel, Inditex ou Mango. Une production diversifiée ou spécialisée Quelques PME ont bien négocié le virage, comme Andrés Sardá, qui s’est spécialisée dans le maillot de bain. "C’est la clef du succès, assure Jean-Philippe Nadier, de ADN recursos humanos. Les entreprises qui s’en sortent se sont spécialisées ou gèrent tout elles mêmes". C’est le cas du puissant groupe espagnol Inditex (Zara, Bershka, Pull and Bear, Massimo Dutti, Oysho…), qui ouvre deux boutiques par jour dans le monde. Né en

weberiano), y se pasa a una estructura más horizontal en la cual los funcionarios y dependendencias tienen más autonomía en función de generar valor. En función de buscar clientes a quienes proveerles bienes y servicios públicos que son fuente de recursos financieros. Y sobre este principio la gestión es evaluada sobre indicadores de resultados, los cuales verifican los resultados físicos (coberturas, cumplimiento de metas, productos) con los costos y beneficios financieros. Se supone que la competencia

trabaja en las 4.079 maquiladoras ubicadas no sólo en la zona fronteriza con Estados Unidos sino también en el interior del país. En ellas las mujeres son víctimas de una brutal explotación y violación de todos sus derechos, tanto laborales como humanos. (Mujereshoy) Las maquiladoras operan en conjunto con el gobierno, como resulta fácil documentar en el estado de Tamaulipas, donde el corredor maquilador es impresionante. Tan sólo en la ciudad de Reynosa, Tamaulipas, existen 10 parques industriales

Foro de las Américas para la Investigación y el Desarrollo Tecnológico Agropecuario Manejo Sustentable de los Recursos Naturales en América Latina y el Caribe: Oportunidades y Desafíos de Investigación y Desarrollo Tecnológico para la Cooperación Documento Coordinado por la Secretaría Ejecutiva del PROCIANDINO con el apoyo de la Secretaría Técnica de FORAGRO en el Área Tecnología e Innovación de la Dirección de Liderazgo Técnico y Gestión del Conocimiento del IICA y desarrollado en el ámbito

licencias que conceden los gobiernos. Clientelismo (nombre masculino): Relaciones corruptas entre dos personas, cuando una le hace favores a la otra. En general es cuando una persona posee poder y acceso a recursos (que sean humanos o materiales), y facilita el acceso a esos recurso a otra persona a cambio de favores. Ejemplo: en España el clientelismo estuvo muy presente en los medios como lo prueba la relación que tuvieron Jesús de Polanco (de Prisa) y el gobierno de Felipe González.

LIBRO: VILLORIA, M. y DEL PINO. E. (2009): Dirección y Gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas. Madrid: Tecnos. UNIDAD DIDÁCTICA 6 LA MOTIVACIÓN SUMARIO I. INTRODUCCIÓN. II. EL CONCEPTO DE MOTIVACIÓN. III. LAS TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN. 1. EL DESCUBRIMIENTO DEL FACTOR MOTIVACIÓN: «EL EFECTO HAWTHORNE». 2. LA PIRÁMIDE DE NECESIDADES DE MASLOW. 3. LA TEORÍA «X» E «Y» DE DOUGLAS MCGREGOR. LOS EMPLEADOS Y LA NATURALEZA HUMANA. 4. CHRIS ARGYRIS. LA MADURACIÓN DEL INDIVIDUO

puesto eso concierne. Yo pienso que la personalidad es el principal en el mercado laboral, porque si el aspirante no tiene un carácter fuerte no puede ser respectado y escuchado, si por ejemplo hay un responsable que tiene muchas competencias en recursos humanos, en gestión o en administración pero que no tiene ganas de investirse, de desarrollarse, o que no quiere el éxito de la empresa, no va a hacer un buen trabajo o por lo menos un trabajo superficial entonces que una persona que no hizo muchos estudios