Salaire

sur les comptes. Nous allons, dans cette partie, aborder les salaires qui constituent un élément important de la gestion d’une entreprise de part leur importance sur les coûts et leur influence sur la rentabilité d’une entreprise. II - Les salaires 1 – Le coût du travail dans l’entreprise Le coût d’un salarié peut être représenté de la façon suivante : Salaire brut 2 000 € Charges patronales Sommes Payées par l’Entreprise Salaire net Retenues salariales (15 à 22 %) Cotisations patronales

421 « Personnel, rémunérations dues » ; 422 « Fonds des œuvres sociales » ; 423 « Participation des salariés au résultat » ; 425 « Personnel, avances et acomptes accordés » ; 426 « Personnel, dépôts reçus » ; 427 « Personnel, oppositions sur salaires » ; et 428 « Personnel, charges à payer et produits à recevoir ». CNAM - Intec Paris - Pr. Hubert Tondeur - Expert Comptable CNAM - Intec Paris - Pr. Hubert Tondeur - Expert Comptable 1 2 Comptabilisation Comptabilisation Ensuite

Obligations de l’employeur SECTION II LES SALAIRES IQue rémunère – t-on ? Le salaire au temps Le salaire au rendement IIIII- Quelles formes peut prendre la rémunération ? Le salaire en espèces et le salaire en nature Le cas des pourboires Qu’en est- il du paiement de la rémunérations ? Les modalités du paiement Les preuves de paiement SECTION III COMMENT GERER LA REMUNERATION DES SALAIRES ? I- Le salaire de base II- Les majorations de salaire 1. Les heures supplémentaires 2. Les avantages

Introduction : Les frais de personnel constituent, pour l’entreprise une charge importante, on distingue les rémunérations du personnel d’une part, et les charges patronales d’autre part. Les calculs imposés par les salaires sont assez complexes, puisqu’ils doivent tenir compte de la réglementation du travail en vigueur, de la législation fiscale et celle de la sécurité sociale. Le régime de sécurité sociale revêt une importance toute particulière pour la société algérienne en ce qu’il constitue

IP-Bât 12 – 004 03.2012 GRILLES DE SALAIRES OUVRIERS ET ETAM ET INDEMNITES Date : DEPLACEMENTS 2012 A l’issue de la négociation paritaire du 16 janvier 2012, trois accords régionaux ont été signés par des syndicats de salariés d’une part, et par la CAPEB Alsace, la FFB Alsace et la Fédération Est des SCOP du BTP d’autre part. Ces trois accords sont applicables au 1er mars 2012 et concernent : • • • Les salaires minima des ouvriers du bâtiment Les salaires minima des ETAM du bâtiment Les montants

Le salaire est-il l’ennemi de l’emploi ? Controverse sur chô britannique des 20’s oppose Keynes à Pigou et Rueff. Pr Keynes : Pol déflationniste de W. Churchill réduit D et crée chômage involontaire. Pr Pigou et Rueff : salaires excessifs détruisent l’n et engendrent chômage vltaire. A la fin du XX, ce débat n’est pas clos. Mondialisation, en soumettant salariés des PDEM à concurrence des NPI, l’UE en intégrant les anciens pays de l’Est, conduisent à reposer question : ( Le salaire est-il

Fiche concept : La notion de salaire d’efficience Place dans le programme Programme de terminale, enseignement obligatoire Regards croisés 2. Travail, emploi, chômage 2.1 Comment s'articulent marché du travail et gestion de l'emploi ? Taux de salaire réel, salaire d'efficience, salaire minimum, contrat de travail, conventions collectives, partenaires sociaux, segmentation du marché du travail.  En se limitant à une présentation graphique simple et en insistant sur les déterminants de

[pic] Haut du formulaire [pic][pic][pic] SALAIRE [pic][pic]salaire nom masculin (latin salarium, solde pour acheter le sel) [pic] Toute somme versée en contrepartie d'un travail effectué par une personne, dans le cadre d'un contrat de travail. [pic] Récompense méritée pour prix d'une bonne ou d'une mauvaise action : C'est le juste salaire de son courage. [pic] Éventail des salaires, état comparatif des salaires versés aux travailleurs d'un établissement, d'une entreprise ou d'une branche

Dans le processus de recherche d'emploi, c'est à propos des entrevues que les gens ont tendance à s'en faire le plus. Mais pour certains, le processus de négociation du salaire est un aspect tout aussi effrayant de la recherche d'emploi. Parler d'argent peu rendre mal à l'aise même les gens les plus confiants. Vous pouvez traverser ce processus avec confiance si vous savez comment vous y prendre et que vous avez une nette idée de ce que vous voulez réellement. Vous fixer des attentes réalistes

Les débouchés professionnels pour les titulaires du DCG / DECF - Edition 2009 Cette 4ème édition de l'enquête menée par Comptalia fait le point sur : La répartition des postes et son évolution, le niveau des salaires à l'embauche, le type de recruteurs, les compétences clés, les connaissances requises, 'lexpérience demandée et les régions les plus porteuses. Comptalia a mené cette enquête fin avril 2009 en analysant les offres d'emplois qui requièrent explicitement le DCG ou le DECF tout en conservant