Salaire maximum

Les éléments du salaire brut 1) Principe du salaire annuel : Durée moyenne mensuelle : 52 sem * 7 j = 364 h 151,67 heures = 364 * 52/12 Salaire mensuel quelques soit le nombre de jours travaillés Février : 20 j * 7 h = 1404 Mars : 23 j * 7 = 1614 Salaire mensuel = 151,67 * taux horaire 200 = 151,67 * txh Sm = 151,67 * 15 2) Les compléments de salaire : 2.1 Les primes : - 13ème mois : 2000 * 13/12 = 26000/12 = 2200

Déterminons son salaire moyen s m sm = 2. 2075 + 1905 + 2109 + 2 007 + 2 143 + 2 160 + 2 194 + 2245 + 2 262 + 2330 + 2 415 + 2 466 = 2192 12 a. Déterminons le taux d’évolution entre janvier 2008 et décembre 2008 t= 2466 − 2075 = 0, 1884 = 18, 84 % 2075 b. Déterminons le taux moyen tm = 1, 1884( 12 ) − 1 = 1, 45% 3. Si l’évolution reste la même son salaire de juin sera : 2466 × 1, 01456 = 2688,32 il y a six évolutions successives au taux de 1,45 % Partie B 1. En janvier 2009 son salaire est de : 800

obligations liées au contrat de travail A. L’établissement du contrat de travail Un contrat de travail comporte quelques mentions obligatoires : • La fonction occupée • La qualification professionnelle • La durée du travail • Le salaire mensuel brut • Le lieu de travail • La convention collective applicable • Les avantages accordés • Le régime de retraite complémentaire Il est nécessaire de préciser le type de contrat (CDI, CDD, CTP…). Il est également obligatoire

en recherchant par exemple une combinaison de capital et de travail la moins coûteuse possible. En ce qui concerne le consommateurs ils va manifester sa rationalité utilitariste par la recherche de combinaison de biens qui lui permette d’avoir le maximum d’utilité ou de satisfaction. Ces agents économiques producteurs et consommateurs sont des calculateurs ont les désigne au travers de l’expression « Homo économicus » P.2 Biens, raretés et valeur utilité ➢ La notion de bien en

service de l'entreprise par le travailleur en service à sa date d'effet. Par avantages acquis, on entend l'ensemble des avantages dont bénéficie le travailleur soit en espèce, soit en nature, ayant trait à leur classification, leur salaire et les accessoires de salaires, que ces avantages soient déterminés par contrat ou qu'ils résultent, par constance et leur régularité, d'un usage. Toutefois, les avantages reconnus par la présente convention ne peuvent sauf stipulation contraire, se cumuler avec

humain égoïste par nature, calculateur et rationnel ce qui fonde son action = recherche de son seul intérêt. un producteur cherche à vendre ses produits au meilleur prix afin de réaliser le maximum de profit un consommateur cherche à acheter au meilleur rapport qualité-prix afin d’atteindre le maximum de satisfaction Etc… 3 14/09/2013 A. ADAM SMITH (1723-1790) La « main invisible » Le marché concilie les intérêts personnels avec l’intérêt général. Individus guidés par une « main

Cependant, récemment, elle a connu 2 périodes de chômage indemnisé d’une durée de 12 mois chacune. Elle a élevé 2 enfants qui ont aujourd’hui 30 et 28 ans. Que lui répondez-vous ? Calculez une estimation du montant de sa retraite sachant que son salaire annuel moyen calculé sur ses 25 meilleures années est de 24000€. 4. Julien, né le 1/12/1952, peut-il prendre sa retraite à taux plein, le 1/12/2012 comme il le prévoyait sachant qu’il a cotisé 164 trimestres au régime général. 5. Emile est né en

prestations. C) Affiliation Les employeurs sont tenus de s'affilier à la CNSS au plus tard 30 jours après l'embauche du premier salarié. Ils doivent en outre déclarer régulièrement à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale le montant mensuel du salaire versé et le nombre de jours travaillés par leurs salariés. Une carte d'immatriculation est délivrée aux intéressés. La personne qui a été assurée pendant 1080 jours consécutifs et cesse de remplir les conditions d'assujettissement peut s'assurer volontairement

jours avec repos, en plus du dimanche, le samedi ou le lundi ; - Répartition égale à raison de 6 heures 40 par jour pendant les 6 jours ouvrables de la semaine avec repos le dimanche ; - Répartition inégale sur cinq jours et demi avec un maximum de huit heures par jour pour permettre le repos d’une demi journée par semaine en plus du repos dominical. B. Dans le cadre de la journée : L’employeur jouit d’une grande liberté dans l’organisation du travail. Cependant le nombre

subordination de laquelle elle se place en contrepartie d'une rémunération. Un contrat de travail doit en principe être conclu par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires (ex. lieu de travail, nature de l'emploi, horaire de travail, salaire etc.) On distingue plusieurs types de contrats de travail. 1. Qu'est-ce qu'on entend par contrat à durée indéterminée ? Le contrat à durée indéterminée est celui qui court sur une période illimitée jusqu'à ce que l'employeur ou le salarié