Rse Et Travailleurs Handicapés

............................................................................................. 46 Un projet porté par des partenaires impliqués ........................................................................ 47 L’adoption d’une démarche de RSE ............................................................................................... 48 Mémo .............................................................................................................................................

entreprises françaises. C’est un doc dans lequel on récapitule à l’instant t l’état des ressources humaines (effectif, répartition H/F, âge, absentéisme, rémunération, formation, temps de travail….). L’intérêt est qu’il est intégré dans les pratiques de RSE. * Missions et rôles : à quoi servent ces pratiques ? * Assurer l’efficacité de l’entreprise, améliorer les résultats, performance * Améliorer le service à l’usager / satisfaction * Motiver et retenir les salariés

d’organisation économique fondée sur la propriété privée des moyens de production et l’allocation décentralisée des ressources rares via le marché. Dans la perspective de MARX, ce qui fonde le capitalisme est la division de la société : Classe de travailleurs : tire leurs ressources uniquement du travail qu’ils offrent Classe de détenteurs des moyens de production qui ne peut réaliser des profits qu’en louant et utilisant cette force de travail. L’une des composantes de ce système est la recherche

L’entreprise se prépare à effectuer la première shop visit des GP7200 Air France à l’horizon fin 2013. ❚ Un développement durable, concret et pragmatique pour la satisfaction de nos parties prenantes AFI KLM E&M Maintenance s’appuie sur la démarche RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) du groupe Air France-KLM pour développer dans ses activités de maintenance des actions pratiques de développement durable. Qu’elles appartiennent aux domaines économique, social ou environnemental, ces actions

d’équilibre dynamique avec le dit environnement et avec ses différents partenaires (apporteurs de capitaux "fixes", apporteurs de crédits, dirigeants, encadrement, employés, ouvriers, fournisseurs, clients, syndicats professionnels, syndicats de "travailleurs", l’État…). Elle doit faire preuve d’une efficacité globale. Ce qui suppose que des intérêts particuliers internes ne viennent pas contrecarrer cet objectif. Cependant, cette efficacité globale doit se dégager d’un environnement

collaborateurs concerne souvent la RSE ou responsabilité sociétale de l’entreprise. Les salariés étant de plus en sensibles à l’écologie, ils ont tendance à préférer s’engager en faveur de la démarche environnementale de l’organisation. La politique d’inclusion de l’entreprise fait également partie des champs d’action appréciés par les collaborateurs qui souhaitent s’engager en entreprise. Elle peut concerner, l’apprentissage, la formation, les travailleurs handicapés, la place des femmes dans l’entreprise

ACTIVITÉS, FACTEURS DE RISQUES Autres éléments de l’activité et de l’organisation du Groupe Responsabilité sociale et environnementale Directement issue du double projet économique et social de Danone, la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) est profondément ancrée dans la stratégie du Groupe. En 1972, Antoine RIBOUD affirmait que “la responsabilité de l’entreprise ne s’arrête pas au seuil des usines ou des bureaux”. Cette vision a ensuite été formalisée dans le double projet économique

enfin un environnement commercial international équitable. D’abord, la responsabilité sociale. Le concept de gouvernance d’entreprise englobe aujourd’hui la capacité des dirigeants à prendre en compte les intérêts des autres parties prenantes, travailleurs, société civile, associations, etc. Ce nouveau paradigme de responsabilité sociale signifie pour l’entreprise que celle-ci accepte de partager avec son public ses engagements, ses succès mais aussi ses contradictions, ses difficultés. En raison

transparence et le respect, dont l’objectif est de parvenir à une plus grande équité dans le commerce mondial. Il contribue au développement durable en offrant de meilleures conditions commerciales et en garantissant les droits des producteurs et des travailleurs marginalisés, tout particulièrement au Sud de la planète. Les organisations de Commerce Equitable (appuyées par les consommateurs) s’engagent activement à soutenir les Rapporrtt ssurr llle Commerrce Equiiittabllle -- Antttoiiine HERTH -- Maiii

totale, qui a établi un code de bonne conduite : Respecter les règles éthique lié à la pratique du travail Etablir un climat de compréhension qui prône le projet pétrolier Contribuer au développement et au bien être de ces communautés Ces instruments de RSE sont très à la mode et souvent les initiateurs de ces projets qualifie c’est charte de code. La question qui se pose, c’est est ce que lorsque l’entreprise s’engage à adopter une certaine pratique, peut-elle engagé sa responsabilité si jamais elle ne