Saisonnier

QUE VOU S DEMANDEZ Fiche 1 Votre expérience salariée, non salariée ou bénévole Nature exacte de cette expérience : Depuis le : Jusqu’au : Etiez-vous : salarié non salarié bénévole Temps plein Temps partiel précisez : Saisonnier précisez : Pour les salariés, s’agit-il d’un : contrat à durée déterminée contrat à durée indéterminée Dans cette expérience, quelles sont vos pratiques en rapport avec : l’encadrement des publics : l’encadrement des activités

Poitou-Charentes décimal n° 329 - 2013 60 % Zone Futuroscope 50 Reste de la vienne 40 30 20 10 0 Sans étoile 1 étoile 2 étoiles 3 étoiles 4 étoiles Source : enquête tourisme 2011 Taux d'occupation : un effet saisonnier atténué Taux d'occupation des hôtels par zone en 2011 (illustration 2) 90 % 80 70 60 50 40 30 20 10 Poitiers re ce mb re Dé ve mb re No tob br Oc Se pte m ût Ao Ju ille Ju in i t

propre, via un réseau de boutiques de détail, afin de maîtriser totalement l’image et la qualité des produits depuis leurs fabrications jusqu’à leur présentation en magasin. B. Le Chocolat artisanale : un produit saisonnier *Pour les artisans le chocolat reste un produit saisonnier. Les enseignes usent des procédés publicitaire et marketing classique pour promouvoir leur quatre gammes de produits : les poudres cacao (15.1% de produits finis), les pâtes a tartiner ’16.8%), les confiseries (40

l’utilisation d’un CDD par les employeurs, il y a trois cas possibles : Soit l’employeur décide de remplacer un salarié qui est absent, soit il décide d’accroitre temporairement l’activité de leur entreprise, ou bien il utilise un CDD pour des travaux saisonniers, en dehors de ces trois cas l’utilisation d’un CDD n’est pas autorisé par la législation. Si l’employeur veut tester un salarié avant de l’engager il a le droit avant qu’il n’obtienne un CDI de lui faire passer une période d’essai qui peut être

précédant la suppression du poste de travail Attente de l’entrée en service effective du salarié recruté en CDI o o Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise Emploi à caractère saisonnier ou d’usage Un emploi administratif permanent ne peut être pourvu sous couvert d’un contrat saisonnier Décret et usage constant : les centres de loisirs et de vacances; les spectacles, l’action culturelle ; les activités d’insertion par l’activité économique exercées par les associations intermédiaires

principes et conséquences 1.2.1 La notion de saisonnalité : D’une manière générale, on peut considérer la saisonnalité comme étant « un objet, une personne ou toute autre chose qui revêt un caractère saisonnier »26, c’est-à-dire qui est relatif à une saison. Un phénomène qui est saisonnier n’est actif que pendant une période de l’année. On parle alors de haute saison pour la période active et de basse saison pour la période passive. Pour que la saisonnalité d’une activité soit vérifiée, il

atlasbig.com/fr-ch/pays-par-production-de-fraises https://legumesplus.fr/nos-produits/fruits-au-detail/fraises-barquette/ https://france3-regions.francetvinfo.fr/nouvelle-aquitaine/lot-et-garonne/agen/lot-et-garonne-le-retour-tant-attendu-des-saisonniers- marocains-pour-la-recolte-des-fraises-2036605.html Fraise définition : https://www.lafraisedelabaule.fr/content/histoire-de-la- fraise#:~:text=Son%20nom%20botanique%20%22fragoria%20vesca,latine%20%3A%20fragum%20(parfum). Vitamine fraise :

la catégorie du passager, la classe de transport, la validité minimale et maximale, les réservations, les restrictions saisonnières et les jours de voyage. Exemple : (1)(2)(3)(4) (5)(6) M L X N A P W (1) code primaire (2) code du niveau saisonnier (3) code du jour de la semaine (4) code de la partie du jour (5) code du tarif et catégorie de Pax (6) code du niveau tarifaire Le code primaire Il correspond au type de tarif, à la classe de transport et plus généralement à la classe de réservation

Le CDD A - Les motifs de recours * 3 cas : à mentionner impérativement sur le contrat * 1/ le remplacement d’un salarié absent, * 2/ l’accroissement temporaire de l’activité * 3/ l’exécution de travaux temporaires et saisonniers par nature * 4/ Le CDD « senior » : + 57 ans : durée maximale de 18 mois, renouvelable une fois. * 5/ Le CDD à objet défini : durée minimale de 18 mois et maximale de 36 mois (ingénieurs et cadres). B – Les interdictions de recours

pour les chocolats d’origine, forts en cacao, lui, ne faiblit pas. L’offre des industriels foisonne en « chocolat de couverture » à destination des professionnels de la confiserie, de la pâtisserie ou de la restauration. Diminution des produits saisonniers Jetons quand même un regard froid sur les statistiques. D’après l’Icco (Organisation internationale du cacao), la récession a fait plonger la consommation mondiale de cacao de 6,6 % en 2008-2009. Elle a sérieusement fait diminuer les « broyages