Rp Rapport De Stage Communication

ANNEE EN WEBMARKETING PROMOUVOIR ET DEVELOPPER PORTAIL ECO ONLINE Alexia FONT-LOPEZ Promotion 2011 Ifag Nîmes REMERCIEMENTS Ma reconnaissance s’adresse à M. X, gérant de l’entreprise N-Gine Innovation, mon maître de stage. Son accueil, sa confiance ont rendu ce stage intéressant. Je le remercie également pour sa patience, l’amabilité et le soutien technique qu’il m’a apporté. Ensuite je tiens à remercier toute l’équipe de N-Gine Innovation : * M. Y, cogérant et chef de projet, de

et domaines d’activités ……………………..21 6. Les 16 filiales et participations…………………………………...26 III. Cartographie des processus ……………………………………………………….27 Partie 2 : Analyse de communication au sein de MEDZ I. La communication d’entreprise………………………………………………..29 II. La communication au sein de MEDZ………………………………………….30  III. La relation presse ………………………………………………………………31 IV La relation presse au sein de MEDZ …………………………………………32 V. Les travaux effectués

&²Fiche « Connaissance des Institutions et des Partenaires » Isabelle SABRAN Stage de 3ème année effectué dans un Centre d’Action Educative – (Protection Judiciaire de la Jeunesse) Ville de Béziers 1. Repérage Institutionnel du Centre d’Action Educative (CAE) A) Les Missions du CAE Un CAE est un service de la Protection Judiciaire de la Jeunesse, qui est elle-même une des directions du Ministère de la Justice. A Béziers, il est divisé en 2 UEMO (Unité Educative en Milieu Ouvert)

Rapport de stage DE : Iraqi Anas A : l’école française des affaires Année : 2006/2007 SOMMAIRE Introduction……………………………………………………………1 Chapitre 1 : présentation du secteur…………………………………2 1. naissance de la stratégie de la communication…………………3 2. communication média et hors média……………………………4 2.1 La communication média/publicité 2.2 La communication hors média 3. la structure du marché de la communication…………………..8 Chapitre 2 : présentation de l’entreprise……………………………

Aurélien Neyret 3 Rapport de stage de seconde année, spécialité International Business Gestion Des Conteneurs Reefers Sur La Zone ASIA-OCEANIE Tuteur Entreprise : Mr François Lelièvre Ecole Supérieur de Commerce de Chambéry Savoie Stage Seconde année Mai-Août 2011 Remerciements : Je tenais à remercier dans un premier temps mon école qui m’a apporté du soutien et de l’aide lors de mes recherches de stage et de son élaboration. Ensuite, je tenais à remercier tout particulièrement

WUATREL Clothilde VOUBAT Georges Iéseg 4 Directeur Régional des Risques Direction Régionale Picardie 29, rue des Trois Cailloux 80 011 Amiens Cedex Tél : 03 22 22 50 00 Rapport de stage opérationnel – 5 juin 2006 / 4 août 2006 Sommaire Partie 1 – Le Crédit du Nord : un groupe national composé de banques régionales A. Un groupe à dimension nationale p. 4 B. La Direction des Risques de Picardie p. 4 B.1. L’octroi de crédit

peuple-Un but-Une foi Ministère de l’Economie et des Finances Agence Nationale de la Statistique et de la Démographie Rapport de stage Exploitation des données de l’enquête pré pilote du RGPHAE 2012 09 Juillet-14 Septembre 2012 Exploitation des données de l’enquête pré pilote du RGPHAE 2012 Remerciements Tout d’abord, je tiens à remercier mon maître de stage, Monsieur Oumar Fall, Chef de Division des bases de données et des systèmes d’information pour son accueil. Je remercie

Sécurité habitacle ) ( Système d'essuage ) ( Système électrique ) ( Eclairage signalisation ) ( Thermique Moteur ) ( Thermique habitacle ) ( Matériaux de production ) ( Embarayage ) Figure - 1: Effectif par branche ( Rapport de stage de fin d’études - 7 - Juin-2005 ) 2. Chiffre d’affaires :En 1999, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaire d’environ 7 milliards D’EURO. Ce qui le place au 5éme rang des équipementiers automobiles mondiaux.

compte l’appartenance à un syndicat du salarié, et par ex. ne peut refuser l’embauche au motif de l’appartenance syndicale. Il ne peut pas subordonner l’embauche d’un salarié à son adhésion à un syndicat. L’art. L1132-1 prohibe le refus d’accès à un stage ou une formation d’entreprise au motif d’appartenance syndicale. - L’interdiction de discrimination dans l’emploi : l’employeur ne peut pas prendre en compte l’appartenance au syndicat pour prendre une décision contraire aux intérêts du salarié (par

[pic] COMMUNICATION INTERNE D’UNILEVER FRANCE [pic] [pic] [pic] SOMMAIRE A) Unilever France a. Caractéristiques du groupe B) Communication interne a. Unilever Wants U b. Unilever : une communication interne responsable c. Vers une communication interne verte d. Participation des employés C) Le rôle de la directrice de communication interne a. Intranet b. Journal interne c. Autres