Rse Et Handicap

immobiliers augmente aussi au sein des compagnies. Cela représente par exemple 31 Md€ sur un total de 1000 Md€ pour AXA. L’importance des risques environnementaux et la montée en puissance des règlementations (performance énergétique, accès aux handicapés, problèmes liés aux matériaux…) font que les gestionnaires de portefeuilles immobiliers s’interrogent sur l’intégration de critères extra financiers. Ceci est en train de faire émerger une dynamique d’Investissement Socialement Responsable (ISR)

ressources humaines en trois modèles Chapitre I : La GRH en 3 modèles Chapitre II : La carrière Chapitre III : Mentoring (tutorat) Chapitre IV : Les hauts potentiels (talents) Chapitre VI : la rémunération Chapitre VII : la santé au travail Chapitre VIII: RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) La gestion des ressources humaine est un ensemble de techniques structurant des pratiques comme : - Le recrutement (test de personnalité, entretient, test de mise en situation professionnel) - L’intégration

 données  sociales  internes,  principalement  le  bilan  social.  Via  cette   approche,  il  s’articule  bien  avec  un  certain  nombre  d’obligations  légales  du  bilan  social,   du  rapport  RSE,  du  DUERP,  etc.     Les  IMETs  capturent  les  éléments  suivants  :  d’une  part  la  disponibilité,  via  l’absentéisme   pour  maladie  ordinaire,  les  arrêts  de  travail,  et  d’autre

69 69 69 70 71 4.1. Les pôles de compétitivité ou clusters d'entreprise : des outils nouveaux pour améliorer la compétitivité des PME ................................................................................... 4.2 . Les partenariats : la RSE .................................................................................................... 4.3. Les chambres de commerce ............................................................................................... 4.3.2. Le compagnonnage

pas soucieux de développement durable mène des activités susceptibles d’affecter la santé des populations, de polluer l’air ou l’eau, de contribuer à la raréfaction des ressources naturelles, d’encourager le gaspillage énergétique, etc. 22 La RSE découle de l’application aux entreprises du concept de développement durable. Cela signifie qu’une entreprise doit, non seulement se soucier de sa rentabilité et de sa croissance mais aussi des impacts environnementaux et sociaux de ses activités

croissance de l'entreprise sociale : satisfaction des salariés à travers le développement de l'emploi et l'amélioration des conditions de travail sociétale : satisfaction de l’État et des citoyens à travers la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE) partenariale : satisfaction des fournisseurs et des clients à travers le respect des engagements commerciaux humaine : réussir par le talent du personnel : qualité des Hommes et de leurs efforts pour obtenir de la performance La performance est

partenaires ont remis à Schneider Electric le Trophée du Capital humain dans la catégorie « Internationalisation du management. » Schneider Electric figurait en octobre 2011 dans le Top Cinq du baromètre de responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) de Capitalcom. rapportdd.schneider-electric.com 09 Gouvernance et éthique Une démarche éthique éprouvée Chaque jour dans le monde, plus de 130 000 collaborateurs de Schneider Electric s’efforcent d’honorer la confiance que nos clients et partenaires

personnel autour de valeurs partagées, de projets stratégiques et d’une plus grande ouverture vers l’extérieur, permet de réduire le risque social et de créer une dynamique de progrès20. 15 16 17 18 19 20 “Alliances et la RSE” : http://www.alliances-asso.org “Alliances et la RSE” : http://www.alliances-asso.org Responsabilité sociale des entreprises, “Repères”, Http://www.novetnic.fr E. Reynaud,“La protection de l’environnement par l’entreprise”, Ethique Economique, Entreprise et Environnement, Eska

aux demandeurs d’emplois handicapés inscrits au Pôle emploi qui créent ou reprennent une entreprise, une subvention d’un montant forfaitaire de 6 000 € versée en complément d’un apport personnel minimal de 1 525 €. Possibilité pour les créateurs handicapés subventionnés au titre de l’aide à la création de bénéficier de la micro-assurance TPA (Trousse Première Assurance) financée par l’Agefiph pour une durée maximale de 2 années. Les demandeurs d’emploi handicapés auto-entrepreneurs sont

reconnaissance puisse s’étendre à des producteurs ou artisans du Nord qui vivent des situations de grande précarité. Pour le moment la prise en compte de la relation Sud-Nord repose sur le constat que les producteurs du Sud les plus vulnérables (femmes, handicapés, intouchables…) n’ont reçu aucune formation, sont bien souvent analphabètes et n’ont aucune forme de protection sociale. Ils sont donc particulièrement désavantagés face au marché. Mais dans la mesure où le commerce équitable veut s’imposer comme