Santé au travail

 L'embauche est la première phase du contrat de travail. Le recrutement d’un salarié entraîne pour l’employeur certaines formalités vis-à-vis de l’administration,  il y a des obligations sociales liées à l’embauche  L'embauche d'un salarié, quelles que soient la nature et la durée du contrat, donne lieu à différentes formalités obligatoires. Certaines catégories de salariés ou situations particulières nécessitent des formalités supplémentaires. Nous pouvons donc nous demander quel sont

réduire la stigmatisation et la discrimination en milieu professionnel? Par Thanguy NZUE OBAME, Inspecteur du Travail, Chef de Service départemental du Travail de la Mpassa à Franceville-Gabon Introduction La situation de nombreuses personnes vivant avec le VIH se dégrade au cours de ces dernières années malgré le fait que, d’une manière générale l’aptitude au travail des personnes infectées ne soit pas forcément compromise. Un grand nombre de personnes séropositives se voit de

professionnelle bac pro T erm Prévention Santé Environnement LIVRE DU PROFESSEUR C. Fasolo - M. Fontaine - M. Pascal Couverture : NPEG Mise en page : Catherine Vielcanet © HACHETTE LIVRE 2011, 43, quai de Grenelle, 75905 Paris Cedex 15 ISBN 978-2-01-181398-5 www.hachette-education.com Tous droits de traduction, de reproduction et d’adaptation réservés pour tous pays. Le Code de la propriété intellectuelle n’autorisant, aux termes de l’article L. 122-4 et L. 122-5, d’une part, que les « copies

peut contenir Une identification des dangers C’est l’inventaire exigé par la loi. Il s’agit de repérer les dangers c’est-à-dire les propriétés ou les capacités intrinsèques d’un équipement, d’une substance, d’une méthode de travail, qui pourraient causer un dommage à la santé des salariés. Il s’agit aussi d’analyser les risques, et donc d’étudier les conditions d’exposition du personnel à ces dangers. Une hiérarchisation des risques Les risques identifiés, notés selon les critères propres à l’entreprise

 L'argumentation. Convaincre : c’est une argumentation logique, cohérente, qui s’appuie sur un raisonnement (l’essai est proche de cette manière d’argumenter). Persuader : c’est une argumentation fondée sur les sentiments, il s’agit de toucher, d’émouvoir le lecteur au lieu de lui faire entendre raison par des arguments logiques et cohérents (l’apologue correspond à cette forme d’argumentation). Délibérer : c’est prendre position par rapport à une thèse, peser le pour et

DOSSIER P.S.E Accompagnement dans la réalisation du dossier de Prévention Santé Environnement en Classe de terminale Extrait du BO n°20 du 20 mai 2010 CONSIGNES de mise en œuvre La présentation du dossier doit être soignée : rédiger sur ordinateur présentation soignée rédaction et orthographe correctes Page de garde : Titre du dossier, nom prénom, section, Session Nom de l’établissement de formation (Logo entreprise et adresse éventuellement) Introduction

 LE RECRUTEMENT Définition : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. Le recrutement est une procédure gérée par la gestion des ressources humaines. Il existe deux méthodes de recrutements : interne et externe. Le choix entre ces deux types est décidé par la GRH en accord avec le responsable opérationnel et se base, essentiellement

| APPLICATION 1- Assurer une veille informationnelle : les troubles musculo-squelettiques (TMS) 1. Les troubles musculo-squelettiques rassemblent plusieurs pathologies des tissus mous qui se développent au travail suite à un enchaînement de mouvements répétitifs, au port de charges lourdes, ou encore aux vibrations. Les troubles musculo-squelettiques sont reconnus dans les tableaux 57-69-79-97 et 98 des maladies professionnelles. Les troubles musculo-squelettiques

bien sûr, tous ces problèmes-là influent énormément sur le bon déroulement du travail au sein des hôpitaux, mais surtout sur l’état des patients de façon générale. -C’est donc le moment opportun pour moi de parler de ce sujet par le biais de mon projet personnel. Pour cela, j’ai l’intention de réaliser un reportage en particulier à l’hôpital de « Moulay Youssef » à Casablanca, étant donné qu’il s’agit du lieu de travail permanent de ma mère qui m’aidera bien à le faire. -Il consistera donc à discuter

Plan de travail : Chapitre I : Données bibliographique I. L’idée de système de management intègre a. Qu’est-ce qu’un SMI b. Les avantages d’un SMI c. les facteurs clés de la réussite et l’efficacité d’un SMI II. Mise en place d’un SMI 1. La démarche de la qualité a. Présentation des exigences b. Révision de système déjà mis en place 2. La démarche sécurité et santé au travail a. Présentation des exigences b. philosophie de la mise en place 3. La démarche environnementale a. Lecture