Sanction Du Non Respect De Conditions De Formation Du Contrat

consommateur * information sur le prix * condition de vente * prestations de services * règlement de la publicité * interdiction de certaines pratiques Ordre public de direction  * Liberté d’entreprendre : * capacité professionnelle * condition de capacité * contraintes à l’accès a la profession * condition de nationalité * condition de moralité * Liberté d’exercice : * comptabilité * règles relatives au respect de l’environnement * Liberté de la

domaines : Au travail : (accès à l'emploi, à la formation professionnelle, aux organisations professionnelles ou syndicales, détermination des conditions de travail ou de promotion professionnelle.) Dans l'Éducation : (conditions d'inscription, d'admission, d'évaluation.) Dans le domaine de la protection sociale : (santé, avantages sociaux.) Pour l'accès et la fourniture de biens et services : (accès au logement ou à une boîte de nuit, conditions de bail, de crédit, de souscription d'assurance

DROIT DES CONTRATS INTRODUCTION Les droits subjectifs recouvrent les droits patrimoniaux et les droits extrapatrimoniaux. Dans les droits patrimoniaux on distingue trois catégories de droit : les droits personnels, les droits réels et les droits intellectuels. Les droits réels sont des prérogatives qui confèrent un pouvoir juridique à une personne, pouvoir juridique que cette personne exerce directement sur une chose. Exemple : la propriété, l’usufruit, les servitudes, la nu propriété, le gage

raison par exemple de la hausse du chômage. Le droit du travail est l’ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un salarié. Le droit du travail encadre notamment la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables. On peut donc se demander quelles sont les grandes dispositions du droit du travail qui ont été

travail LES CONVENTIONS COLLECTIVES Ensemble des conditions d’emploi, de travail et de conditions sociales. Signée par des représentants syndicaux des salariés, et syndicats employeurs, niveau national, régional ou branche d’activité, les représentants syndicaux engagent l’ensemble de la branche ou du secteur géographique. Cela peut durer 1 an ou 18 mois. Longue négociation et qui touche l’ensemble de la vie du salarié, depuis signature de son contrat, jusqu’à son licenciement, touche à maladie, accidents

(ex : droit à l’emploi, le droit de grève, droit pour les salariés de participer à la détermination de leur condition de travail par l’intermédiaire de leurs représentants) Ensuite le droit communautaire (élaboré dans le cadre de l’UE) *2ème *niveaux : Les traités internationaux, L’organisation internationale du travail (édite des normes minimales que doivent respecter tout les états qui y adhèrent exemple avec le cne). C’est au juge français d’appliquer directement

Réaliser une fiche synthétique de l'entreprise:dénomination sociale,statut juridique, siège social, date de création, secteur d'activité, branche d'activité, métiers, effectifs, etc … Dénomination sociale: AIGLON IT CONSULTING Statut juridique : non donné Siège social :Clermont-Ferrand Date de création : + 15 ans d’expérience Secteur d'activité : Tertiaire Branche d'activité : Technologies de l'information et l'ingénierie-bureaux d’études Effectifs : 450 collaborateurs 1.2 Identifier les

d’effets contraignants, ne s’imposent pas aux Etats). Le problème, c’est qu’il n’y a aucuns moyens mis en œuvre pour imposer à un Etat le respect de ces conventions. Il existe des procédures de dénonciation, mais il n’y a aucunes sanctions. En revanche, dans l’ordre interne, en France, le juge peut demander à l’OIT de ratifier une convention par la France. Ex : Contrat Première Embauche. Une convention de l’OIT prévaut sur la loi française. Au Conseil de l’Europe, ont été élaborées des déclarations et

Les contrats de travail - Intervention 28 janvier 2009- 1 Les Contrats de travail Formation Lycée Jacques BREL 28 janvier 2009 Naomie Chaussegros Les contrats de travail - Intervention 28 janvier 2009- 2 SOMMAIRE Partie 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? ....................................... Partie 2/ Les différents types de contrat de travail ? ............................ A- Le CDI ................................................................................

Les contrats de travail - Intervention 28 janvier 2009- 1 Les Contrats de travail Formation Lycée Jacques BREL 28 janvier 2009 Naomie Chaussegros Les contrats de travail - Intervention 28 janvier 2009- 2 SOMMAIRE Partie 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? ....................................... Partie 2/ Les différents types de contrat de travail ? ............................ A- Le CDI .................................................................................... B- Le CDD ..