Salariat

de chances de gagner la partie, car ne vous le dissimulez pas, vos plus dociles esclaves, les moutons que vous tondez le plus facilement aujourd'hui, peuvent être les lions de la révolution de demain ; Révolution de laquelle sortira l'abolition du salariat, par la socialisation des instruments de travail mis au service de tous. Jean-Baptiste DUMAY, Rapport au congrès ouvrier régional de Saint-Étienne (1882)

sociaux que connaissent les sociétés modernes (érosion de la classe paysanne, décomposition de la classe ouvrière, constitution d'une vaste classe moyenne, affaiblissement des identités de classe, renforcement des identités ethniques, extension du salariat, développement de nouvelles technologies et du secteur tertiaire), ce qui conduit à repenser les divisions de classes, leurs définitions et leurs relations. 2. Quels sont les facteurs et les effets de la désyndicalisation ? La progression du mouvement

division du travail social » 1895 Le travail social est professionnalisé depuis une quarantaine d'années mais existe depuis le 18éme siècle. I) La question sociale La révolution industrielle du 19éme s'accompagne d'un exode rural, de la naissance du salariat et de l'essor du capitalisme industriel. La salarié vend sa force de travail, si il ne dispose que de ce moyen pour subvenir à ses besoins c'est un prolétaire. Le patron paye la force de travail du salarié et prélève la plus-value du travail. Le

diversification ou encore l'investissement. Mais toutefois, l'émergence du capitalisme est souvent associée aux débuts de la révolution industrielle, et en particulier au XVIII siècle. Les formes de propriété privée des moyens de production et de salariat se développent durant cette période. Après l'arrivée du capitalisme en Grande-Bretagne, le capitalisme intervient dans tout l'Europe. En un siècle, l'avancer fulgurante du capitalisme industriel transforme une société traditionnelle, rurale et

avec la nature. Il ne lui impose plus par le travail une forme propre à satisfaire ses besoins. Il n'a plus qu'à jouir sans transformer et est donc comme l'animal. Il dépend de l'esclave pour satisfaire ses besoins. II.2 D'où la critique de Marx du salariat industriel :“En arrachant à l’homme l’objet de sa production, le travail aliéné lui arrache sa vie générique, sa véritable objectivité générique, et en lui dérobant son corps non organique, sa nature, il transforme en désavantage son avantage sur

contre les variations des revenus. La redistribution horizontale, qui permet de se prémunir contre les risques sociaux (maladie, famille, vieillesse…), a pris une grande ampleur à partir de 1945 avec la création de la Sécu sociale. Elle a évité, à un salariat croissant, des baisses fortes de revenus suite à un risque social en octroyant des aides (allocation familiale, retraite, remboursements soins…). De plus, l’Etat assure aussi une redistribution verticale des revenus ie vise à réduire les écarts de

féminisation. Mais celle-ci verse désormais dans l’excès inverse. Plus encore qu’elle n’est synonyme de dévirilisation, elle débouche sur l’effacement symbolique du rôle du Père et sur l’indistinction des rôles sociaux masculin/féminin. La généralisation du salariat et l’évolution de la société industrielle font aujourd’hui que les hommes n’ont tout simplement plus de temps à consacrer à leurs enfants. Le père a peu à peu été réduit à un rôle économique et administratif. Transformé en « papa », il tend à devenir

semble s'être évanoui. Les ouvriers perdent leurs caractéristiques ou leurs spécificités culturelles, ils ont donc un sentiment de classe sociale désormais moins marqué. On a donc assisté a une transformation profonde des univers professionnels, le salariat constitue 90% de la totalité des actifs et les anciens grands groupe sociaux ont maintenant disparus ce qui a entrainé une certaine homogénéisation des travailleurs. D'autre part nous pouvons évoquer l'individualisation qui est sans doute

presque complètement inédite autour de gens qui n'appartenait pas à la grande bourgeoisie anglaise ( J. Slater ). Ces gens là observent que l'industrie anglaise va très mal, tout le monde déplore la perte de compétitivité et de productivité. Le salariat anglais avait conquis des droits. L'industrie anglaise faut la restructurer. Ils avaient vu l'opportunité à travers ces grands conglomérats de faire des superbes opérations économiques dans un temps limité. Dans ces grands conglomérats, une diversification

emploi ou des chômeurs de longue durée à devenir des «inutiles au monde». Cette inutilité siale engendre le risque de leur « désaffiliat° » ou de leur « disqualificat° siale ». 2. Les news dispositifs organisationnels renforcent la fragmentat° du salariat, accroissent la sélectivité du marché W et réduisent l’employabilité de certaines cat. de salariés. Par ailleurs, la format°, la maîtrise des news technologies, sont fortement discriminantes sialt. 3. Les diplômes acquis permettent une 1ère sélect°que