Représentation Et Représentativité

il remet l’exercice de sa souveraineté. Cette délégation permet-elle encore alors au peuple de gouverner ? Il faudrait pour cela que la volonté du représentant et celle du représenté coïncident. Cependant, la réalité nous montre depuis que la représentation existe, c’est-à-dire depuis que le nombre des individus membres d’une société empêche leur participation directe, c’est la volonté des représentants qui compte et non celle des représentés. Néanmoins, ce qui paraît n’être qu’une fiction de démocratie

collectives sont négociées négociation nationale : grands élus des syndicats qui vont négocier sur un grand sujet : en général, le législateur fait une loi en reprenant certains éléments de la négociation. 2ème enjeux pour prendre en compte la représentation : pertinence des acteurs quand choisi mais faut pas tomber dans la dispersion qui va rendre la négociation difficile. Plus c'est représentatif, plus c'est difficile. La démocratie est un obstacle pour prendre des décisions. Av 2008 : 5 syndicats

FAUT-IL UNE REPRÉSENTATION ÉLUE OU DÉSIGNÉE DANS L'ENTREPRISE? Introduction Avant toute chose, précisons que la représentation, c’est le fait de représenter. La représentation des salariés dans l'entreprise s'organise de deux façons en France. Cette représentation n'a été autorisée qu'en 1884 avec la loi Waldeck-Rousseau sur la liberté d'association professionnelle. On trouve tout d'abord la représentation désignée, qui concerne les organisations syndicales. On trouve trois organes désignés

l’élection au suffrage universel qui fait aujourd’hui l’unanimité dans les démocraties, le choix du mode de scrutin quant à lui nourrit de nombreux débats. Il est le résultat d’un mélange entre l’histoire politique nationale, les besoins de représentativités, et l’opinion des partis. Il existe trois modes de scrutin : le mode de scrutin majoritaire, proportionnel et mixte. Le scrutin majoritaire est le plus ancien. Il est apprécié car il instaure une stabilité politique. Le scrutin proportionnel

se sont construits à partir d'un groupe d'ingénieurs définis confessionnellement (catholiques) et professionnellement (l'industrie). Ensuite ce groupe a joué un rôle d'attracteur d'autres catégories démunies d'instances de représentation qui se reconnaissent dans la représentation officielle du cadre. Ce groupe n'est donc pas une "chose", mais un produit historique et social. L'invention des cadres La crise des années 30 et la mobilisation de la "classe moyenne" Les mouvements de cadres sont nés

l’emploi est depuis 2002 le remplaçant du plan social. Il a lieu avant le licenciement alors que le plan social a lieu après pour réparer. Cours I. septembre 2006. THEME N°1 : RELATIONS SOCIALES ET DIALOGUE SOCIAL. Introduction : La représentation du personnel, qu’elle soit interne ou externe, contribue au développement des relations sociales dans l’entreprise, à travers par exemple, la négociation de la convention collective, les accords d’entreprises, les avis rendus sur les licenciements

est très limitée en nombre, demeurent fortement minoritaire. III / PAR RAPPORT A LA DISCIPLINE Depuis une quinzaine d’années, nombre d’observateurs ont diagnostiqué une crise de la participation politique, ou au moins un « malaise de la représentativité » politique ( Pierre Rosanvallon). Cette crise apparaît d’autant plus grave qu’elle dépasse le cadre étroit de le conjoncture et semble révéler une remise cause du système représentatif lui-même. Olivier Fillieule montre à travers son livre une

dans sa conception même le système représentatif français n’est pas démocratique dans la mesure où il tend à représenter non le peuple lui-même mais une certaine idée du peuple, exprimée par Sieyès comme étant la nation. B) Le dogme de la représentation de la volonté nationale - Le deuxième volet de la théorie de la souveraineté nationale de Sieyès est également problématique en termes de démocratie dans la mesure où la nation étant une personne morale, elle ne peut s’exprimer que par la voie

fait aujourd’hui l’unanimité dans les démocraties représentatives, il n’en va pas de même pour le choix du mode de scrutin. Ce dernier apparaît comme un savant mélange où interviennent notamment l’histoire politique nationale, les besoins de représentativité, l’opinion des partis. Les modes de scrutin peuvent aussi varier dans le temps. Depuis 1871, la France a ainsi connu une dizaine de changements importants de mode de scrutin législatif, alors que le Royaume-Uni utilise le même depuis le XVIIIe

des sociétaires par une représentativité de leurs délégués à 3 niveaux : régional, national, Conseil d’Administration • Une gestion autonome assurée par 11 régions indépendantes 1987 • Une organisation décentralisée sur le modèle élus/salariés : En région Un président de région Un comité régional Un directeur régional Au national Un président Un conseil d’administration Un directeur général 2012 3 La Macif, une entreprise différente Le principe de la représentation démocratique Conseil d’administration