Salaire minimum interprofessionnel de croissance

Devoir de Management : FAUT-IL SUPPRIMER LE SMIC ? Le SMIC contribue à favoriser la cohésion sociale et les disparités. Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) représente le salaire minimum légal (il est interdit pour un employeur de rémunérer un employé en dessous du SMIC) pour toute personne travaillant en France. Ce salaire est régulièrement revisité afin d'assurer de façon progressive une augmentation du pouvoir d'achat des salariés qui le perçoivent. Actuellement

La répartition des revenus en France reste très inégalitaire. Cette inégalité tient autant aux salaires perçus par les ménages qu’à la propriété du patrimoine. A. Les inégalités de salaires Les inégalités de salaires sont essentiellement liées aux facteurs suivants : - à la performance des individus mesurée par la productivité et donc du niveau de formation et de qualification - à la hiérarchie des compétences et des responsabilités - à l’âge et au sexe : les écarts de rémunération moyens

PRATIQUE – La formation des salaires Question 1  Le salaire est la contrepartie d’un travail fourni. Le salaire brut est la rémunération du salarié incluant les cotisations sociales que l’entreprise verse pour sa couverture sociale (maladie, accidents du travail, chômage…), elles représentent environ 20% du salaire. Le salaire net est la rémunération versée un salarié, déduction faite des cotisations salariales. Les différents modes de fixation des salaires sont : • En fonction de la

  INTRODUCTION Le salaire minimum en France a été créé en 1950 par la loi relative à la fixation des salaires sous le nom de Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG). Il avait comme objectif essentiel de garantir à tout salarié un «minimum social», c’est-à-dire un certain niveau de revenu. L’instauration d’un salaire minimum est d’abord une mesure de droite.Nous étudierons, dans un premier temps, le SMIG avec son historique et son évolution; dans un second temps, nous verrons le minimum garanti ainsi

Doc 1 : Smic horaire Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire minimum horaire en dessous duquel (en théorie) aucun salarié ne peut être payé en France. Son taux horaire ou son tarif horaire, réévalué au minimum tous les ans (au 1er Janvier généralement) définit la valeur du SMIC et sert souvent de base au calcul du salaire mensuel. Le SMIC horaire brut a été fixé à 9.40 euros par heure à compter du 1er Juillet 2012 Détails des taux horaire du SMIC applicables

SMIC ou plus précisément le salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire minimum autorisé en France, en dessous de cela aucun employé ne peut être payé. Depuis le 1er janvier 2013, le SMIC horaire brut est fixé à 9,43€. Le SMIC ne permet pas de lutter contre le chômage, aujourd'hui il y a de moins en moins de personnes qui souhaitent gagner 1430€ brut par mois d'autant plus que le pouvoir d'achat des français est en baisse. Exercice 2 : Le salaire de base est fixé librement

= PRINCIPE DE FAVEUR. C'est un droit évolutif car il s'adapte, il s'implique à la vie économique (ex SMIC, 35H, nb d'année de cotisation pour la retraite). V. Quelques dates. • Cf doc. 2 SMIC – Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance SMIG – Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti VI. Contrôle du droit du travail • C'est le rôle de l'inspecteur du travail ◦ ~2000 fonctionnaires ▪ 800 sont inspecteurs (affectés à un département) ▪ 1200 sont des agents de contrôle

entreprises. Une conjoncture économique favorable (croissance économique par exemple), permettra d’augmenter la demande de travail de la part des entreprises. … 13 - Les déséquilibres du travail 131 – Le chômage Lorsque, sur le marché du travail, l’offre de travail est supérieure à la demande de travail, cela se traduit par un déséquilibre économique appelé chômage. Le chômage peut être : Frictionnel : Le chômage frictionnel correspond au temps minimum nécessaire à un individu pour retrouver un emploi

Faut-il supprimer le SMIC ? Le SMIC appelé Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, représente le salaire minimum légal, il est interdit pour un employeur de rémunérer un employé en dessous du SMIC, pour toute personne travaillant en France. Ce salaire est régulièrement changé afind'assurer de façon progressive une augmentation du pouvoir d'achat des salariés qui le perçoivent. Actuellement le SMIC est de 1365euros brut mensuel pour 35h soit une valorisation de 1,6% en 2011 pouratteindre

)))))))))))) iiiiiiiiiii ,,,,,,,,,, ;;;;;;;;; pppppppppppp ooooooooooo iiiiiiiiiii uuuuuuuuuuu èèèèèèèèèèè _vdsg fsgfg gfdgfdsgfdujet :  Faut-il supprimer le SMIC ? Thème : le SMIC définitions à mettre en introduction :  SMIC :salaire minimum interprofessionnel de croissance Problème : supprimer salairehoraire en dessous duquel on ne peut pas légalement rémunérer un salarié en France. Son montant est fixé par l’Etat avec pour objectif de faire Limites : aucune croître le pouvoir d’achat etil est