Salaire minimum interprofessionnel de croissance

ETUDE DE DROIT N°2 LE SALAIRE LE SALAIRE ET SES INEGALITES PROBLEMATIQUE Le salaire est-il vraiment inégale pour tout le monde ? PARTIE I : Présentation du salaire et comment il se détermine ? 1) Présentation du salaire • QUI ? Le salarié • POURQUOI ? Le travail effectué COMPOSANT DU SALAIRE : Salaire de base + Avantages en nature ( véhicule de location, lieu d’habitation) + Primes ou gratifications 1) Présentation du salaire • Le salaire BRUT : • Le salaire NET : Salaire + Primes + Bonus +

En termes dynamiques, l’évolution du pouvoir d’achat est donc inverse de celle de l’indice des prix, une hausse des prix impliquant une baisse du pouvoir d’achat. En France, depuis la conversion du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) en Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) au début des années 1970, le pouvoir d’achat des salariés payés au SMIC a augmenté plus vite que celui des autres salariés. En France, de 1945 à 1974 (période dite des « trente glorieuses »),

Européenne il n’y à pas de salaire minimum.Après 12 années de blocage des salaires la loi du 11 février 1950 crée le Smig, qui n'est donc que le Smic a l'heure actuelle. Le G pour « garantie » se transforme en C comme « croissance ». En 1970 Le Smig avait été créé pour permettre aux salariés de disposer d’un minimum vital maintenant il est beaucoup plus élevé il augmente alors de 35% en quelques années. Le SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) fixe le salaire horaire minimal en France

France, au premier janvier 2014, le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est passé à 9,53 euros brut par heure, en 2013, il s'établissait à 9,43 euros, parallèlement le taux de chômage a augmenté ces dernières années, mais tend à stagner voir à diminuer en fin d'année 2013. Comment expliquer que le SMIC puisse augmenter alors que le chômage a atteint son apogée récemment ? Est-il encore possible d'envisager une baisse du salaire minimum ? Les relations entre SMIC et taux d'emploi

Quels sont les objectifs de la politique de rémunération de l’entreprise ? I. Quels sont les différents éléments de la rémunération ? a) Le salaire de base Le salaire brut constitue la base de la rémunération, c’est à partir de ce montant que sera tiré l’ensemble des retenues à commencer par les cotisations sociales, et que l’on obtiendra le salaire net. Vôtre rémunération dépend bien évidemment de votre qualification. Pour calculer cette rémunération brute, il faut tenir compte des nombres

L'APPRENTIE L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au SMIC si l'entreprise applique des accords (de convention collective ou de branches professionnelles, d'entreprises...) proposant un salaire minimum supérieur au SMIC. | | Salaire brut et net mensuel : Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré des charges sociales "salariales d'origine légale

ces dernières années ? • Le coût de la vie • Le salaire mensuel • Les charges II. Développement Le coût de la vie Évolution mensuelle : —0,2 % ; variation sur un an : +0,9 % L’indice des prix à la consommation (IPC) recule de 0,2 % en septembre 2013, après une augmentation de 0,5 % en août 2013. Corrigé des variations saisonnières, l’IPC augmente de 0,1 % en septembre 2013. Sur un an, le taux de croissance de l’IPC s’établit à 0,9 % en septembre 2013, comme

salariés et leurs propres contraintes financières. En France, le principe est à la libre négociation du salaire entre l'employeur et l'employé. Cette liberté est cependant encadrée par plusieurs textes fondamentaux : * Le respect du salaire minimum (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance ou SMIC). Celui-ci existe depuis 1970 et a alors remplacé le SMIG (Salaire minimum interprofessionnel garanti). Le SMIC assure aux salariés les plus pauvres un maintien de leur pouvoir d'achat et une participation

LE SALAIRE

 Le salaire est la rémunération versée, en générale tout les mois, a la personne qui effectue un travail pour le compte d’un autre.
Une rémunération comprends le salaire mensuel (tous les mois) et tout se qui peut venir s’y ajouter telle que : 
- une prime annuelle (treizième mois, quatorzième mois..)
- salaire indirect (mutuelle maladie)
- salaire différé (participation, intéressement)
- Avantages nature (voiture de fonction, logement de fonction, téléphone…)

Un salaire minimum légal
Aucun

détermine le montant du salaire minimum légal en France. Il a été revalorisé de 1,1% au 1er janvier 2014. Sommaire Smic 2014 Smic brut Smic net Au 1er janvier 2014, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) est passé à 9,53 euros brut par heure. En 2013, il s'établissait à 9,43 euros. Cela représente une augmentation du Smic  de 1,1% en 2014, contre 0,3% au 1er janvier 2013. Sur la base de 35 heures hebdomadaires, le montant mensuel du salaire minimum atteint, de son côté