Répertoire opérationnel des métiers et des emplois

site historique appartiennent à l'entreprise alors que le site logistique est loué. Le site historique et le site logistique sont séparés de 130km, le site logistique étant proche d'un accès autoroute. L'entreprise a un effectif de 109 salariés et emploie ponctuellement des intérimaires en production ou en logistique. Fabricant de couettes et d'oreillers; depuis 50 ans, BOURDON est animée de la même obstination : "mettre à la disposition de ses clients les meilleurs instruments du sommeil". BOURDON

formation, d’information et de soutien technique, matériel et financier. Bref, la vitalité du secteur culturel est conditionnée, certes par la créativité des créateurs, mais aussi par la qualité de l’environnement dans lequel opèrent les différents métiers et entreprises connexes qui les entourent. 4 (Burkina Faso, Côte d’Ivoire), Sénégal, ce programme se poursuit par étapes, en couvrant les différentes zones géographiques concernées : Afrique centrale (Cameroun, Congo Brazzaville, Gabon), la Caraïbe

processus de production du Système d’Information : Enjeux : - Assister la maîtrise d'ouvrage pour la réalisation des projets d'informatisation de l'expression des besoins au déploiement et à la mise en service. - Assurer le maintien en conditions opérationnelles des applications informatiques nécessaires à la mise en œuvre des politiques RH en apportant une qualité optimum et dans les meilleures conditions économiques. Actions à mener : Désignation des commanditaires Réflexions avec la DSIT Développer

IV.2.1. Le chantier Produit IV.2.2. Le chantier Transport : Libéralisation du transport aérien IV.2.3. Le chantier Marketing et Promotion IV.2.4. Le chantier Organisation institutionnelle IV.2.5. Le chantier Formation et Professionnalisation des Métiers IV.2.6. Le chantier Environnement touristique IV . 3 - Le point de vue des professionnels du Tourisme IV . 4 - Plan d’action prioritaire : Vision 2010 V. VISION 2020 : UNE NOUVELLE IMPULSION RESPECTUEUSE DES EQUILIBRES V . 1 - Changements

et appui institutionnel 17 A. Formation, apprentissage et perfectionnement 17 1. Le système informel de l'apprentissage 19 2. L'enseignement technique et la formation professionnelle 21 B. Organisation: groupements professionnels et Chambre de Métiers 22 1. Les différentes formes d'organisations du secteur informel 24 2. Les difficultés d'organisation 25 C. Place accordée à l'artisanat dans le cadre institutionnel 25 D. Financement: épargne, crédit, garanties 28 1. Les moyens d'appui au financement

D'INGENIERIE DE LA FORMATION ET DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES IFDRH DIPLOME D'ETUDES SUPERI&l. .IS EN GESTION DES RESSOUR (GRH) Promotion 2005 - 2006 MEMOIRE DE FIN DE CYCLE PROPOSITION DE MISE EN PLACE D'UNE G.BSTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES A LA SICAP SA : C Ca.~ de la Direction Administrative et Juridique AG ES E U EQ TH O LI IB -B ŒNTRE AFRICAIN D'ETUDES SUPERIEURES EN GESTION Sous lg direction de ; PNsenUDfr: R~al Romuald Mbida Chef du département MASTER

particulier, se sont considérablement réorganisées, informatisées, diversifiées et internationalisées, donnant ainsi naissance à des entreprises qu’il faut, aujourd’hui, examiner avec un regard neuf. Les profondes mutations qu’ont connues les différents métiers bancaires sont probablement à l’origine de nombreux faux débats touchant à l’activité de cette industrie. Le meilleur moyen de limiter ces incompréhensions consiste en l’énoncé de données incontestables qui permettent de mieux mesurer le rôle des

………………………………………………. P.164 Relatif à la mise en place d'un dispositif délivrant des certificats de qualification professionnelle (Annexe 1 à l’Accord du 18 février 1999) ACCORD NATIONAL DU 5 JUILLET 2001………………………………………………. P.170 Relatif à l'introduction des métiers de l'Internet ACCORD DU 5 JUILLET 2001……………………………………………………………… P.174 Relatif au statut des salariés du secteur d'activité d'organisation des foires, salons et congrès ANNEXE Grilles de Classifications…………………………………………………………………… P.183 AVENANT DU 13

diverses, qu'elles soient pluridisciplinaires, spécialisées ou transversales. En associant, à la tête des pôles d'activité, les compétences des médecins, des cadres de santé et des cadres administratifs, elle est exemplaire de cette coopération entre métiers, désormais indispensable à une organisation des soins pertinente. Qu'ils soient cadres de proximité, cadres « experts» ou cadres dirigeants, qu'ils appartiennent aux professions soignantes, administratives, logistiques ou techniques, les cadres

cadre de la rénovation de la voie professionnelle, le nouveau programme d’économie et droit concerne plusieurs filières : — la filière du tertiaire administratif (bac pro Comptabilité et bac pro Secrétariat) ; — la filière commerciale (bac pro Métiers de l’accueil et de la relation clients et usagers, bac pro Commerce et bac pro Vente) ; — la filière du transport et de la logistique (bac pro Exploitation des transports et bac pro Logistique). II. L’ÉPREUVE AU BAC L’épreuve d’économie-droit