Rse Et Handicap

lentes de production Ressources financires limites Les aspirations et la nationalit de la cratrice La formation et lexprience de la cratrice dans le secteur de la mode Facteurs externesLe commerce quitable est au cur des problmatiques actuelles La RSE est une notion qui se dveloppe dans les PME Rle de lassociation Entrepreneurs Sans Frontires Pour Drucker, la finalit de lentreprise est essentiellement mercatique et conomique avec un client qui est en permanence au centre des proccupations de lorganisation

conduiteStructure du séminaire I. Enjeux de la RSE II. Référentiels / Normes RSE III. Exigences de la Norme NM 00.5.601 IV. Processus d’audit  Introduction à la norme NM 005.601 et à la conformité sociale  Mondialisation et conformité sociale  Système de management et plaintes  Processus d’audit et outils de l’auditeur  Principes de la NM 005.601  Techniques d’entretien  Audit : trucs et problèmes V. Méthodologie d’audit I. Enjeux de la RSE• La RSE: les engagements que prend l’entreprise envers

Digest Mai 2 00 9 RSE THE G R Tra Label CGE La Responsabilité Sociale des Entreprises : les aspects relatifs au travail BAL CO LO T P PAC M Réseau Pacte Mondial Maroc Les Expertises CGEM RSE S Désormais, le simple respect de leurs obligations légales par les entreprises ne suffit plus à rassurer les citoyens/consommateurs. Ils attendent souvent de l’organisation économique qu’elle leur garantisse, non seulement les meilleurs produits, aux meilleurs prix, mais aussi que leur

l’affaire est saisie au tribunal. En plus, le code de travail prévoit de respecter les règles impératives de recrutement liées aux informations données au candidat, les obligations de loyauté du candidat, les obligations vis-à- vis des travailleurs handicapés soumis aux principes d’égalité de traitement et la priorité d’embauche (article 170 du code de travail). A l’égard des étrangers, il est impératif d’avoir une autorisation de l’autorité chargée du travail et un visa doit être apposé sur le contrat

perspective……….....10 B. Les acteurs de la RSE…………………………………………………..10 1. Les acteurs d’orientation…………. ………………………………..10 2. Les acteurs d’impulsion…………………………………………….11 3. Les acteurs d’intégration…………………………………………....12 4. Les acteurs d’action …………………………………………….......12 C. Les enjeux de la RSE…………………………………………………...13 D. Les enjeux des ressources humaines dans la RSE……………………...14 1. La problématique sociale et sociétale de la RSE……………………14 2. L’entreprise citoyenne

OPERATIONNALISATION DE LA RSE : UNE APPROCHE PAR LES PARTIES PRENANTES Fana RASOLOFO-DISTLER Docteur en Sciences de Gestion ATER Université Nancy 2 CEREFIGE ESM-IAE Cahier de Recherche n°2011-03 CEREFIGE Université Nancy 2 13 rue Maréchal Ney 54000 Nancy France Téléphone : 03 54 50 35 80 Fax : 03 54 50 35 81 Cerefige@univ-nancy2.fr www.univ-nancy2.fr/CEREFIGE n° ISSN 1960-2782 OPERATIONNALISATION DE LA RSE : UNE APPROCHE PAR LES PARTIES PRENANTES1 Résumé : La littérature

_Toc319585173 I- Les fondements et lmergence de la RSE PAGEREF _Toc319585173 h 3 HYPERLINK l _Toc319585174 1- Historique PAGEREF _Toc319585174 h 3 HYPERLINK l _Toc319585175 2- Llaboration de la RSE par les institutions internationales PAGEREF _Toc319585175 h 4 HYPERLINK l _Toc319585176 A-La commission Europen PAGEREF _Toc319585176 h 4 HYPERLINK l _Toc319585177 B-LONU PAGEREF _Toc319585177 h 5 HYPERLINK l _Toc319585178 II. Le RSE une pratique volontaire PAGEREF _Toc319585178 h 6

entreprises, et pour les entreprises une mention spéciale a été créer pour parler de développement durable, la Responsabilité Sociétale en Entreprise ou RSE. La RSE peut être considéré comme une sous-branche du développement durable et elle est un guide pour les entreprises qui décident de façon autonome d’introduire dans sa politique une telle démarche. La RSE va au-delà même de la législation et n’est en rien obligatoire pour les entreprises. Son but étant d’aider les entreprises ou organisation à réduire

u travail)   C­ Les risques psychosociaux (stress, dépression, burnt out…)  D­ La souffrance au travail (mal être, conflits)          1.3 La prise en compte du handicap    La  loi  du  11  février 2005  oblige  les entreprises qui  emploient  plus de 20  salariés  à  recruter  des  travailleurs  handicapés  au  moins  6  %.  La  handicap  correspond  à  la  situation  d’un  individu  dont  les  fonctions  physiques,  sensorielles  ou  psychiques  sont  diminuées.  L’intégration des  personnes  handicapées 

le personnel). Se différencier par rapport à l’offre, valoriser l’image de l’entreprise. Anticiper la réglementation. Attractivité de l’entreprise : pourquoi les entreprises où on a envie d’acheter. Enjeux sociaux : Parité homme femme, le handicap, accès aux formations (l’employabilité du personnel),Sécurité du personnel, hygiène, santé, insertion des jeunes (alternance, stage, recrutement), rémunération équitable Enjeux plus sociétaux : Augmentation de la population en 1930 nous étions