Renglad

responsable hiérarchique direct MOYENS ALLOUES -Poste informatique -Suite bureautique -Internet -Application RENGLAD Project -Poste 512 du budget service -Abonnement spécialisés du département développement produit RELATIONS Internes : -Directeur du service développement produit - Cadres et Techniciens du service -Service communication Externes : -Filiales de RENGLAD -Organisateurs de salons pro -Prestataires de transport et d’hébergement COMPETENCES -Connaître la gestion administrative

professionnelle de synthèse (APS) qui peut être prospectée au cours des stages. S’agissant de stimuler la prise en charge d’activités déléguées, le travail doit se faire en quasi-autonomie, en équipe restreinte. Situation professionnelle : Renglad, p. 7 Quelques pistes Le cas Renglad met l’étudiant(e) en situation d’assistant(e) dans un contexte spécialisé : les Ressources humaines. Il met en relief les compétences spécifiques du métier d’assistant de manager. Les principaux outils de recrutement sont étudiés

Moyens alloués | - Poste informatique relié au réseau local,- Suite bureautique,- Accès Internet, - Application Renglad Project,- Poste 512 du budget du service,- Abonnements spécialisés du département Développement produits. | Relations | - Internes : directeur du service Développement produits, cadres et techniciens du service, service Communication.- Externes : filiales de Renglad en France et à l’étranger, organisateurs de salons professionnels, prestataires de transport et d’hébergement. |

kirikou 1 Répondre apparemment il y en a 10.000 gratuites, mais lesquelles ? Nora 1 Répondre Bonjour, vous aviez dit que vous pouvez aider ceux qu'ils le veulent. Pouvez-vous m'envoyer la dissertation fiche descriptive bts am Renglad processus de recrutement. Sa serait génial de ta part. Merci mimi 0 Répondre oui je m' y été inscrite l'an dernier c'est super tu consulte divers sujets plus ou moins intéressant en tous les cas se sont des rédactions des étudiant ,si c'est correct

Situation Renglad Liste de contrôle : Délais Missions Date prévue J-22 Définir le besoin de recrutement 16/04/201N J-22 Conception de la fiche de poste 16/04/201N J-21 Elaborer le profil de poste 17/04/201N J-19 Recherche des candidats en interne & externe 19/06/201N J-11 Présélection des candidatures reçues grâce au lettre de motivation et au CV 27/04/201N J-8 Si la candidature est acceptée : convocation de l’entretien. Dans le cas contraire, l’envoi d’un courrier

Poste informatique relié au réseau local Suite bureautique Accès Internet Application Renglad Project Poste 512 du budget du service Abonnements spécialisés du département Développement produits. Relation Internes : Directeur du service Développement produits, cadres et techniciens du service, service Communication. Externes : Conditions de Travail Lieu : Horaire : 9h-12h et 14h-18h 3. a et b INTERNE : RENGLAD Le service développement produits situé à Limoges, recherche pour son équipe technique :

| F5 | | Chapitre 1Participer au Processus de recrutement | | [Situation Renglad ] Session 2012-2013 Réflexion 1. Mon manager pense que je suis la personne la plus compétentepour cette mission pour plusieurs raisons : * étant assistante moi-même, j’aurai moins de mal à fournir une description du poste d’assistant ; * je pourrais faciliter la recherche de candidats,faisant appel à mon profil d’assistante ; * grâce à mes compétences dans le domaine du recrutement, je pourrais facilement

F5 chapitre1 Thème1 : assurer la gestion administrative des ressources humaines du service Comprendre le contexte L’entreprise Renglad est spécialisée dans la conception de système d’installation électrique et réseaux d’information dans le bâtiment. Implantée à limoge a dimension international avec 2600 salariées Alexis Rolland directeur du service développement produit Problème : les techniciens et les cadres consacraient beaucoup de temps à des activités administratives et de communication