Sexe France

cas de discrimination à l'embauche chez Airbus France : les faits les condamnation. Connaissances à mobiliser pour l’Etude N° 1 ” Expliquez le principe de non-discrimination à l’embauche : Toute décision de l'employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation...) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d'ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, nationalité...) Tout salarié, tout

diversité : pourquoi faire ? II .La diversité : entre obligations légales et engagements a .les obligations légales b .les engagements des entreprises III .La diversité : d’importants efforts à réaliser a .Le label égalité et la diversité en France b .La diversité chez Dexia 2ème partie : Les inégalités hommes/femmes I .Les origines et les freins à la promotion des femmes A .Les origines des inégalités B .Les freins à la promotion des femmes en entreprises C .la conséquence directe

homosexualité et homophobie. Le présent document est un sommaire du rapport d’enquête. INTRODUCTION L’homosexualité désigne la pratique de relations sexuelles et affectives avec des personnes du même sexe (perspective comportementaliste ou empirique) et/ou l’orientation sexuelle pour des personnes du même sexe (perspective psychologique et sociologique). Le mot s’applique indistinctement aux hommes et aux femmes. Il faut savoir que l’homosexualité existe depuis toujours et n’est pas un fait nouveau. Suivant

millénaire, il reste aux femmes deux tâches à accomplir : achever le processus égalitaire dans leur vie familiale et professionnelle, mais aussi tendre la main aux hommes, pour les aider à entrer dans un nouveau monde. Les deux dernières décennies en France se sont traduites, comme partout dans le monde, par de profondes transformations du paysage politique économique et social. La présence accrue des femmes sur le marché du travail en est d'ailleurs l'un des faits majeurs. Aujourd'hui, on considère

Mai 2008 Les violences sexuelles en France : quand la parole se libère Nathalie Bajos*, Michel Bozon** et l’équipe CSF*** La proportion de personnes ayant subi des agressions sexuelles au cours de leur vie est mieux connue depuis quelques années grâce à plusieurs enquêtes scientifiques menées auprès d’échantillons représentatifs de la population. De l’enquête Enveff menée en 2000 à l’enquête CSF menée en 2006, les déclarations de violences sexuelles ont doublé. Nathalie Bajos et Michel Bozon

On peut ainsi citer le congrès sur le féminisme musulman à Barcelone du 3 au 5 novembre 2006, ou encore une série de lois indiennes du 25 octobre 2006qui ont modifié l'essentiel du droit de la famille dans un sens égalitaire. En politique En France, les femmes ont longtemps eu un statut juridique inférieur à celui des hommes. L'incapacité juridique de l'épouse a été supprimée par la loi du 18 février 1938, tout acte juridique fait par une épouse sans l'autorisation de son mari avant cette date

septembre dernier, Chantal Jouanno, présidente de l’union des démocrates et des indépendants , avait déjà déposé une proposition de loi en ce sens, visant à faire interdire les concours de mini-Miss aux enfants mineurs de moins de 16 ans. La France est ainsi le premier pays de l'Union européenne à condamner ce type d’événement, provoquant la colère de certains parents, tels que Michel Le Parmentier. Ce père de famille a importé des États-Unis, dans les années 90, le concept des mini-Miss. Une

directe constitue une situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation ou identité sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre ne l'est, ne l'a été ou ne l'aura été dans une situation comparable. La discrimination indirecte constitue une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible

est libre d’embaucher le candidat de son choix, mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des considérations d’ordre personnel ou fondées sur des éléments extérieures au travail quelque soit sont (origine,sexe,âge…). Pour préserver les intérêts des salariés, ces pour sa que la loi encadre de manière très stricte le principe de la non-discrimination a l’embauche et à l’emploi. Après avoir défini le principe général de non-discrimination, j’expliquerai

l’est pas. On voit bien l’injustice ! Page1 1. Principe de l’embauche L’employeur est libre de choisir la personne qui correspond le mieux a l’emploie proposer mais il n’a pas le droit de refuser le candidat pour : * l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques, * l'appartenance ou non appartenance (réelle ou supposée) à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités