Seniors Entreprise

dans l’entreprise) et de financement de la protection sociale. Cette mobilisation constitue une opportunité pour les entreprises de notre pays de valoriser talents et expériences confirmés et de favoriser la transmission des savoirs entre les générations. C’est la raison pour laquelle l’article 87 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2009 incite fortement les entreprises employant au moins 50 salariés ou appartenant à un groupe dont l’effectif comprend au moins 50 salariés à négocier

* ANNEXE 1 : Qui sont les seniors ? Depuis peu, le marché des seniors a connu une forte croissance et, généralement, ceux-ci disposent d’une bonne situation financière. De plus, leurs comptes sont rarement en négatif, bref, normalement on a affaire à de bons payeurs. Mais cette population est très exigeante et recherche des produits de qualités, beaucoup de vendeurs les décrivent même comme des clients « difficiles ». C’est aussi une population plus mature, qui consomme pour eux et non pour paraître

SOCIO-STYLES LES SENIORS Présentation de la cible Les séniors sont aujourd’hui une cible très diverses, ils se traduisent en plusieurs catégories car ayant plusieurs façons de vivre différentes ils ont tous pris le contrepied à travers des générations diverses, les typologies ne manquent donc pas à l’appel lorsque l’on tente de définir les séniors par catégories. On différencie les séniors par plusieurs « micro-styles », baby-boomers, bobos, boomers marketophiles, masters, libérés, homoepicurius…

 Contrats en faveur des seniors à l’épreuve du principe de non-discrimination Concernant le taux d’activité des 55-64 ans il était en 2011 de 44,4% mais 41,5% des séniors étaient en emploi, contre 2,9% au chômage. En comparaison avec les résultats publiés par la DARES en 2009, le taux d’emploi a baissé puisque celui-ci était à l’époque de 53,4%. Il est apparu comme une priorité à tous les niveaux de mettre en place des mesures en faveur des seniors. Le législateur prend donc de nombreuses

Personne contacté : Louis Chiasson, Directeur général, Nombre d’employé : 45 Chiffre d’affaire : 7 Millions $ Site Web : www.radeq.ca PRÉCISION SUR L’ANALYSE DE L’ENTREPRISE L’entreprise choisie pour cette analyse de cas est une entreprise manufacturière œuvrant dans le domaine de la fabrication d’équipements agricoles. Il s’agit de l’entreprise où j’ai travaillé durant la saison estivale à titre de responsable de l’expédition. De ce fait, étant déjà familier avec l’entreprise, j’ai

MARKETING DES SENIORS DE YOHAN GICQUEL Yohan GICQUEL est l’auteur de plusieurs ouvrages sur les tendances du marketing au Génie des Glaciers. Il est directeur général de TREND’s LAB, il est diplômé universitaire en marketing et en sociologie. A travers cet ouvrage, Yohan GICQUEL décrit les différents aspects des séniors. Il offre aux lecteurs, notamment aux marketers, des astuces et outils marketings afin d’adapter leurs offres et répondre aux tendances de consommation des séniors. Cet ouvrage

de la fonction publique, 2005. BEBEAR (Claude), Des entreprises aux couleurs de la France, La Documentation française, 2004. DUBET (François), Injustices : l'expérience des inégalités du travail, Seuil, 2006. HIRIGOYEN (Marie-France), Le harcèlement moral dans la vie professionnelle, Pocket, 2002. ESCRIVA (Evelyne), Les situations de handicap : le maintien dans l'emploi, Anact, 2004. YSATI (Jamila), Beurs, Blacks et entreprise, Editions d'Organisation, 2005. AUBERT (Patrick), BOUBAKER

responsable de l’offre Formation de formateurs et management de la formation, puis DRH. Gilda Derouet Psy­­cho­­logue, psy­­cho­­thé­­ra­­peute, consul­­tante senior en déve­­lop­­pe­­ment per­­son­­nel, elle est à l’origine de la créa­­tion de l’Institut d’expression, de réflexion et d’évolution. Christine Emptaz-Deluchey Consul­­tante senior en res­­sources humaines et orga­­ni­­sa­­tion, elle inter­­ vient au tra­­vers d’audits, de for­­ma­­tions, coachings et conseil, en stra­­té­­gie, mana­­ge­­ment

SYNTHESE Retraite répartition – capitalisation LE 14-03-08 Plan I – Situation actuelle 1) Etats des lieux 1.1 La situation au niveau mondial 1.2 La population seniors en Europe 2) Qu’est ce que la retraite ? 2.1 Définition 2.2 Historique 2.3 La réforme des retraites II – Répartition ou capitalisation ? 1) Définition de la retraite par répartition

page 8 Le projet personnalisé……………………………...page 8 Retour à la question de l’éthique………………...page 9 Ce que j’en pense……………………………………page 10 Conclusion……………………………………………page 11 Introduction La situation ici choisie, l’alcoolisation d’un sénior, renvoie à un véritable problème de santé publique. Elle questionne la pratique professionnelle du personnel aidant de l’EHPAD où j’ai effectué mes deux stages successifs. Elle interroge aussi, au-delà de la seule dimension juridique de l’accueil