Secteur privé

après le 1er juillet 1951 devront travailler 4 mois de plus ; ceux qui sont nés en 1952, 8 mois de plus et ainsi de suite jusqu’à ce que l’on atteigne 62 ans en 2018 pour les assurés nés en 1956. Ce régime est applicable pour le secteur publique ainsi que le secteur privé . 2) Facteurs de pénibilité . Pour des questions d'égalité , l'âge de départ à la retraite ,ne peut être le même pour ceux qui ont eu une vie professionnelle plus dure que les autres . C'est pourquoi le Gouvernement a crée

L’Agence nationale de la promotion de l’investissement et des grands Travaux (APIX) est l’aboutissement d’un processus de rationalisation du dispositif institutionnel d’appui aux investisseurs. - Restructuration du dispositif d’appui au secteur prive ; - Simplification des procédures administratives ; - Elaboration d’une loi d’orientation sur l’investissement ; - Mise en oeuvre des stratégies de développement des grappes prioritaires (Tourisme, Industries Culturelles, BTP et industries d’assemblage)

quant à elle peine à s'affranchir de la pluviométrie et du prix du baril de pétrole. Cependant, en regard des contraintes structurelles qui la faiblesse des investissements caractérisent encore l'économie nationale, dont surtout celles liées au secteur bancaire, le commerce continue à être considéré par les milieux d'affaires comme étant un créneau favorable, et ce à la défaveur de l'investissement. L'Algérie qui n'a à l'évidence pas les moyens financiers requis pour conduire à elle seule les remises

pas être considéré comme une marchandise (Doc3). Bien que nécessaire, le secteur privé doit être surveillé afin d’éviter les dérives (Docs4 et 5). A la suite du sommet de Johannesburg, l’idée d’un financement mixte a été acceptée. Les O.N.G. sont contraintes de se plier à cette idée car les besoins de financement sont considérables et les ressources publiques insuffisantes (Doc4). B. Le point de vue des entreprises privées. Après la décision d’utiliser un financement mixte, les entreprises

actuellement l'objet du harcèlement par le même agresseur, pour témoignages éventuels. rechercher l'origine agir faire intervenir justice si la victime le souhaite Sanctions encourues en cas de harcèlement moral et sexuel: -Tout salarié du secteur privé ayant commis des agissements de harcèlement moral est passible de sanctions disciplinaires. → des sanctions civiles → l'auteur harcèlement moral verser à sa victime des dommages-intérêts → sanctions pénales avec 2 ans d'emprisonnement et 30

Le contexte dans lequel elle s’insère impose des évolutions - la modernisation du secteur publique ne doit pas se traduire par une véritable mise en cause ( démarche adaptée. Il faut s’appuyer sur ce qui existe et adapter la situation à un concept en perpétuel évolution - Les organisations publiques même très diverse présentent des spécificités du secteur publique ( une méthode du secteur privé ne peut s’adapter tel quel au publique. Hypothèses : - lever les ambiguïtés qui

diplôme est également accessible par la validation des acquis de l'expérience retour au sommaire L'exercice professionnel On recense environ 22 000 aides médico-psychologiques employés dans des structures publiques, privées et associatives. Leurs principaux secteurs d’intervention sont dans des institutions telles que notamment : - Maisons d’accueil spécialisées (MAS), - Instituts médico-éducatifs (IME), - Instituts d’éducation motrice (I.E.M.) - Instituts accueillant des enfants

L'écart de revenu salarial entre hommes et femmes a baissé de 4 points depuis 2008 pour atteindre 28% en 2010 dans le secteur privé, notamment en raison de la part grandissante des femmes cadres et de la poussée du chômage masculin, selon une étude de l'Insee publiée vendredi 8 mars, jour de la journée de la femme. Où en est vraiment l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France ? Nous constaterons dans une première partie que l’inégalité professionnelle hommes femmes persiste

raison, par exemple, de sa race, de son âge ou de sa déficience (ou handicap). De telles raisons sont des motifs de discrimination. Les employeurs et les fournisseurs de services public, ainsi que les employeurs et les fournisseurs de services du secteur privé qui sont réglementés par le gouvernement ne peuvent pas faire de la discrimination. La discrimination est une inégalité de traitement à cause: la race l’origine nationale ou ethnique la couleur à religion l’âge le sexe l’état matrimonial la situation

Pour traiter cette problématique, nous avons successivement défini les concepts de management et d’efficacité professionnelle, avec une 3 attention particulière accordée à la distinction du management pratiqué dans le secteur public avec celui pratiqué dans le secteur privé. Une enquête par entretiens semi-directifs effectués auprès de six cadres et de deux agents territoriaux, et le recours à une grille d’auto-évaluation des compétences managériales soumises aux cadres rencontrés, a permis de