Sanction Du Non Respect De Conditions De Formation Du Contrat

DE NON-CONCURRENCE L’employeur peut imposer un certain nombre de clauses contractuelles dont le but est de favoriser l’adaptation des salariés et de l’entreprise à l’évolution du contexte économique. Dans un premier temps, nous définirons la clause de non-concurrence, puis dans un second temps, nous expliquerons ses conditions de validité et enfin, dans un troisième temps, nous parlerons des sanctions encourus si cette clause n’est pas respectée. I) Définition La clause de non-concurrence

Droit : La formation des contrats Selon l’article [1 101] du code civil, le contrat est une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’oblige envers une ou plusieurs autres à Donner, à Faire ou à ne Pas faire quelque chose - Donner  : le vendeur soit transférer la propriété de la chose vendue à l’acheteur - à Faire : le salarié doit exécuter le travail convenu - ne Pas faire : le vendeur d’un fonds de commerce doit s’abstenir de concurrencer pendant x années son acheteur. Les contractants

La notion d’obligation. A. Définition de l’obligation. Il y a 2 définitions de l’obligation : - au sens étroit, on entend obligation, les devoirs qui résultent d’une règle de droit et qui sont donc assortis d’une sanction juridique. Cette sanction juridique permet de distinguer l’obligation juridique. On va la différencier des obligations morales (religieuses). - au sens large, on entend par obligation, un rapport d’obligation car cela implique 2 personnes. En droit, il n’y

LE CONTRAT DE TRAVAIL I. Définition et caractere du contrat de travail : C’est une convention par laquelle une personne, le salarié, s’engage moyennant unee remuneration en argent a exercer une certaine activité au profit d’une autre personne l’employeur sous la subordination de laquelle elle se place. A. L’existance du contrat de travail et ses consequences : 1. Critere de qualification d’un contrat de travail : • Une prestation de travail : tache physique ou acquisition

14 La charge de la preuve 14 Les modes de preuve 15 3) Les contrats 16 a) Les différentes branches 16 Les contrats unilatéraux et synallagmatiques 16 Le but poursuivi : onéreux ou gratuit 17 Les contrats commutatifs ou aléatoires 17 La durée d’exécution 17 Les contrats définis ou non dans le Code Civil 17 La qualité du contractant 17 Sur la forme : authentiques, forme solennelle 17 b) Formation d’un contrat 17 Le consentement 17 (i) L’existence du consentement 17

Les contrats préparatoires Le pacte de préférence C’est un contrat par lequel le promettant accorde à son cocontractant, qu’on appelle le bénéficiaire du pacte, une priorité en vue de la conclusion d’une vente éventuelle. Les conditions de validité du pacte ⁃la capacité de s'engager et pas de disposer ⁃absence de conditions de formes. Chose doit être déterminable ou déterminée au moment de la conclusion du pacte mais pas le prix. Les effets du pacte ⁃au regard du bénéficiaire: création

l’employeur dans le cadre du contrat de travail sont :  L’obligation de rémunérer le salarié L’obligation de fournir un travail au salarié ainsi que les moyens de le réaliser. Outre ces obligations, l’employeur se doit de respecter les clauses figurant sur le contrat de travail. Si l’employeur ne respecte pas ces clauses il risquerait d’engager sa responsabilité civile ou pénale et pourrait verser des dommages et intérêts au salarié. La loi fixe également certaines conditions, tels que : Assurer

relève de la fonction publique (2). Dans les deux cas, un lien de subordination juridique lie les deux parties. 1. Le droit du travail salarié Le salarié est lié à l’employeur par un contrat de travail. Celui-ci est générateur de droits et d’obligations (1.1). Le contrat de travail est soumis au droit commun des contrats et, en particulier, il doit être exécuté de bonne foi (1.2). Des clauses favorisant l’adaptation des salariés au contexte de l’entreprise peuvent y être insérées (1.3). 1.1 Droits

Chapitre 1 : Le contrat de travail Contrat = accord de volonté pour laquelle deux personnes s'engagent à faire ou ne pas faire quelque chose. C'est reconnu comme un acte juridique. Le contrat est une convention par laquelle une personne le salarié s’engage à travailler pour le compte d’une autre, l’employeur sous sa subordination et moyennant rémunération. Contrat de travail = convention par laquelle un salarié s'engage à travailler pour le compte d'un autre (employé). Lien de subordination

les obligations et les contrats Fiche 10 FORMATION ET CONDITIONS DE VALIDITE DES CONTRATS Un contrat est « une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’obligent, envers une ou plusieurs autres à donner, à faire ou à ne pas faire quelque chose » (article 1101 du Code civil). Un contrat est donc un acte de volonté qui crée des obligations entre des personnes appelées « parties au contrat ». Pour se former valablement, un contrat doit respecter les conditions générales de validité